Ana 100 Yap Adaylar Merak ve Pozitiflik İçin Nasıl Taranır?

Adaylar Merak ve Pozitiflik İçin Nasıl Taranır?

Mümkün olan en iyi işe alımları sağlamak için, iş adaylarında aradığınız özellikleri bilmek ve istediğinizi düşündüğünüz kişinin şirketinizin gerçekten ihtiyaç duyduğu şeyi sunabileceğinden emin olmak çok önemlidir.

Bu hakkı alan bir şirket, Büyük Göt Hayranları , 125 milyon dolarlık konut, ticari ve endüstriyel fan üreticisi. 1999 yılında kurulan şirkette şu anda 445 kişi çalışmaktadır. Kurucu Carey Smith hala operasyonları yönetiyor.

Baş Büyük Göt olarak (tamamen ciddi) rolünde, Smith büyük ve sorumlu: Hem şirketin CEO'su hem de kültür çarı olarak hareket ediyor. BAF'a uygun kişileri işe almak için çok çalışıyor değer sistemi , bunu eğlenceli ama bizimle uğraşma olarak tanımlayacağız.

Smith, özellikle iki özel kişilik özelliğine sahip insanları işe almakla ilgilenir: merak ve pozitiflik . Tüm şirketler bu özellikleri istemiyor mu? sen sor. Olabilir. Ancak BAF'ı diğerlerinden ayıran şey, onları tarama, eğitim ve kültür yoluyla güçlendirme ve etkilerini en üst düzeye çıkarma yeteneğidir. Belki de sonuç olarak, şirket olağanüstü bir büyüme yaşıyor - gelirleri son üç yılda iki katından fazla arttı.

Smith kısa süre önce tarama ve elde tutma stratejileriyle ilgili birkaç fikir paylaştı.

Merak için ekran.
Kuruluşunun mühendislik ve uygulamalı becerilere (yapma, test etme, tamir etme) saygı duyması, klasikleri incelemek için harcanan üniversite zamanının alakasız olduğu anlamına gelmez. Tam tersi. 'En iyi insanlarımızdan bazıları İngiliz anadalları' diyor. 'Bir liberal sanat derecesi iyi bir şeydir. Doğal olarak meraklı olan, nedenini bilmek isteyen insanları arıyorsunuz. mühendisleri seviyorum; onlar harika. Ama liberal sanat dallarında, eğer gerçekten meşgullerse ve gerçekten okudularsa, meraklıdırlar.'

Pozitiflik için ekran.
İş adayları genellikle gülümser, ancak Smith peçeyi delmeye çalışır. 'Geleneksel bir röportaj olmayacak' diyeceğim,' diye açıklıyor. 'Onları rahatsız etmeye çalışıyorum. Sınırları zorladığımızdan emin olmaya çalışıyorum. 'Neden orayı terk ettin' diye sorabilirim. Bu iyi bir şirket. Ne düşünüyordun?'' Smith'in en çok yapmak istediği izlenim, tüm arsız takma adlarına ve kendi kendine alay eden YouTube videoları (Eşek Fanny kullanıcı adı altında yayınlanmıştır), çalışmak için ciddi bir yerdir ve tembellere müsamaha gösterilmeyecektir.

Eğitim yoluyla değerleri pekiştirin.
Yeni işe alınanların çoğu, ticari/konut tarafında değil, endüstriyel alanda işe başlar, çünkü birincil ilgili kişiler, ne istediklerini bilen ve bunu talep etmekten çekinmeyen bakım amirleri olma eğilimindedir. Onları mutlu etmeyi öğrenin ve güçlü bir katkıda bulunan olma yolundasınız.

Değerleri kültür yoluyla pekiştirin.

YouTube videosunu izleyin Çünkü Herkes Büyük Kıç Hayranı Değildir ve ne demek istediğimizi göreceksiniz. Smith'in sınırları zorlamaya olan inancının altını çiziyor ve aynı zamanda şirketin 'sıkı çalış, sıkı oyna' mantrasının 'zor oyna' tarafını da gösteriyor.


İŞ: Big Ass Fans evler, okullar, oteller, stadyumlar ve diğer birçok ticari ve endüstriyel tesis için fanlar tasarlar, mühendisler ve üretir.

ÇALIŞANLAR: 445

YILLIK SATIŞ: 125 milyon dolar

YER: Lexington, KY'de yaşıyor

DİĞER VİTALLER: 40 mühendisten oluşan bir ekip inovasyonu yönlendirir; şirketin 93 patenti var ve 144'ü beklemede. Ayrıca, büyük çaplı fanları test etmeye ayrılmış dünyanın tek Ar-Ge laboratuvarına sahiptir.

Bu makale orijinal olarak şu adreste yayınlanmıştır: Yapı Ağı .