Stevie Nicks, Tom Petty ve U2 gibi çok platinli sanatçılar için klasik albümler üretiyor. Eminem, Lady Gaga, Gwen Stefani, Pharell, Katy Perry ve Kendrick Lamar gibi sanatçılarla bir plak şirketi olan Interscope'u başlatmak. Kulaklık şirketi Beats Electronics'in kurucu ortağı sonunda 3.2 milyar dolara Apple'a satıldı. Jimmy Iovine ikonik bir girişimci ve iş adamı... başarı Bruce Springsteen'de 22 yaşında bir mühendisken erkenden öğrendiği takım çalışması hakkında bir derse Koşmak için Doğdu .
Springsteen, yorulmak bilmeyen mükemmellik arayışıyla efsaneviydi - ya da nerede oturduğuna bağlı olarak kötü bir üne sahipti.
Springsteen, Jimmy Iovine ile ilgili dört bölümlük HBO belgeselinde, 'Çok ama çok kararlıydık' diyor. Dr.Dre , meydan okuyanlar . 'Yani, 'kulüpümüzde' yeni olsaydınız, fikrimizin amansız arayışı muhtemelen sizi yorardı. Yaptığımız şeye inandığınız için orada olduğunuz anlaşıldı ve buna değdi. Benim işim öyle olduğundan emin olmaktı.'
Örneğin, Springsteen davul seslerini elde etmek için üç hafta harcadı: denemeler, test etme, durulama ve tekrarlama... üç hafta boyunca tekrar tekrar davullara vurmak, Springsteen'in hissettiği mükemmel sesin ne olduğunu bulmaya çalışmak.
Iovine sabırsızlandı. 'Daha fazla duyamadım' diyor. 'Hoparlörler günlerce çok uzun süre çok gürültülüydü ve ezici bir şekilde yoruluyordum.'
Sabırsızlığı kısa sürede herkes tarafından görüldü.
Springsteen'in uzun süredir menajeri olan Jon Landau'nun dediği gibi, 'Bruce, zamanın nasıl geçtiğini anlamadığı bu şeye sahipti. Bu yüzden [Jimmy]'yi yalnız bırakıyorum ve ona 'Kal' diyorum. İçinde. . Fing. Sele. Vazgeçme.'
Landau'ya söylüyorum, dedi Jimmy, işim bitti. Bu adam için kendimi öldürüyorum, gerçekten çok çalışıyorum, yapabileceğim her şeyi yapıyorum... Bu kabul edilemez.'
'Jimmy,' diye yanıtladı Landau, 'büyük resmi kaçırıyorsunuz. ne için buradasın? Bruce'un elinden gelen en iyi kaydı yapmasına yardım etmek için buradayız. bu iş. Seni mutlu etmek için burada değiliz, beni mutlu etmek için burada değiliz. Projeye katkıda bulunmak için buradayız ve bu Bruce'un projesi.'
Iovine hikayeye devam ediyor: '[Landau] diyor ki, 'Oraya geri dön ve Bruce'a söyle, Seni desteklemek için buradayım. Bu benimle ilgili değil. Albümle ilgili. Hayatının geri kalanında bir arkadaşın olacak ve büyük bir ders almış olacaksın.''
'Büyük resim bu, değil mi?' Iovine, Landau'ya sorar.
Evet öyle, diyor Landau.
Springsteen aslında 'Bu benimle ilgili değil' demedi. Ancak Iovine'in rolünü anlamasına yardımcı olan ortamı ve kültürü yarattı - sadece o albüm üzerinde çalışmakla kalmadı, kariyerine yaklaşma şekliyle de.
Bu neden bu kadar harika bir tavsiye.
Aynı prensip büyük takımlar için de geçerlidir. Yetenek elbette önemlidir, ancak birlikte çalışma, egoları kapıda kontrol etme ve gerektiğinde bireysel fedakarlıklar yapma yeteneği bir takımın başarılı olmasının tek yoludur.
Harika ekiplerle, bu asla sizinle ilgili değildir. Her zaman, her zaman, her zaman takım hakkında.
Başarısız olduğunu gördüğünüz iş takımlarını düşünün. Nadiren yetenek eksikliği nedeniyle başarısızlık oldu. Daha sık olarak, bu takımlar kişilik çatışmaları, ego çatışmaları veya rekabet eden gündemler nedeniyle başarısız oldu.
Bu nedenle, her harika takım oyuncusu, aşağıdaki soruyu her büyük liderin yaptığı gibi yanıtlar:
'Mutluluğunuzun başka birinin başarısından kaynaklanabileceği seçimini yapabilir misiniz?'
Bu soruya 'evet' diyebiliyorsanız, harika bir takım arkadaşı ve harika bir lider olma yolundaki en önemli adımı atmışsınız demektir.
Hiçbirimiz aynı ölçüde cesaret, vizyon, karizma, uyum ve kararlılık gibi niteliklere sahip değiliz.
Ancak her harika takım oyuncusu bu soruyu aynı şekilde yanıtlar - siz de verebilirsiniz.
