Büyük liderlerin başarılı olmak için ne yaptıklarının gerçeğini bulmak için yaptığım derin araştırmalarda, karşı çıkan inkar edilemez bir gerçeğe geri dönüyorum. kötü liderlik : İyi liderlik, insanların en yüksek potansiyellerine ulaşabilmeleri için ihtiyaçlarına hizmet etmekle ilgilidir.
Kötü liderliğin kalelerine daha fazla karşı koymak için, duyularınıza daha küçük de olsa bir başka gerçek bombası daha: Doğru insan liderliği yetkinlikleri olmadan, yönetim rollerine terfi eden yüksek performanslı bireysel katkıda bulunanların, diğerlerini önemsemek gibi saygın bir rolü yoktur. insanlar.
Bu giriş için büyük liderliğin arzu edilen özelliklerini yükseltmek yerine, sert gerçeğin yolundan devam edeceğim ve çalışanları devre dışı bırakabilecek ve organizasyonları yıkabilecek patron türlerini açığa çıkaracağım.
1. Bürokratik patron
İş yerinde toksik, yukarıdan aşağıya yönetim yapısını görmek ister misiniz? Bir kutu kalem satın alma siparişi almak için onay sürecine bakmanız yeterli. Bir hiyerarşide, çok sayıda onay düzeyi, bir araya gelen çok sayıda komite, çalışma grubu ve konsey ve son bir karar vermek için gereken çok sayıda yönetim katmanı ve adım vardır, çalışanlar motivasyonel rüzgarlarını onlardan alır ve nihayetinde bürokrasiden muzdarip. Onlara açıkça 'Size güvenmiyoruz' mesajını veriyor.
2. Bilgi biriktiren patron
Bilgi biriktirme eğilimi olan yöneticiler, güçlerini kullanmak ve çevrelerini ve içindeki insanları kontrol etmek için bunu yaparlar. Ve insanlar üzerindeki boğucu güç ve kontrol uygulaması, güveni öldürmenin en etkili yoludur. Tersi, bilgi paylaşarak ve ekibiyle şeffaflık göstererek sorumlu davranan bir liderdir.
3. Medeni olmayan patron
Stanford profesörü ve çok satan yazar Robert Sutton'ın açıkladığı gibi Pislik Hayatta Kalma Rehberi , medeni olmayan patronlar insanlara bok gibi davrandığında, bu onların odak ve motivasyonlarını yok eder; insanların yüksek düzeyde katkıda bulunma olasılıkları üç kat daha azdır. Aslında, bu tür patronların altında çalışmak kelimenin tam anlamıyla hayatı tehdit edici olabilir. Stockholm Üniversitesi Stres Araştırma Enstitüsü'ndeki İsveçli araştırmacılar 10 yıllık bir süre boyunca 3.100'den fazla erkek üzerinde çalıştı ve çalışanların anjina, kalp krizi ve ölüm risklerinin, medeni olmayan, zehirli patronlar için çalıştıkları ile birlikte arttığını buldu.
4. Kişisel hayatınızla ilgilenmeyen patron
Esnek çalışma programları ve uzaktan çalışma yükselişte olsa da, çoğunlukla, bir tür mevcut yönetim, iş miktarını ve çalışanlarının hangi saatlerde çalışacağını belirlemeye ve kontrol etmeye devam ediyor. Sonuç olarak, insanların kişisel veya aile yaşamları genellikle iş için feda edilir; fazla çalışma, genellikle 50 saatten fazla çalışma haftası, tatil süresinin az olması veya hiç olmaması ve iş iletişimi için 7/24 erişilebilirlik ile kanıtlanır. Sonuç olarak, iş stresi, uyku kaybı ve iş ile diğer yaşam rolleri arasındaki çatışmanın etkileri yoluyla derin sağlık riskleri söz konusudur. Birinde toplu ortak çalışma Harvard Business School ve Stanford Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, uzun çalışma saatlerinin, kendi bildirdiği hipertansiyon ve sigara içmek gibi sağlıksız davranışlarla ilişkili olduğunu buldu.
5. Kontrol eden patron
Mikro yönetim yapan bir yönetici, basit ve basit, bir kontrol manyağıdır. Çalışma ortamı boğucu çünkü tüm kararlar üzerinde kontrol sahibi olmak istiyor. Bu yönetici ekibe güvenmez, bu nedenle görevler nadiren başkalarına devredilir. Tipik olarak, yönetim tarzı otokratik olduğundan, yaratıcılığı ve yeni şeyler öğrenme arzusunu sınırlayan grup tartışması veya girdi için neredeyse hiç yer olmadığını görürsünüz. İşlerinde anlam ve amaç bulmaya çalışan sadık işçiler, yürüyen emirlerden başka bir şey bırakmazlar. Özgeçmişinizi güncellemenin zamanı gelmiş olabilir mi? eğer bu şartlar altında bir patron için çalışıyorsanız.
