Özgeçmişiniz size gerçekten istediğiniz işi vermeyecek olsa da, standart bir işe alım süreci izliyorsanız, sizi bir sonraki aşamaya, görüşmeye (ki bu, daha iyi olmanız gerektiği zaman) almak için iyi bir ön yazı ve özgeçmiş gereklidir. için hazır en çok sorulan iş görüşmesi soruları ).
İşin garibi, yine de, 'iyi' mutlaka kalabalığın arasından sıyrılmak, akıllıca yeni bir yaklaşım benimsemek veya basitçe kullanmadığınızdan emin olmak anlamına gelmez. insanların kendilerini tanımlamak için kullandıkları daha aptalca kelimelerden bazıları .
Michigan Üniversitesi'ndeki araştırmacılar 'gerçek özgeçmişlerin ve kapak mektuplarının izlenim yönetimi (IM) içeriğini sistematik olarak inceleyen ve başvuran değerlendirmesi üzerindeki etkisini ampirik olarak test eden bir çalışma yürütmüştür.
Ya da araştırmacı olmayan konuşmada, neyin işe yarayıp neyin yaramadığını anlamaya çalıştılar.
İzlenim yönetimini - başkalarının görüşlerini etkilemeye çalışarak - sekiz temel kategoriye ayırdılar:
- Dört ilgili kendini tanıtma ('Ben çok lanet olası harika')
- Üç ilgili ingratiation ('Kuruluşunuz çok harika ve orada çalışmayı çok isterim')
- Biri melez bir kategoriydi, şirkete de yansıyan kişisel değerlerin bir ifadesi ('Zorlukları üstlenme konusunda çok tutkuluyum ve sizinle inanılmaz misyonunuzu üstlenmeyi çok isterim')
Örneğin, kendini tanıtma sıfatların kullanımını içeriyordu: verimli, organize, deneyimli, yaratıcı, açık sözlü, enerjik, kendine güvenen, güvenilir, sonuç odaklı, profesyonel, motive, yetkin, yetenekli, bilgili, detay odaklı, adanmış, odaklanmış, çalışkan ...
Kendi kendini tanıtma ayrıca, 'Daha önce hiç yapılmamış yeni finansman anlaşmaları tasarladı, müzakere etti ve yazdı' gibi ifadeleri içeriyordu x , ulusal ortalamanın çok üzerinde.' Ve o eski yedekler, 'İş deneyimim ve eğitimim beni benzersiz bir şekilde pozisyona uygun hale getiriyor' ve 'Bu pozisyon için mükemmel bir eşleşmeyim.'
saygı kurumsal olabilir. 'Üniversite tanınmış bir kurumdur' diyebilirsiniz. Git, (üniversite takımı takma adı)! Kampüs, öğrencileri eğitmek için güzel doğal alanlara ve kapsamlı tesislere sahiptir. Kuruluşunuz içinde bir iş fırsatı keşfetmeye çalışmaktan büyük bir zevk duyuyorum.' Ya da bireysel olabilir, bu durumda 'Şahsen nasıl değer katabileceğimi tartışma fırsatını çok isterim' diyebilirsiniz. x . Bu pozisyonu tartışmak için bir röportaj için buluşacağımızı içtenlikle umuyorum. Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler.'
Ya da gerçekten 'Yeni programları uygulamanın ve başarılı ekipler kurmanın zorluklarından zevk alıyorum' diyerek onu eve getirmeyi deneyebilirsiniz. Üniversite öğrencilerinin hayatlarında olumlu bir fark yaratmak için gerçek bir arzum var. Önceki pozisyonlarda, onlara kariyer geliştirme ve keşif fırsatları olarak yaklaştım. Aynı girişimci ruhu bu işe de getireceğim. Etkili bir ortaklık fırsatı için heyecanlıyım.'
Ne düşündüğünü biliyorum. Bunların hepsini daha önce gördün. Hiçbiri göze çarpmıyor.
Ama işe yarıyor.
İşte araştırmadan elde edilen bazı önemli bulgular:
1. 'Erkek adaylar, kadın adaylara göre daha sık tanıtım yapmakta ve daha yoğun kendini tanıtma taktikleri kullanmaktadır. (Orada sürpriz yok.)
2. 'Daha fazla anlık ileti uyandıran içerik içeren iş ilanları, özgeçmişlerde ve kapak mektuplarında anlık ileti ile ilgili sözcüklerin daha az anlık ileti teşvik edici içeriğe sahip ilanlara göre daha sık kullanılmasına neden olacaktır.'
Kısacası, bir kuruluş aşağıdaki gibi kelimeleri ne kadar sık kullanırsa, mükemmel, olağanüstü, ve daha yüksek iş ilanlarında, bu kelimeleri içeren kapak mektupları ve özgeçmişler alma olasılığı daha yüksektir.
3. 'Daha az yoğun kendini terfi durumu, daha yoğun kendini terfi etme ve kendini terfi ettirmeme koşullarına kıyasla, iş ?t ve örgütsel ?t hakkında daha olumlu değerlendirmelerle sonuçlanacaktır.'
Evet: Pek çok şeyde olduğu gibi, her şey ılımlılıkla ilgilidir. Kendini hiç terfi etmeyen adaylar sonunda 'hayır' yığınına giriyor. Ancak, özellikle gerçek başarılarıyla uyuşmadığında, kendini terfi ettirerek çıldıranlar da öyle. Neden?
4. 'Daha yoğun kendini terfi, daha az yoğun kendini terfi ve kontrol koşullarına kıyasla daha yüksek manipülatiflik dereceleriyle sonuçlanacaktır.'
Ancak güçlü bir pozisyon almanın önemli olduğu bir yer var.
5. 'Ön yazıya lütuf taktikleri dahil edildiğinde, örgütsel ?t'nin, övme taktiklerinin dahil edilmediği duruma göre daha yüksek puan alması beklenir.'
Bu nedenle, 'Şirketiniz dünyayı değiştiriyor ve ben de bunun bir parçası olmayı çok isterim' gibi bir şey söylemek klişe gibi görünse de işe yarıyor.
Araştırmacılara göre, 'İşe alınan kurum veya kuruluşun değerlerine benzer değerlerin ifade edilmesi şeklinde övünme, kişi-kuruluş algılarını artırması muhtemeldir. Ayrıca, sevdirmenin amacı kişinin beğenilirliğini artırmaktır ve kullanımının örgütsel algılarla bağlantılı olan kişilerarası çekim yargıları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
Başka bir deyişle, örgütler istemek değerlerini ve misyonunu benimsediğini söylemelisin.
İşte bu yüzden başarılı adaylar bunu yapar.
paket servisler
işe alıyorsanız, iş ilanlarınızda kullandığınız dili düşünün. Her durumda, geri alacağınız şey, ortaya koyduğunuz şeydir - bu, işiniz için mükemmel adayı bulmanıza genellikle çok az yardımcı olur. Sıfatlar sorarsanız, sıfatlar alırsınız. Daha iyi bir yaklaşım, belirli başarılara sahip bir kişiyi aradığınızı söylemektir - o zaman adayın yaptığının, ona gerçekten ihtiyaç duyduğunuz şeyle uyuşup uyuşmadığına karar verebilirsiniz. yapmak .
İş adayı iseniz, iş ilanını dikkatlice okuyun. Amacınız, kendini tanıtmanın doğru dengesini kurmaktır.
Gönderi çok fazla üstünlük içeriyorsa, birkaçını kendiniz kullanmaktan çekinmeyin. (Aradıkları şey bu.) Ama gitme çok çılgın. İş ilanı üstünlükler konusunda hafifse, hafif olun - aksi takdirde 'daha yoğun' kendi tanıtımınız manipülatif olarak görülecektir.
Ve eğer bir kadınsanız, muhtemelen doğal eğiliminiz kendini tanıtmaya ışık tutmaktır, bu yüzden bunu bir adım öteye taşımayı düşünün.
Ve kim olursanız olun, işi istediğinizi söyleyin -- ve neden işi istiyorsun. Neden harika bir kültürel uyum olacağınızı açıklayın. Unutmayın, 'işe alan kurum veya kuruluşun değerlerine benzer değerleri ifade etmenin kişi-kuruluş algısını artırması olasıdır.' Sığacağını söyle ve söyle neden uyacaksın.
Tüm bunlar, her açılış için kullanmak üzere bir ön yazı ve özgeçmiş oluşturamayacağınız anlamına gelir. Bahsettiğiniz becerilerinizi ve niteliklerinizi yalnızca belirli bir açılışa uyarlamanız değil, aynı zamanda kendi tanıtım dilinizi her bir iş ilanının diline göre uyarlamanız gerekir.
Röportajı almak istiyorsan, öyle.
