Muhtemelen duymuşsunuzdur, açık ofis planlarına karşı kanıtlar artıyor. Araştırmacılar bunu buluyor onlar aslında azaltmak yüz yüze işbirliği , işverenlerin olmasını umduklarının tam tersi. Daha da kötüsü, çalışanların odaklanmasını, üretkenliğini artırmasını ve hatta hastalık oranlarını yükseltmesini zorlaştırabilirler.
Ancak, bu tür bir ofis düzeninin olabildiğince berbat olduğuna hala ikna olmadıysanız, araştırma firması tarafından yürütülen yeni bir çalışma YouGov Açık Ofis Sıkıntıları raporunda özetlenmiştir. oda , sizi ikna edebilir.
Araştırmanın daha ilginç noktaları arasında, araştırmacılar şunu buldular:
- ABD çalışanlarının yüzde 62'si, bir sonraki işverenlerinin kapalı bir yerleşim düzeni kullanmasını tercih eder.
- Yüzde 31'i arama yapmak için bir dolaba veya salona gitmek zorunda kaldı.
- Yüzde 31'i, iş arkadaşlarının duyması ve yargılaması korkusuyla düşünce ve görüşlerini geri tuttu.
- Yüzde 29'u açık ofisteki dikkat dağınıklığı ve gürültünün üretkenliklerini engellediğini düşünüyor.
- Çalışanların yüzde 24'ü çevre nedeniyle gün boyunca stresli hissediyor.
- Yüzde 20'si işverenlerin onlardan yapmasını beklediği işi tamamlamayı zor buldu.
- Yüzde 16'sı çevre nedeniyle sağlıklarının azaldığını hissettiklerini söylüyor.
- Yüzde 13'ü özel ofisleri olan üst düzey personele kırgın hissediyor.
Tüm bu istatistikler, açık ofislerin daha iyi çalışmayı teşvik etmenin ve çalışanların kendilerini harika hissetmelerine yardımcı olmanın kesinlikle en kötü yolu olduğu fikrini desteklemektedir. Büyük resme çıkıyorlar, yani işçiler, aslında toplanıp başka bir yerde işe girecekleri düzenden bıkmışlar mı? Rapora göre, Çalışanların yüzde 13'ü açık ofis düzeninin onları işten ayrılmayı düşünmeye ittiğini söylüyor .
Bu sayı ilk başta size atlamayabilir. Ancak, iş gücünüzün sekizde biri olmadan hayatta kalabilir ve her şeyi halledebilir misiniz? Bu konuda büyük bir hayır kabul edeceğim.
Ama tartışmanın hatırına varsayalım ki abilir insan gücündeki azalmaya karşı. Sonuçta, bir küçülme, alt satır için her zaman korkunç değildir. Hala sahip olduğunuz çalışanların, muhtemelen stres seviyeleri, üretkenlikleri veya mutlulukları için iyiye işaret olmayan bir miktar gevşekliği almak zorunda kalacaklardı. Aşırı çalışan çalışanların da sizi ekme olasılığı daha yüksektir.
Şimdi, gerçekçi bir şekilde, çalışanlarınızın yüzde 13'ünün bir selden kaçmak yerine damla damla aktığını ve sadece yalın kalmak yerine onları değiştirmek istediğinizi varsayalım. bir Amerikan İlerleme Merkezi tarafından yapılan araştırma orta kademe bir işçiyi değiştirmenin ortalama maliyetinin yıllık maaşlarının yüzde 20'si olduğunu tahmin ediyor (yıllık maaş genellikle 30.000 ila 50.000 dolar arasındadır). Yüksek eğitimli bir yönetici için bu rakam yüzde 213 gibi büyük bir rakama yükseliyor.
Diyelim ki 100 çalışanınız var ve tipik maaşınız yaklaşık 40.000 dolar. Hiçbiri yönetici olmasa bile, sorunu çözmek için 104.000 dolar harcarsınız (40.000$*0.20 = 8.000$ her bir çalışanı değiştirmek için; 8.000$*13=104.000$).
Ve bu sadece ilk devir. Açık ofis düzeni devam ederse, işçiler dışarı sızmaya devam edecek. Her ay, her yıl para kaybetmeye devam edeceksiniz.
Ayrıca, çalışanların ana şikayetleri olarak açık ofis düzeninden bahsetmeyebileceklerini de unutmayın. Hatta, becerilerini başka bir şirkette daha etkin kullanma fırsatına sahip olduklarını söyleyerek, çıkışı olumlu bir şekilde boyamaya çalışabilirler. Bu, asıl mesele olmayan diğer alanlara para atmaya çalışabileceğiniz anlamına gelir.
Bu yüzden çalışanlarınızdan geri bildirim alın ve deliği kapatın. Çalışanlarınızı ve iş başarınızı gerçekten önemsiyorsanız, bu tür bir düzeni kullanmak için gerçekten hiçbir neden yoktur. Açık ofisin düşük kira maliyetleri nedeniyle faydalı olduğu argümanı bile su tutmaz, çünkü meslektaşım Geoffrey James işaret ediyor . İster geleneksel kabine dönün, ister ekranlar veya taşınabilir kutular gibi şık alternatifleri deneyin, açık ofisi yatağa bırakın.
Not: Bu makalenin önceki bir sürümü, çalışanları değiştirmenin ilk maliyetini yanlış hesaplamıştır. Şekil düzeltildi.
