Belki henüz bir iş kurmadınız. Belki de girişimler arasında bir seri girişimcisiniz. Veya girişiminizi başlatırken ek beceriler kazanmaya çalışıyor olabilirsiniz.
Sebepiniz ne olursa olsun, bir iş için görüşme yapıyorsanız, işi almak istersiniz. Bu da elinizden gelenin en iyisini yapmaya hazırlanmak anlamına gelir.
İşte insanlara karlı yan işler yaratmayı öğreten bir girişimci ve pazarlamacı olan Ryan Robinson'dan bir konuk yazısı. CreativeLive'da dünyanın en iyi iş uzmanlarının dönüşümsel çevrimiçi sınıflarını pazarlamasına yardımcı oluyor.
İşte Ryan:
Mülakatlar zor olabilir.
İşe girme şansına sahip olmak istiyorsanız, sektör ve şirket hakkında bilgili olmanız ve potansiyel yeni işvereniniz için masaya getirdiğiniz değere ilişkin derin bir anlayışa hakim olmanız gerekir.
İçerik pazarlamasındaki kariyerim boyunca, rüya gibi bir iş görüşmesine girmeden önce şirketleri araştırmak, incelemeleri okumak ve mevcut çalışanlardan ipuçları istemek için sayısız saat harcadım.
Röportajlarıma koyduğum tüm hazırlıklara rağmen, daha kötüsünü nasıl yapabileceğimi merak ettiğim bir avuç dolusu yerim var. Akıl almaz insan becerileri gafları yapmaktan güvensiz vücut dilini iletmeye kadar, kritik ilk izleniminizde kaymanın ne kadar kolay olabileceğini hepimiz biliyoruz.
Artık CreativeLive'da yeni pazarlamacılarla düzenli olarak görüşme fırsatı bulduğuma göre, birinin bu iş için uygun olup olmayacağını çok hızlı bir şekilde değerlendirebiliyorum.
Mülakat tablosunun her iki tarafındaki deneyimlerime dayanarak, bir sonraki hayalinizdeki işe girmenize yardımcı olacak en iyi 16 mülakat ipucum burada.
1. Şirketi Araştırın.
İşe alım yöneticilerinin yüzde 47'sinin, şirket hakkında çok az bilgisi olduğu veya hiç bilgisi olmadığı için bir görüşmeden sonra adayları elediğini biliyor muydunuz? Profesyonellerin neredeyse yarısı, şirket ve ne yaptıkları hakkında iyi biçimlendirilmiş bir anlayışa sahip olmadan görüşmelere giriyor. Ödevinizi şirketin web sitesinde, blogunda, sosyal kanallarında, Glassdoor ve Wikipedia'da yapmak için zaman ayırın ve rakiplerini kontrol ettiğinizden ve onları farklı kılan şeylerin zihinsel bir listesini yaptığınızdan emin olun.
2. Kiminle Röportaj Yaptığınızı Bulun ve Onları da Araştırın.
İşe alım yöneticilerinin yüzde 43'ü, hangi adayın işi alacağını belirlemede kültürel uyumun en etkili faktör olduğunu bildirdiği için, görüşmenizde nasıl karşılaştığınız çok önemli. Önceden yaptığınız araştırma ve e-posta görüşmelerine dayanarak, görüşme yaptığınız insanlarla ne kadar iyi ilişki kuracağınız konusunda mümkün olduğunca net bir fikriniz olduğundan emin olun ve buna göre hazırlanın.
3. Yaratıcı, Anlaşılır Sorular Hazırlayın ve Kişisel Hikayenizi Oluşturun.
Elbette, 'Şirketi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?' gibi standart sorulardan bazıları. bazı durumlarda faydalı olabilir, ancak onlara sorma eyleminin kendi güvenilirliğinizi tehlikeye atmadığından emin olun. Şirketteki potansiyel rolünüze bağlı olarak, sizinle röportaj yapan kişi muhtemelen günlük aktivitelerin ne olacağını sorduğunuzu duymak istemiyor - alanınızda bir uzman kiralamak istiyorlar, bu yüzden öyle davranın. En alakalı son deneyiminizle ilgili hafızanızı tazelediğinizden ve istihdam yolculuğunuzu etkili bir şekilde ileten ilgi çekici bir hikaye hazırladığınızdan emin olun. Deneyiminizin potansiyel yeni işvereninize nasıl fayda sağlayacağına odaklanın.
İşte size kapsamlı bir istatistik: İşe alım yöneticilerinin yüzde 33'ünden fazlası, adaya bir iş teklifi yapıp yapmayacaklarını bir görüşmenin ilk 90 saniyesinde bildiklerini söylüyor. Bu, görüşme hazırlığınızı daha da önemli hale getirir.
4. İş için Giyinin.
Takım elbise mi giymeliyim yoksa daha rahat mı oynamalıyım? Gerçek cevap, görüşme yaptığınız işe göre değişir. İstediğiniz iş için giyinmediyseniz, kendinize iyilik yapmıyorsunuz demektir. İşe alım yöneticilerinin yüzde 70'i, çok moda veya modaya uygun oldukları için bir röportajdan sonra adayları elediklerini söylüyor. Mülakattan önce nasıl giyinmeniz gerektiğini sormaktan korkmayın.
5. Özgeçmişinizin Fazladan İki Kopyasını Getirin.
Bu çok kolay gibi görünüyor, ancak özgeçmişlerinin herhangi bir kopyası olmadan bir röportaja gelen kaç kişi olduğuna şaşırdım - buluşacakları kişiye bir kopyasının verilmesini veya özgeçmişlerinin bir kopyasının olmasını şansa bırakıyor. önceden araştırma fırsatı. Görüştüğünüz her kişi için bir özgeçmişe sahip olma ihtiyacını planlayın ve asla hazırlıksız yakalanmayacaksınız.
6. El Sıkışmanızı Mükemmelleştirin.
İşe alım yöneticilerinin yaklaşık yüzde 26'sı, görüşmeden sonra adayları el sıkışmaları zayıf olduğu için elediklerini söylüyor. Mükemmel el sıkışma sanatında ustalaşmak, bir röportaja girmeden önce bir ev ödevi gerektirir.
7. Telefonunuzu Kapatın ve Beş ila 10 Dakika Erken Gelin.
Cihazı gerçekten kapatmadan zil seslerini susturmak ve telefonunuzu titreşime almak için sahip olduğumuz tüm seçeneklerle fazla abartılmış gibi görünebilir, ancak bir görüşmeden önce telefonunuzu kapatmanız için başka bir neden daha var: bu yüzden cazip olmayacaksınız. kontrol etmek için. Tek bir amaç için bir görüşmedesiniz ve yalnızca tek bir amaç için: hayalinizdeki işe girmek. Dikkatinizin dağılmasına izin vermeyin.
Doğal olarak, bir röportaja geç gelmek istemezsiniz. Geç kalıyorsanız, önceden arayın ve sizi neyin geri getirdiği konusunda dürüst olun. Beş ila 10 dakika erken gelmeyi hedefleyin, çünkü daha önceki herhangi bir şey, varışınızı karşılamaları gerektiğini düşünürse, meşgul bir kişinin programına gerçekten bir anahtar atabilir.
8. Kendinden Emin Duruş Kullanın.
İşe alım yöneticilerinin yaklaşık yüzde 33'ü, kötü duruş nedeniyle bir görüşmeden sonra adayları elediklerini söylüyor. Lobide beklerken, ayakta dururken ve ofiste dolaşırken, duruşunuzun çevrenizdeki insanlara nasıl göründüğüne dikkat edin. Eğiliyor musunuz, yoksa güvenle sırtınızı mı kamburlaştırıyorsunuz? Ayakta dururken bir fırlatma duruşu alın ve sohbet için otururken sırtınızı kavisli tutun.
9. Dinlerken Üçlü Baş Başını Kullanın.
İşe alım yöneticilerinin yaklaşık yüzde 38'i, görüşme sırasında gülümseme ve katılım eksikliği nedeniyle bir görüşmeden sonra adayları elediklerini söylüyor. İşverenler, bir adayı diğerine tercih etmede en önemli faktörlerden biri olarak sürekli olarak olumlu bir tutuma sahip olmaktan bahsederken, görüşmecinizi dinlerken heyecanlı ve meşgul olduğunuzu göstermek, yıldız insan becerilerinizi göstermede uzun bir yol kat edecektir.
10. Konuşurken El Hareketlerini Kullanın.
Mantıklı bir şekilde, noktalarınızı göstermek için sağlıklı miktarda el hareketi kullanmak, iletişim becerilerinizi güçlendirmeye ve onlara söylediklerinize olan güveninizi göstermeye önemli ölçüde yardımcı olacaktır.
11. Göz Temasını Koruyun.
İşe alım yöneticilerinin yaklaşık yüzde 67'si, yeterince göz teması kuramadıkları için bir görüşmeden sonra adayları elediklerini söylüyor. Bu benim için de büyük bir şey. Benimle güvenle iletişim kurmak yerine sürekli aşağı veya odanın etrafına bakan birine güvenmekte zorlanıyorum. Birçok araştırmaya göre, güçlü göz temasına sahip insanlar daha ikna edici olarak algılanıyor, bu her şirketin değer verdiği gerekli bir beceri.
12. Konuştuğunuz Herkesin E-posta Adresini Alın.
Şirket genelindeki e-posta adlandırma kuralından emin değilseniz, görüşme yaptığınız her kişiden onlara ulaşmak için en iyi e-posta adresini sorduğunuzdan emin olun. Bu görüşmeden sonra işe yarayacaktır.
13. Bir Kararı Ne Zaman Bekleyeceğinizi ve Kiminle Takip Edeceğinizi Sorun.
Birden fazla kişiyle röportaj yapıyorsanız, sonraki adımlarda ne zaman yanıt alacağınızı işe alma müdürüne (veya en son görüştüğünüz kişiye) sorduğunuzdan emin olun. Şirketin nihai bir karar vermek istediği zaman hakkında karanlıkta kalmış bir röportaj hissi bırakmaktan daha kötü bir şey yoktur. Eğer yakından ilgileniyorsanız, nasıl tepki verdikleri size görüşmenin nasıl geçtiğini hissettikleri hakkında da çok şey söyleyecektir.
14. İşi İstiyorsanız Söyleyin!
İşi gerçekten isteyip istemediğiniz konusunda herhangi bir belirsizliğe izin vermeyin. Röportajınızın sonunda, hala fırsattan heyecan duyuyorsanız ve şirkette ilerlemek istiyorsanız, bunu söylemeniz gerekir! Mülakat sürecinde hiçbir şeyi şansa bırakmayın.
15. Bir Takip E-postası Gönderin.
Görüşme yaptığınız tarihte yatmadan önce, günün erken saatlerinde tanıştığınız herkese kısa, kişiselleştirilmiş bir teşekkür e-postası gönderdiğinizden emin olun. Her bir kişiyle tartıştığınız küçük bir kişisel ayrıntı, ortak ilgi alanı veya konu noktasından bahsettiğinizden emin olun; bu, onların akıllarında harika izleniminizi sağlamlaştıracaktır. El yazısıyla yazılmış bir kart göndermek için bonus puanlar, çok takdir edilen bir kayıp nezaket haline geldi.
16. Yakında Haber Almazsanız Takip Edin (Bir Hafta).
Mülakatınızdan sonraki dört veya beş iş günü içinde geri haber alamazsanız, mülakat süreci boyunca irtibat noktanız olan kişi veya pozisyon için işe alım müdürü ile takip etmek tamamen kabul edilebilir. Takip sürecini çok kısa tutun ve onları bir karar vermeye zorlamak ya da onları zorlamaya çalışmak yerine değer sağlamaya çalışın.
Bu, hayalinizdeki işe girdiğiniz yıl mı olacak?
