Inc.com köşe yazarı Alison Green, işyeri ve yönetim sorunlarıyla ilgili soruları yanıtlıyor. bir mikro yönetim patronu ile nasıl başa çıkılır ekibinizden biriyle nasıl konuşulur vücut kokusu hakkında .
Bir okuyucu soruyor:
Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun şubesinde çalışıyorum (10 eyalette yaklaşık 150 çalışan). Bugün şube müdürüm (genel kurumda başkan yardımcısı) sitemizdeki tüm çalışanlara saldırgan ve ırkçı bir siyasi mem gönderdi.
Ön saflardaki meslektaşlarımın çoğu gibi ben de şok oldum ve iğrendim. Bununla birlikte, acil amirlerim omuz silkti. Bunun tatsız olduğu konusunda hemfikirler, ancak bu konuda huysuz şube müdürüyle yüzleşmek için yeterli değil.
Bu tür bir iletişimin (ki bunun kâr amacı gütmeyen kuruluşumuzun amacı ile hiçbir ilgisi yoktur) farkında olsaydı, tüm organizasyonun CEO'su tarafından ciddi şekilde hoş karşılanmayacağına inanıyorum. Bu e-posta basına sızdırılırsa, organizasyonumuza çok kötü yansıyacaktır.
Bu konuda konuşmak zorunda hissediyorum - ama nasıl? Şube müdürümle doğrudan - kendi başıma - yüzleşmenin benim için kötü gideceği neredeyse kesin. Ve iş arkadaşlarının eyleme geçmesini organize etmek hiç şüphesiz sorun çıkaran olarak görülecektir.
Konuşacak bir İK yok. E-postayı doğrudan CEO'muza iletmeyi düşündüm, ama bu gevezelik gibi geliyor. Lütfen bana yardım et!
Yeşil yanıt verir:
Vay. Yöneticinizin korkunçluğunu düşünmek için bir dakikalık saygı duruşunda bulunalım ve geri kalanımızın onunla çalışmadığı için minnettarız.
Buradaki iyi haber, CEO'nuzun bununla ilgili bir sorunu olacağından emin olmanızdır.
Bunu ona bildirmek hiç hoş değil. Tattling, bir meslektaşının öğle yemeğinde fazladan beş dakika ayırdığını ya da otoparkta gevezelik ederek sizi rahatsız ettiğini bildiriyor olabilir. Bu, kuruluşunuzun liderliğine ciddi bir şey hakkında bilgi vermekle ilgilidir: bir sürü insan için istenmeyen bir ortam yaratan ve - çünkü gönderen ofisinizin başkanı olduğu için - şirketin kendisinin onun görüşlerine göz yumabileceği izlenimini veren bir ırkçılık eylemi. Kuruluşunuz için birçok yönden korkunç bir şey hakkında onu bilgilendirmek gevezelik değil.
Bu e-postayı -- hemen şimdi, bugün -- CEO'nuza iletecek ve şu notu yazacaktım: 'Aşağıdaki e-postaya bir göz atar mısınız? Bob bugün bunu sitemizdeki tüm çalışanlara iletti. Irkçılık karşısında şahsen dehşete düşmenin ve burada istediğimiz ortamı temsil etmediğini düşünmenin yanı sıra, organizasyonun dışından bakıldığında bize nasıl yansıyacağı konusunda da endişeliyim.' Kendinizi misillemeye karşı korumakla ilgileniyorsanız, 'Ancak, Bob'la ilişkimde gerginliğe neden olmaktan endişeleniyorum ve açıkçası güçlü kalmam gerekiyor. Bunun ele alınması gerektiğini kabul ediyorsanız, bunu size ileten kişinin ben olduğumu fark etmeden yaparsanız minnettar olurum.'
Şimdi, yöneticinizin bunu yaptığınızı öğrenme riski var mı? Var. Ancak CEO'nuz yarı düzgün bir yöneticiyse, bunun olmayacağından emin olacaktır. Olursa - peki, yine de yapılacak en doğru şey bu.
Omuz silkmeyen kişi ol.
Güncelleme: Bu mektup ilk yayınlandıktan sonra, mektubu yazan kişinin bana e-posta hakkında CEO'su ile gerçekten konuştuğunu söylemek için yanıt yazdığını bildirmekten memnuniyet duyuyorum: 'Bunu dikkatine sunduğum için bana defalarca teşekkür etti. Ayrıca, bunu ona bildirenin ben olduğumu söylemeden, bunu ihtiyatlı bir şekilde halledeceğine dair bana güvence verdi. ...Konuştuğum için çok mutluyum - vicdanım rahat. Omuzlarımdan ne büyük bir yük!'
Kendinize ait bir soru göndermek ister misiniz? gönder alison@askamanager.org .
