Psikolog ve profesör Jordan Peterson, zorla konuşmaya karşı verdiği savaşla ün kazandı, ancak hayatınızı nasıl yaşayacağınıza dair rehberliğiyle takipçi kazandı. Onun kitabı, 1 2 Yaşam Kuralı , milyonlarca kopya sattı. Son zamanlarda, klonazepam bağımlılığı için rehabilitasyona girdi.
Mihail? Peterson'ın kızı Peterson, bir YouTube videosunda , bu karısının kanser teşhisi ile başa çıkmak için bu ilacı almaya başladı . Doktorlar bu ilacı reçete ettiler ve Peterson bağımlı oldu. Şimdi tedavi arıyor. (Karısı Tammy Roberts'ın durumu iyi.) Peterson, New York'ta bir yerde rehabilitasyona kabul edilmesine rağmen bir Kanadalı. Ama Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanınız olsaydı, bilmeniz gereken şey bu.
Engelli Amerikalılar Yasası bağımlıları korur.
Uyuşturucu bağımlılığı rehabilitasyonu kapsamında korunmaktadır. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA). Peterson'ın bağımlılığı reçeteli bir ilaca oldu, ancak bağımlılığının yasadışı uyuşturucu veya alkol olması önemli değildi. Bağımlılık ADA kapsamındadır.
Bu, çalışanınızın işe sarhoş veya hatta bazı reçeteli ilaçların etkisi altında gelmesine izin vermeniz gerektiği anlamına gelmez. (Örneğin, ağır makine kullanmamanız veya kullanmamanız gereken birçok yasal ilaç vardır.)
Rehabilitasyona ihtiyacı olan çalışanınız için makul bir konaklama ayarlamanız gerekiyor ve bu, rehabilitasyondayken işini sürdürmek anlamına gelebilir. 15 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler ADA korumaları için uygundur ve bazı eyaletlerde eşikler daha düşüktür.
FMLA ayrıca bağımlıları da korur.
Çalışanınız, uzakta olduğu zamanlarda da FMLA korumasına hak kazanabilir. FMLA, şirketinizde bir yıllık hizmet ve ayrıca minimum çalışma saati gerektirir, ancak ADA, 15 veya daha fazla çalışanınız olması koşuluyla ilk gün devreye girer.
FMLA geçerliyse haklar çok daha somuttur. İşiniz için makul bir şey gibi görünmese bile işi 12 haftaya kadar tutmanız gerekir. Kişi uygunsa, hak kazanır. FMLA aralıklı olarak da kullanılabilir. Tüm rehabilitasyon programları yatılı değildir ve çalışanınız zaman zaman çalışmaya istekli ve yetenekli olabilir.
Kınamalarınızı esirgeyin.
Bu yasalar, çalışanınızı yalnızca izin veya konaklamaya ihtiyaç duyduğunda korumakla kalmaz, aynı zamanda çalışanları misillemeye karşı da korur. 'Hey, rehabilitasyona gitmen gerekiyordu, yani açıkçası artık X işi yapmak için nitelikli değilsin' diyemezsiniz. (Meşru güvenlik ve güvenlik iznine dayalı işler bir yana.)
Eee millet. Jordan Peterson ile her konuda aynı fikirde olmayabilir ve hatta ondan hoşlanmayabilirsiniz, ancak yine de benzodiazepin bağımlılığı için uygun tedaviyi hızlı bir şekilde aramanın kişinin odasını temizlemekle tutarlı olduğunu kabul edebilirsiniz. Merhamet de güzel olurdu.
-- Helen Puckrose (@HPluckrose) 21 Eylül 2019
Rehabilitasyona gittiği için çalışanınıza farklı davranmadığınızdan emin olmalısınız. Onu başkalarından daha yüksek bir standartta tutamazsın.
Çalışanınızın şefkate ihtiyacı var ve çalışanınızı cezalandırmamanız kanundur.
Ağızını kapalı tut.
Genel bir kural olarak, işverenler HIPAA , ancak özel bilgileri paylaşmamalısınız. Bir çalışan rehabilitasyon için dışarıdaysa, neden dışarıda olduklarını söylemelerine izin verin ve değilse, o zaman basit bir 'John FMLA'ya çıktı. Dönüşünü dört gözle bekliyoruz.' Hikayenin sonu. Kimsenin başka bir bilgiye ihtiyacı yok.
Çalışanınız neden gittiğini açıklayabilir ve olmayabilir. Bu onun seçimi; senin değil.
Karmaşık yasalarla çalışırken iyi bir kural, 'Yapılması gereken doğru şey ne olurdu?' Bir bağımlılığı yenmek için çaba sarf eden biri için iş tutmak doğru olandır. Ve çoğu zaman, aynı zamanda yapılması gereken yasal şeydir.
