Şirketler, toplumsal cinsiyeti yıkama kampanyaları aracılığıyla kadınları desteklediklerini iddia edebilir, ancak cinsiyet ayrımcılığı hala çok yaygın. Bunu bilmek için Qatar Airways CEO'su Akbar Al Baker'ın dünkü açıklamasını duymanız yeterli.
Bloomberg'e göre, Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği'nin yönetim kurulu başkanı olurken, Al Baker bir muhabirden şu konu hakkında bir soru aldı: Orta Doğu havayollarında kadınların yetersiz temsili .
Şirketi için durum böyle değil, diye yanıtladı. Al Baker, 'Tabii ki bir erkek tarafından yönetilmeli çünkü bu çok zorlu bir pozisyon' dedi. Orada bulunan muhabirlerin çoğundan 'yüksek sesle onaylamayan iniltiler' vardı.
Gerçek iniltiler sektörden ve havayolunun sahibi olan Katar hükümetinden gelmeliydi.
Ahlak ve etik bir yana, kadınları dışlama kararı, teknik tabirle, fazlasıyla aptalcadır.
Orada pratik örnekler . Indra Nooyi, PepsiCo'nun CEO'sudur ve Mayıs 2007'den beridir. Mary Barra, 2014'te GM'nin üst düzey yöneticisi oldu. Gail Boudreaux geçen yıl Anthem'in başına geçti. IBM'de Ginni Rometty, Lockheed Martin'de Marilyn Hewson, General Dynamics'i yöneten Phebe Novakovic, Progressive'den Tricia Griffith ve diğerleri var. Derginin sayısına göre, Mayıs 2018 itibarıyla Fortune 500 şirketlerine liderlik eden toplam 24 kadın.
İlerlemeye ve gerçekliğe özellikle dirençli olan bazıları, düşük yüzdenin erkeklerin daha büyük olasılıkla baş yönetici malzemesi olduğunu gösterdiğini söyleyebilir. Bu da saçmalık. Bir şirketi yönetmek için birinin becerilere, bilgiye, deneyime, ve fırsat, bazı anatomik ayrıntılar değil.
Birbiri ardına yapılan araştırmalara göre, yönetimde kadınların artan varlığı daha iyi performansa dönüşüyor. 3.000 şirkette 28.000 yöneticinin takibi Washington Post raporuna göre Credit Suisse, 40 ülkede, kadınların yönetimde, özellikle operasyonel rollerde olduğu zaman 'çok güçlü bir performans' bulduğunu tespit etti.
2002'den 2014'e kadar, bir serbest fon yatırım şirketindeki bir bilgisayar bilimcisi tarafından analiz edilen 12 yıllık bir süre boyunca, başında kadınların bulunduğu şirketler, Erkekler tarafından yönetilenlerin yüzde 326'sı olan öz sermaye getirileri .
Hem Peterson Uluslararası Ekonomi Enstitüsü hem de büyük denetim firması EY tarafından 2016 yılında yapılan bir araştırma, üst yönetim pozisyonlarındaki kadınlar, gelişmiş kurumsal performansla güçlü bir şekilde ilişkilidir . Yüzde 0'dan yüzde 30'a çıkın ve karlılık yüzde 15 artar.
Çeşitli sektörlerdeki yaklaşık 45.000 lidere verilen geri bildirimlere ilişkin uzun vadeli verilerin incelenmesi, şunları buldu: kadınlar genellikle liderlikte daha iyi kabul edildi .
Avantajın çoğu hafife alınabilir. En az bir analiz, otomatik temettü yeniden yatırımını etkilemedi ve kadınların da belirttiği gibi, daha kötü olan erkeklere eşit puanlar almak için çok daha iyi olmaları gerekiyor.
Ayrıca bu çalışmaların, liderliği yakından izleyen veya nihayetinde kurumsal performans üzerine bahis yapmak zorunda olan kuruluşlardan geldiğine dikkat edin. Ağızlarını paralarının olduğu yere koyuyorlar. Belki de daha fazla yatırımcının, yöneticinin ve girişimcinin bunu yapmasının zamanı gelmiştir.
[ Güncelleme 5 Haziran 2018, 21:15 : Bir PR firmasından kaynağın Al Baker olduğunu söyleyen bir açıklama aldım. Kısmen, 'Dün, Qatar Airways Group'ta kadınların liderlikteki rolünü genişletme konusundaki sicilime ters düşen ve ABD Havayolları tarafından sansasyonel hale getirilen yorumumun yol açtığı herhangi bir suç için en içten özürlerimi sunmak istiyorum' dedi. medya. Kadınlar, iş gücümüzün neredeyse yarısını (%44) oluşturuyor ve işlerine getirdikleri özveri, itici güç ve beceri, organizasyonun tüm seviyelerinde hiçbir rolün onlar için çok zor olmadığını söylüyor.' En azından bölgede kadın pilotları ve mühendisleri istihdam eden ilk havayolu olduğunu ve kadınların 'havayolu içinde doğrudan bana rapor veren Kıdemli Başkan Yardımcısı pozisyonlarında temsil edildiğini' kaydetti.
Açıklamanın 'medya tarafından sansasyonel hale getirildiğini' iddia etmenin sorumluluktan kaçınmaya çalıştığını ve belki de ifadesinin tüm sonuçlarını hala gözden kaçırdığını söyleyebilirim.]
