'İstediğim gibi yaşıyorum, bu yüzden yapabileceğim bir şey yok, ama...' Bu ifadeyi veya benzerini her zaman görüyorum. Ancak, şirketler birini kovmak istediğinde bunun herkes için ücretsiz olduğu anlamına gelmez. İşte bilmeniz gerekenler (bir çalışan veya işveren olarak).
İsteğe bağlı istihdam nedir?
Basit versiyon şu ki çalışanlar herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle işten ayrılabilirler. veya sebep yokken ve şirketler çalışanları herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle veya sebepsiz olarak işten çıkarabilirler. Bununla birlikte, bunun önemli olan sınırları vardır. İnsanlar sade bir dile takılıp kalıyor ve hem yasal korumaların hem de şirket politikası korumalarının mevcut olduğunu unutuyor.
Çalışanlar üzerindeki sınırlar
Gerçekçi olarak, dileyen bir çalışan şu anda kapıdan çıkıp gidebilir. Yoğun sezonun ortasında çekip gidebilirler. Bir müşteriye kaba bir şey söyleyebilir, isim etiketlerini yere atabilir ve isterlerse kapıdan dışarı çıkabilirler. Bir işvereni hayaletleyebilirler. Ve işveren yine de onlara çalışılan tüm saatler için ve muaf bir çalışan ise tüm gün için ödeme yapmak zorundadır.
İşveren, kişiyi bir daha asla işe almamayı, kötü referans vermeyi ve şikayet etmeyi tercih edebilir, ancak vasiyet eden çalışanın herhangi bir bildirimde bulunması için yasal bir zorunluluk yoktur.
Şirketler, kullanmadığınız tatilinizin ödemesini alamamanız veya iki hafta önceden haber vermemeniz durumunda yeniden işe alınmanız gibi bazı sonuçlar doğurabilir. Ancak, bunun etrafında sınırlar var. Kaliforniya gibi bazı eyaletlerde, tatil kazanılan gelir olarak kabul edilir ve şirketler bunu ödemek zorundadır.
Çalışanlar istedikleri nedenle işten ayrılabilirler. Belirli bir ırktan biriyle çalışmak istemedikleri için bırakabilirler. Daha yaşlı bir patron için çalışmayı reddettikleri için işi bırakabilirler. Ofiste başka bir dil konuşan çok fazla insan olduğu için bırakabilirler. Saldırgan bulduğumuz tüm bu şeyler, bırakmak için tamamen yasal nedenlerdir. Ve aynı şekilde - bu durumlarda birisini işte kalmaya zorlamak istemezsiniz.
İşverenler için isteğe bağlı istihdam ne anlama geliyor?
Çalışanlar için aynı tabir olsa da, nasıl oynandığı tamamen farklıdır. İşverenler herhangi bir nedenle veya sebepsiz bir kişiyi işten çıkarabilir bu sebep yasalarca yasaklanmadığı sürece.
Yani bir çalışan, '[ırksal hakaretler] ile çalışmayı reddediyorum!' diyebilir. bir işveren birini ırkına göre işten çıkaramaz. Medeni haklar yasasının VII. Başlığı, ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene göre en az 15 çalışanı olan şirketlerdeki işçileri korur. Yargıtay şu anda cinsiyetin cinsiyet kimliği ve cinselliği içerip içermediğine karar veriyor ama size de öyleymiş gibi davranmanızı tavsiye ederim.
Daha sonraki yasalar engellileri (ADA), 40 yaş üstü insanları (ADEA) ve hamile kadınları (Gebelik Ayrımcılığı Yasası) korudu. Eyalet yasaları daha fazla koruma sağlayabilir, çünkü Colorado, iş dışında gerçekleştirilen yasal faaliyetler için feshi yasakladı .
Bazen insanlar, 'Onu kovamam; o korumalı bir sınıfta.' Genellikle söz konusu çalışanın azınlık, engelli veya hamile olduğu anlamına gelir. Ancak heteroseksüel beyaz erkekler de korunan bir sınıftadır. nedeniyle sonlandıramazsınız yarış, sadece azınlık statüsünden dolayı değil.
İşverenler genellikle kendilerine ek kısıtlamalar getirir ve mahkemeler bunu görmekten memnuniyet duyar. Bu genellikle ilerici bir disiplin politikasıdır. Örneğin, önce sözlü uyarı veriyorsunuz, sonra yazılı uyarı veriyorsunuz ve daha sonra davranış değişmezse çalışanın işine son veriyorsunuz.
Bu, her zaman bunu takip etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bir çalışan bir müşteriyi yumruklarsa, tüm ilerici disiplin programından geçmeden hemen ateş edebilirsiniz.
Mahkemelerin belgeleri ve tutarlı prosedürleri görmek istemesinin nedeni, kişiyi yasadışı bir nedenle işten çıkarmadığınızı göstermesidir. Salı günü gelip bir erkek işçiyi kovarsanız ve kadın işçiyi aynı işi aynı seviyede tutarsanız, onu cinsiyetinden dolayı kovmadığınızı kanıtlamakta zorlanacaksınız. Başka ne nedeni olabilir?
Dolayısıyla, isteğe bağlı istihdam yasa olsa da, pratik açıdan mevcut değildir. Çalışanların bazı yasal korumaları vardır ve işverenler genellikle ek korumalar sağlar.
Kim iradeli değil?
Kırk dokuz eyalet ve Columbia Bölgesi'nin isteğe bağlı istihdamı var, ancak Montana'da yok. Bu nedenle, Montana'da oturuyorsanız, bunu görmezden gelebilir ve bir çalışanı nasıl işten çıkarabileceğiniz konusunda yerel bir İK uzmanına danışabilirsiniz.
Sözleşmesi olan çalışanlar da iradeli değildir. Bu genellikle, fesih koşullarının açıklandığı sendikalardaki kişiler ve yöneticiler ile sınırlıdır. Bu altın paraşütler genellikle bir sözleşmenin parçasıdır, bu yüzden yöneticiler kovulabilir ve güzel bir kasa kasasıyla ayrılabilirler.
Çoğu Amerikan işinin sözleşmesi yoktur. İşverenler istedikleri zaman istihdamda değişiklik yapabilir ve uygun bildirimde bulundukları ve yürürlükteki tüm yasalara uyduğu sürece yasaldır.
İsteğe bağlı istihdam varsa, yine de bir iş avukatı ile görüşmeniz gerekir.
Bunu biliyor muydun obezite Washington Eyaletinde korunan bir özelliktir ? Bunu biliyor muydun 29 eyalet ve Columbia Bölgesi'nin sigara içenler için koruması var mı? Senin devletin onlardan biri mi? Tıbbi esrar kullanımı ne olacak? Esrar kullanan birini yasal olarak kovabilir misiniz?
Muhtemelen eyaletinizdeki ve şehrinizdeki tüm yasaları bilmiyorsunuzdur. Federal yasayı takip etmek yeterince zor. Ve eyalet sınırları boyunca çalışırsanız, daha da karmaşık hale gelir. Sonlandırmadan önce yerel bir avukata danışın.
Kesilmiş ve kurumuş gibi görünen işten çıkarmalar bile, sadece iki kez kontrol etmek için bir iş avukatına başvurmak en iyisidir, Karen'ı düşük performans nedeniyle kovuyorsunuz - tamamen yasal bir sebep. Ancak avukatınız, Karen'ın altı ay önce cinsel taciz şikayetinde bulunduğunu belirtebilir. Bu misilleme mi?
Başka bir deyişle, bir fesih yapmadan önce bir avukata danışmak çok daha ucuzdur, o zaman i'lerinizi noktalamadığınızda ve t'lerinizi düzgün bir şekilde geçmediğinizde dava ile karşı karşıya kalırsınız.
İsteğe bağlı istihdam tamamen ölmedi, ancak çalışanların (ve yöneticilerin!) sık sık düşündüğü gibi işten çıkarma ücretsiz değil.
Düzeltmeler ve Açıklamalar: Bu makalenin önceki bir sürümü, medeni haklar yasasının Başlık VII'sine uyması gereken şirketler için çalışan eşiğini içermiyordu. 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketler yasal olarak kurallara uymakla yükümlüdür. Hikaye ayrıca, korunan bir sınıf olarak kabul edilen bireylerin kapsamını da yanlış ifade etti. ABD Yüksek Mahkemesi şu anda cinsiyetin cinsiyet kimliği ve cinselliği içerip içermediğine karar veriyor. Bu gerçekleşene kadar, LGBTQ topluluğunun üyeleri korunan bir sınıf değildir.
