Çoğu zaman, yeni bir yıl, yeni kişisel hedefler belirlemek için motive olduğumuz zaman olabilir. Daha iyi bir şekle girmek, daha fazla para biriktirmek veya Yeni bir yetenek öğren .
Peki ya işiniz? Aynı ilgiyi hak ediyor - ama ne yazık ki çoğu zaman görmezden geliniyor. Aslında, bir anket ankete katılan 330 işletme sahibinin yüzde 80'inden fazlasının işletme hedeflerini takip etmediğini tespit etti.
İşinizi (ve iş becerilerinizi) büyütmek istiyorsanız, hesap verebilir kalabilmeniz için hedefler belirlemeli ve bunlara ulaşmak için adımlar atmalısınız. 2018 için iş hedeflerinizi belirlemenize ve gerçekleştirmenize yardımcı olacak beş adım:
1. Sizi motive eden hedefler belirleyin.
Hedeflerinizin tanımlanmış bir sonucu olmalı ve hem size hem de işinize fayda sağlayan bir şey olmalıdır. Paranın birincil hedef olmasına izin vermeyin.
Evet, daha fazla gelir getirmek isteyebilirsiniz. Ancak bu hedefe nasıl ulaşacağınız, müşteri ilişkilerini geliştirmek, işinizi yeni pazarlara genişletmek veya kendi bilgi ve uzmanlığınızı genişletmek gibi faktörlere bağlı olacaktır.
Bunu deneyin: Hedefinizin sizin için neden önemli olduğunu ve işinize ve kariyerinize nasıl fayda sağladığını yazın. Bunu bir kez ele aldığınızda, başarmaya daha çok kararlı olduğunuz bir hedefiniz olacak.
2. SMART hedefleriniz olsun.
Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamanında anlamına gelen SMART'ı duymuş olabilirsiniz. SMART yaklaşımı, hedeflerinizi belirlemenize yardımcı olur, böylece onlara ulaşabilirsiniz.
Ben yöntemin hayranıyım. Nasıl kullanılacağı aşağıda açıklanmıştır:
Özel: Hedefler tanımlanmalı ve detaylandırılmalıdır. Belirsiz hedefler ezici gelebilir. 'Daha fazla para kazanmak istiyorum' demeyin. Herkes yapar. Bunun yerine, 'Satışları yüzde 10 artırmak istiyorum' veya 'Ayda 10 yeni müşteri eklemek istiyorum' gibi bir şey söyleyin.
Ölçülebilir: Ölçülebilir bir hedef, bir hedefe ulaşılıp ulaşılamayacağını bilmenize yardımcı olur. Örneğin, işletmeniz yeni müşteriler edinmek için çoğunlukla mevcut müşterilerden gelen tavsiyelere dayanıyorsa, müşteri sadakatini ölçtüğünüzden emin olun. Bunu, işletmenizin Net Promosyoncu Puanı veya NPS, temel bir soruya odaklanır: 'Beni bir meslektaşıma, arkadaşa veya aile üyesine tavsiye eder misiniz?' Geri bildirim, müşteri sadakati yaratmadaki etkinliğinizin ölçülebilir bir göstergesini sağlar ve bu da işletmeniz için tavsiyeler oluşturur.
Başarılabilir : Aşırı ulaşan hedefler güveninizi zedeleyebilir. Ulaşılabilir olduklarından emin olmak, çiğneyebileceğinizden fazlasını ısırmadığınızdan emin olmanıza yardımcı olur. Bu hedeflere ulaşmak istiyorsunuz - bu nedenle küçük başlayın ve zamanla daha fazla bant genişliğine sahip olduğunuz için hedefinize ekleyin.
ilgili: Düşündüğünüz bir hedef için kaydolmayın meli yap--birine taahhüt et istemek yapmak. Örneğin, yoga stüdyomda mevcut müşteri tabanımla daha fazla gelir fırsatı yaratmak için bir hedef belirlemek istersem, önce müşterilerimle yeni bir hizmet veya ürün teklifinin satın alacakları bir şey olup olmadığını test etmem gerekecek. Birçok insan 'istiyor', ancak satın alacaklarına dair bir kanıt yoksa, hedef satışları artırmakla ilgili değil.
zamanında: Hedeflerin son tarihlere sahip olması gerekir, aksi takdirde asla karşılanmayacaktır. Ancak hedefinize hemen şimdi ulaşabildiğinizden veya hedefi daha sonraya saklamanın en iyisi olduğundan emin olun. Zaman çerçevesinin hala gerçekçi olup olmadığını görmek için rutin olarak kontrol edin ve yeni koşullar nedeniyle bir tarih ertelemenin uygun olduğunu unutmayın.
3. Görsel hatırlatıcılar kullanın.
Hedefinizle ilgili bir fotoğrafı veya ilham verici mesajları sürekli görünümde tutun. Bu, ödüle göz kulak olmanıza yardımcı olur. Ekip üyeleriniz varsa, bu mesajları bu yılın temasının bir parçası yapın, böylece onlar da hedefe dikkat etsinler.
4. Bir eylem planı tasarlayın.
Hedefinize ulaşmak için nasıl bir yol izleyeceksiniz? Sarf malzemeleri, bütçe ve personel gibi ilgili destek dahil, tamamlamanız gereken bireysel görevleri yazın. Ayrıntılı olun - çok fazla bilgiye sahip olmak ve hafife almaktan daha kısa kesmek daha iyidir.
Hatırlatıcıları ayarlayın. İlerlemenizi düzenli olarak izleyin. Günlük, haftalık veya aylık hatırlatıcılar ayarlayın. Bu, hedefte kalmanızı sağlar ve yapılacak değişiklikleri veya ayarlamaları belirlemenize yardımcı olur.
Yeni iş ve kariyer hedefleri belirlemek için yepyeni bir yıldan daha iyi bir zaman olamaz. Yeni bir hedef almak, büyümenize ve gelişmenize yardımcı olmanın en iyi yollarından biridir. Neyi başarmak istediğinize, neden ve oraya nasıl varmayı planladığınıza dair net bir vizyonunuz varsa, bunları başarmak daha kolay olabilir.
