Yaptığınız işin sonucunda ne anlamlar yaşıyorsunuz? Danışmanlar ve yazarlar Moe Carrick ve Cammie Dunaway, ilk kitaplarında, 'Dünyanın her yerindeki insanlar, kendimizden daha büyük bir şeye katkıda bulunmaya yönelik temel insani arzumuz da dahil olmak üzere, bir dizi nedenden dolayı çalışmak zorundadırlar' diyorlar. Fit Önemlidir: İşinizi Nasıl Seversiniz? .
Günümüz işyerlerinde çalışanların anlamlı bir iş yapmak istemesi artan bir ihtiyaçtır. Kariyer Danışma Kurulu tarafından yapılan araştırma şunu buldu: Y kuşağının yüzde 71'i anlamlı çalışmanın en önemlisi olduğunu bildirdi kariyer faktörü. Hatta Bir McKinsey çalışmasında yöneticiler anlamı, tatmin edici iş üzerinde en önemli etki olarak yerleştirmiştir. Yine de, anlamın deneyimlenmesi için bireysel ihtiyaçlarınızı karşılayan iş bulmak zor olabilir. Bugün çalışmakla ilişkili gürültü, dram ve yorgunluğun üstesinden gelmek odak noktasıdır. Ancak bundan daha fazlası, kariyerinizin sezonuna uygun bir iş yapmanızı gerektiriyor. Carrick ve Dunaway bu işe uygun diyorlar.
Yazarlar işi şu şekilde açıklıyor: Beklentileriniz, değerleriniz, kişiliğiniz ve becerileriniz şirketin değerleri, kültürü, amacı ve mevcut işleriyle uyumlu olduğunda. Carrick ve Dunaway, meselenin 'uyum sağlamak' olmadığına dikkat çekiyor. Uyum sağlamak, dikkatleri kendinize çekmekten kaçınmak, herkes gibi olmak için kim olduğunuzun bir kısmından ödün vermeniz anlamına gelir. Tersine, işiniz varlığınızın baş belası olmadığında, en iyi benliğinizi işe getirirsiniz. En iyi işinizi yapabilirsiniz.
İş Uygun Değilse
İş, mevcut uyanık kalma sürenizin çoğunu tüketir. Sağlığınız üzerindeki etkisi önemli olabilir. Kronik stresin ruh sağlığınız üzerindeki etkisini düşünün.
Bir organizasyonel çalışmada, örneğin depresyon, anksiyete, sırt ağrısı, artrit, obezite gibi uzun süreli 25 fiziksel ve zihinsel sağlık sorununun finansal etkisi endişe vericiydi. Sadece ruh sağlığı bozuklukları için, üretkenlik kaybından kaynaklanan dolaylı maliyetler, işverenlerin sağlık planlarına yapılan katkılarla ve eczane giderleriyle ilgili harcamalarını aştı. İş uyumsuzluğundan kaynaklanan stres, çalışanlardan bir ücret talep eder ve alt çizgiyi etkiler.
İşe Uygun Olduğunda. . . uyar
Carrick ve Dunaway, çalışmanın sizin için önemli olanla uyumlu olup olmadığını bulmanıza veya değerlendirmenize yardımcı olmak için kitaplarının bütün bir bölümünü ayırıyorlar. Öğütleri, günümüzün dikkat dağıtıcı dünyasının, dikkatli değilseniz kendinizi kolayca kaybetmenize yardımcı olacak bir dünyanın göstergesidir. Sosyal medyanın üzerimizdeki zararlı etkilerini düşünün: kendimizinkinden daha iyi bir hayata sahip görünen veya resimleri veya görüşleri için daha fazla beğeni alan biriyle kendimizi kıyaslamak; 'havalı', 'yeni' veya 'eğlenceli' bir şeyi kaçırma (FOMO) korkusu. Bu dijital çağ, gelişmezsek veya zaten keskin bir kimlik duygumuz varsa derinden keser. Tüm yanlış nedenlerle 'kanıyoruz'.
İşe uygun bulmanız için, önemli gördüğünüz şeyleri kendi kendinize incelemeniz gerekir. Büyümenize yardımcı olacak geri bildirim aramayı gerektirir. Yeteneklerinizi geliştirmek için zaman harcamanızı gerektirir. Kendi kendine çalışma yapmadan, seni yanlış yönlendiren kaprislere eğilimlisin.
Neyse ki, Carrick ve Dunaway, kendi kendine muayenenize rehberlik edecek bir tür harita sağlıyor. Kitaplarında bu 'iş uyumunun altı unsuru' yer alıyor.
- Anlam Uyum: İşinizde anlam bulma
- İşe Uygunluk: Sorumluluklarınızda, güçlü yanlarınız ve yetenekleriniz ile uyum yaşamak
- Kültür Uyumu: Sizin ve şirketin önemli saydığı şeyler arasında uygunluk olduğuna inanmak
- İlişki Uyumu: Anlamlı ilişkiler nedeniyle işe ait olma deneyimi
- Lifestyle Fit: İş dışında bir hayatın tadını çıkarmak
- Finansal Uyum: İş için nasıl tazmin edildiğinize dair finansal adalet olduğuna inanmak
Her birimiz sevdiğimiz bir işe sahip olmayı hak ediyoruz. Aynı derecede önemli olan, değerli olduğumuzu, istendiğimizi ve işteyken kendimiz olabileceğimizi hissetmemizdir. İşe uygunluğu keşfetmenize rehberlik etmek ve sevdiğiniz bir işe sahip olmak için bir plan geliştirmek için yukarıdaki altı öğeyi kullanabilirsiniz.
Ancak yazarlar, tüm unsurların herhangi bir noktada mevcut olmayabileceği konusunda uyarıyorlar. Cevaplamanız gereken soru şudur: Kariyerinizin bu aşamasında en çok değer verdiğiniz unsurlar mevcut mu?
Bunların Hepsi Sadece Hippy-Dippy Düşüncesi mi?
İş uyumuna şüpheyle yaklaşanlar bunun değerini sorgulayabilir. Sonuçta, bir çalışanın maaşı işini yapması için yeterli değil mi? Bir işletme neden şimdi anlam ve aidiyet üzerine düşünmeli? Çalışanların istediği buysa, bunu kendi başlarına bulabilirler, değil mi?
İş sözleşmesiyle ilgili beklentiler değişti. Çalışanlar pozitif bir kültürde çalışmak isterler. Büyüme fırsatları istiyorlar.
Carrick ve Dunaway araştırmadan alıntı yapıyor Uyum Önemlidir bir çalışanın şirket kültürüne uymaması, işletmeye 'o kişinin yıllık maaşının yüzde 50-60'ına mal oluyor. Basitçe işe alım maliyetlerini veya çalışanı eğitmek için harcanan zamanı göz önünde bulundurun. İşe uygun olmayan çalışanları işe almak veya tutmak kötü bir yatırımdır. Ayrıca, çalışanlar verdiğinden daha fazlasını alan işler yaptığında, üretkenlik kaybını veya düşük kaliteyi göz önünde bulundurun.
Olumlu, iyimser bir çalışma ortamı, müşteriyi elde tutmaya önemli bir katkıdır. İşe uyum, şirkette bir ekipte çalışmanın nasıl bir his olduğu üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
Günümüzün rekabetçi işgücü piyasasında işletmelerin istihdamda rekabet avantajı yaratması gerekmektedir. Yetenekli insanları çekmek için liderlerin, insanların zamanlarının çoğunu geçirmek istedikleri bir iş yeri yaratması gerekir.
İşe uyum, paylaşılan bir sorumluluktur; faydaları gerçekleştirmek için hem işletmenin hem de çalışanın birlikte çalışması gerekir. İkisinden sadece biri isterse veya onu savunuyorsa, bu uyumsuz bir ilişkidir. Ancak her ikisi de ilişkiyi değerlendirmek ve olgunlaştırmak için sürekli zaman ayırdığında, iş, çalışanların varlığının sıkıntısı olmaktan çıkar. Bu sonuç herkes için bir kazan-kazan.
