Buradaki meslektaşlarımdan biri Inc. akıllı insanları işe alma hakkında ilginç bir yazı yayınladı. o Steve Jobs'un bir alıntısından bahsetti Bu, teknoloji endüstrisi için gerçekten iyi bir şekilde geçerlidir.
Alıntı şu şekildedir: 'Akıllı insanları işe alıp onlara ne yapacaklarını söylemek mantıklı değil; Bize ne yapacağımızı söyleyebilmeleri için akıllı insanları işe alıyoruz.'
Bu yorumun teknoloji emek havuzundaki Millennials'tan önce gelip gelmediğini merak ediyorum.
Onlar zaten hepimizden fazlayız ve bu eğilim önümüzdeki birkaç on yılda da devam edecek. Bugün işgücündeki çoğu insan, yaklaşık 56 milyon işçinin ayarına göre Millennials. Birçoğu 20'li yaşlarında. Yüksek bir yüzde yeni mezunlardır.
Alıntıyla ilgili sorun ve özellikle teknoloji sektöründeki modern çalışma çağında gerçekten çalışmamasının nedeni, teknolojinin orta çağ aşamasında olmamızdır. Belki 20-30 yıl önce, ekibinizdeki herkesten daha fazlasını bilen parlak ve yetenekli insanları işe alabilirdiniz. Bugün şüpheli. Örneğin, günümüzün bilgisayar işletim sistemi onlarca yıllıktır. Akıllı telefonlar on yıldan fazla bir süredir var.
Üniversite öğrencileriyle mentorluk rolümde, iş yeri veya projeleri tamamlama süreci hakkında çok fazla bilgisi olmayan, inanılmaz derecede zeki ve yetenekli birçok insan gördüm. Yine de Instagram hakkında çok şey biliyorlar. Bu onları hiçbir şekilde aptal yapmaz. Jobs, akıllı insanların eninde sonunda ne yapacaklarını anlayacakları ve size ne yapacağınızı söylemeye başlayacakları konusunda en azından kısmen haklıydı.
Fikrin dağıldığı yer, bunu anlamaktır. odadaki en zeki kişi en eğitimsiz olabilir . Neredeyse verilmiş. Millennials çoğunlukla yakalama modunda.
Daha iyi bir alıntı olabilir:
'Akıllı insanları işe alıp onlara ne yapacaklarını söylemek mantıklı değil. Akıllı insanları işe almak ve onları size ne yapacağınızı söylemeye başlamaları için yeterince eğitmek daha mantıklı.'
Size ne yapacağınızı söyleyebilmeleri için akıllı insanları işe almanın bir başka sorunu da, genellikle önceki işverenlerinden ya da sadece iş dünyasının çevresinde bulunmaktan kaynaklanan bagajlarla gelmeleridir. Önyargıları ve eğilimleri var, bir şeyler yapmanın bir yolu. Çoğumuz, sağdan ve soldan aydınlatma elemanları kiralayabilecek Apple'da çalışmıyoruz.
Akıllı bir insanı sosyal medya stratejisi gibi bir süreçte eğitmeyi, onlara başarılı olmak için ihtiyaç duydukları tüm araçları vermeyi ve sonra sizi ve herkesi geride bırakana kadar çiçek açmalarını izlemeyi tercih ederim büyük ve güçlü zekalarına göre işlerin nasıl yapılması gerektiği hakkında.
Çoğu zaman yanılıyorlar. Sürecinizi bilmiyorlar, ekibinizi bilmiyorlar, geçmişinizi bilmiyorlar. Kanıtlanmış bir yöntem olduğu ve diğer akıllı insanların icat edip yeniden şekillendirdiği bir fikir olduğu için bugün işleri belirli bir şekilde yapabilirsiniz. Başka bir yerde işe yarayan, ancak bu özel ortamda hiç işe yaramayacak olan bu harika fikirlerden bahseden akıllı bir insan denkleme girer.
Bir sosyal medya uzmanı alın. Gördüğüm kadarıyla, sosyal medya için 'mükemmel stratejiye' sahip olanlar genellikle o kadar yardımcı olmuyorlar. Mükemmel bir strateji yok. Ekibiniz ve ürününüz ile birlikte, belirli pazarınız için işe yarayan bir strateji vardır.
Gerçekten zeki olan herkes, bir ortamı özelleştirmeniz ve ortama uyum sağlamanız gerektiğini bilir. Akıllı bir kişi bir takımda başlar ve yalnızca kendi fikirlerini uygulamakta ısrar ederse, o kişinin aslında o kadar akıllı olmaması için iyi bir şans vardır.
Herhangi bir şirketteki en zeki insanlar, herhangi bir süreci nasıl uyarlayacaklarını, özelleştireceklerini ve iyileştireceklerini bilirler; önceki stratejilerinin tümünü kullanmakta ısrar etmezler.
Artı, birileri nasıl uyum sağlayacağını öğrendikten ve siz onları eğittikten sonra bile, akıllı insanların size ne yapacağınızı söylemesine izin verme kavramı son derece kusurludur.
Millennials böyle çalışmaz.
Bir ekip olarak çalışırlar, fikirleri en akıllı şekilde paylaşmak için paylaşırlar. fikirler her zaman en akıllıya koz kişi . Artık 'onlara karşı kullanım' yok, size bir ürünü daha iyi hale getirme bilgisini veren akıllı işe alımlar yok. Hepsi aynı anda büyüyen akıllı insanlardan oluşan bir topluluk.
Yani, elbette - akıllı insanları işe alın. Onları eğitin, bırakın size öğretsinler ama sonuçta amaç akıllı danışman tiplerinden oluşan bir ekibe sahip olmak değil. Akıllı bir şirkete sahip olmak.
