Kiminle çalışmayı tercih ettiklerini sorun, iyi adamlar veya kabadayılar, hızlı ve kesin bir yanıt alırsınız - hemen hemen herkes bir ofisi iyi kalpli iyi kalplilerle paylaşmayı tercih ettiğini söyler.
Zaten insanlar böyle diyor.
Ama eğer daha önce ofis aşkı olduysanız, bilirsiniz ki, insanların istediklerini iddia ettikleri ve gerçekte nasıl davrandıkları tamamen çelişkili olabilir. Herkes nezaket ve işbirliğini överken, son derece iyi insanlar genellikle yaptıkları iyiliklerin kötülükle karşılandığını görmek , alay, sömürü ve arkadan bıçaklama. Neden?
İnsanların bazen kötü, ikiyüzlü yaratıklar olduğu sonucuna varabilirsiniz (tamamen temelsiz değil). yakın tarihli bir Kanada araştırması Belirtilen ideallerimizle gerçek hayattaki eylemlerimizin uyuşmamasının nedeni bundan daha karmaşıktır. Araştırmanın bulduğu nezaket, aslında tehdit edici olarak karşımıza çıkabilir.
Ofis süpermen herkesi kötü gösteriyor
Hepimiz iyi adamların zaferini ve kötü adamların başlarına geleni elde ettiğini görmek için süper kahraman filmlerine akın ederiz. Ancak Süpermen ekranda günü kurtardığında, sıradan bir seyircinin o kaçak treni durdurmadığı için kötü hissetmesi için hiçbir neden yoktur. Sonuçta ölümlülerin süper güçlere sahip olması beklenmiyor.
Psikoloji profesörü Pat Barclay ve iş arkadaşları, bir dizi ekonomik oyun oynamak için çalışma konularını laboratuvara getirdiklerinde, gerçek hayattaki bir insan süper kahraman rolünü oynamaya başladığında iş yerinde işler farklıdır. Son derece cömert ve çalışkan iş arkadaşları, etraflarındakileri karşılaştırıldığında kötü gösterir. Araştırmacılar, süper nezaketleri ve üretkenliklerinin diğer çalışanları aynı düzeyde performans göstermeye zorladığını ve bunun kötü tepkileri tetikleyebileceğini buldu.
Barclay, 'Çoğu zaman işbirlikçileri, iyi adamları severiz,' diye yorumladı Barclay, ancak insanlar kendilerini birçok ofis gibi rekabetçi ortamlarda bulduklarında, senaryo tersine dönüyor. 'İnsanlar gerçekten iyi adamlardan nefret edecek. Bu kalıp, bakıldığı her kültürde bulunmuştur.' Özellikle zorlu ortamlarda, insanlar bir bütün olarak gruba zarar verse bile istisnai bir tatlıya saldıracaklar.
İyilik karşıtı etkiye karşı nasıl savaşılır?
Barclay'in araştırması, son derece kibar insanları cezalandırmaya yönelik bu iğrenç insan eğiliminden etkilenenler için gerçek dünya stratejileri önermek için tasarlanmasa da, ona e-posta gönderdiğimde tavsiye vermekten mutlu oldu.
İlk önerisi, 'Eleştirenlerin durumunu tersine çevirmeye yardımcı olabilir: Sadece kendilerini kötü görünmemek için saldırdıklarını belirtin' oldu. Ancak en iyi çözüm daha da basit olabilir: Kendinizi korkunç insanlarla çalışmak zorunda kalacağınız durumlara sokmayın.
'Belki de en iyi çözüm daha iyi ortaklar bulmaktır. Çok iyi olduğun ya da çok çalıştığın için eleştirildiysen, git senin kadar iyi ve çalışkan başkalarını bul. İşbirlikçi insanlar birbirleriyle çalıştıklarında, kendilerini eleştirenlerden çok daha iyi durumda olurlar,' diye mantıklı bir tavsiyede bulunuyor Barclay.
Nefret edenlere cevabınız ne olursa olsun, en azından bu çalışma delirmediğinizi kanıtlıyor. Fazladan iyi olmanın bazen insanların içindeki en kötüyü ortaya çıkarabilmesinin bilimsel olarak doğrulanmış gerçek bir nedeni vardır. Bu, sevgili benliğiniz olmanızı engellememeli, ancak nezaketinizi kime harcadığınız konusunda sizi daha dikkatli yapmalıdır.
