Çoğu insanın en büyük iş bulma korkusu, şu (gerçek olan) gibi tuhaf mülakat sorularıyla ortaya çıkıyor:
'Kör olan birine sarı rengi tarif edin.' - Ruh Havayolları
'747 dolusu jöle fasulyesini boşaltmanız istense, ne yapardınız?' - Bose
'Örümcek Adam ve Batman arasındaki bir dövüşte kim kazanır?' - Stanford Üniversitesi
Sıra dışı sorulara hazırlanmak neredeyse imkansızdır ve görüşmecinin amacına, yani sıra dışı düşünmeyi ve baskı altında performans gösterme becerisini test etme amacına ulaşmazlar. Kötü haber bu.
İyi haber şu ki şirketler onlardan uzaklaşıyor. Son araştırmalar, bu soruların görüşmecinin güvenini artırmaktan biraz daha fazlasını yaptığını gösteriyor. Tuhaf sorularla ünlü şirketler bile onları terk ediyor. Google'ın İK şefi Laszlo Bock'un sözleriyle:
'Google'ın adaylara beyin jimnastiği soruları sormayı sevdiğini duyduysanız - rögar kapaklarının neden yuvarlak olduğu gibi - bilgileriniz güncel değil. İnsanların işte nasıl performans gösterdiğine dair hiçbir kanıt yok.
On binlerce röportajdan oluşan bir Glassdoor çalışması bulundu Bir sonraki görüşmenizde sorulması en muhtemel 50 soru:
1. Güçlü yönleriniz nelerdir?
2. Zayıf yönleriniz nelerdir?
3. Neden bizim için çalışmakla ilgileniyorsunuz?
4. Kendinizi 5 yıl sonra nerede görüyorsunuz? 10 yıl?
5. Mevcut şirketinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?
6. Bize başkasının sunamayacağı ne sunabilirsiniz?
7. Bu iki tarih arasında neden istihdamınızda boşluk oldu?
8. Eski yöneticinizin geliştirmenizi istediği üç şey nedir?
9. Yer değiştirmeye istekli misiniz?
10. Seyahat etmeye istekli misiniz?
11. Bana en çok gurur duyduğunuz bir başarıdan bahsedin.
12. Hata yaptığınız bir zamanı anlatın.
13. Hayalinizdeki meslek nedir?
14. Bu pozisyonu nasıl duydunuz?
15. İşteki ilk 30/60/90 günde ne başarırdınız?
16. Özgeçmişinizi tartışın.
17. Eğitim geçmişinizi tartışın.
18. Kendinizi tanımlayın.
19. Zor bir durumla nasıl başa çıktığını anlat.
20. Sizi neden işe almalıyız?
21. Neden yeni bir iş arıyorsunuz?
22. Tatillerde/hafta sonları çalışır mısınız?
23. Kızgın veya kızgın bir müşteriyle nasıl başa çıkarsınız?
24. Maaş gereksinimleriniz nelerdir?
25. Bir proje için gereksinimlerin ötesine geçtiğinizde bir zaman verin.
26. Rakiplerimiz kimler?
27. En büyük başarısızlığın neydi?
28. Sizi ne motive eder?
29. Uygunluğunuz nedir?
30. Mentorunuz kim?
31. Bana patronunuzla aynı fikirde olmadığınız bir zamanı anlatın.
32. Baskıyla nasıl başa çıkıyorsunuz?
33. CEO'muzun adı nedir?
34. Kariyer hedefleriniz nelerdir?
35. Sabah sizi ne uyandırır?
36. Direkt raporlarınız sizin hakkınızda ne söylerdi?
37. Patronlarınızın güçlü/zayıf yönleri nelerdi?
38. Şu anda patronunuzu arayıp geliştirebileceğiniz bir alan nedir diye sorsam ne derdi?
39. Lider misiniz yoksa takipçi mi?
40. Eğlenmek için okuduğunuz en son kitap neydi?
41. İş arkadaşınızın evcil hayvan kabukları nelerdir?
42. Hobileriniz nelerdir?
43. Favori web siteniz hangisi?
44. Sizi rahatsız eden nedir?
45. Liderlik deneyimlerinizden bazıları nelerdir?
46. Birini nasıl kovarsınız?
47. Bu sektörde çalışmakla ilgili en çok ve en az neyi seviyorsunuz?
48. Haftada 40 saatten fazla çalışır mısınız?
49. Sana hangi soruları sormadım?
50. Bana ne gibi sorularınız var?
Bu sorular 'Örümcek Adam'a Karşı Batman'a hazırlanmak için daha az heyecan verici olsa da, hazır olmanız gereken sorular bunlar.
Görüşülen kişilerin çoğu yalnızca yaklaşık 10 soru için hazırlanmıştır, bu nedenle bu liste tek başına size yardımcı olabilir. Listeyi dikkatlice inceleyin ve bu konuların her biri hakkında rahat, esnek ve kendinden emin bir şekilde konuşabilmeniz için cevapları hazır bulundurun - ancak robotik olarak prova edilmeden -.
Harika bir izlenim bırakmak ve kalabalığın arasından sıyrılmak istiyorsanız, bu 50 soruya hazırlanmak yeterli değildir. Aşağıdaki 9 stratejiyi takip edin ve verdikleri bilgileri yanıtlarınıza ekleyin. O zaman gerçekten mülakatta başarılı olacaksınız.
1. 'Kancanızı' Tanımlayın
Çoğu işe alım yöneticisi birçok insanla röportaj yapar. O kadar çok ki, adayları hatırlamak için genellikle notlarına geri dönmek zorunda kalıyorlar - bunun istisnası güçlü bir kancaya sahip adaylar. Bazen bu kancalar insanların nasıl giyindikleri veya kişilikleridir, ancak en iyi kanca, işle ilgili güçlü bir hikayedir. Ne kadar güçlü bir aday olduğunuzu gösteren akılda kalıcı bir hikayeyle bir görüşmeciyi şaşırtabildiğinizde, listenin en üstüne çıkarsınız.
2. Başvurduğunuz İşin Özünü Bilin
Başvurduğunuz işi yakından tanıyın. Sadece iş tanımını okumayın - inceleyin ve sizden istenen her görevi yerine getirdiğinizi hayal edin. Röportaj yaptığınızda, yanıtlarınızı işle ilgili önemli bilginizi ortaya çıkaracak şekilde çerçevelemek size büyük bir avantaj sağlar.
3. ...Ve Sizi Ona En Uygun Yapan Şeyi Bilin
Sizi pozisyona tam olarak neyin uydurduğunu tam olarak bilin ve görüşme sırasında onunla konuşun. Seni özel yapan ne? Bir fikir makinesi veya istatistiksel bir fanatik olabilirsiniz. Her ne ise, onu bilin ve yanıtlarınıza uydurmaya hazırlanın.
Örneğin, bir görüşmeci 'Güçlü yönleriniz nelerdir?' klişeleri atlayın ve doğrudan sizinle ilgili işe özgü niteliklere gidin. Mükemmel bir uyum olduğunuzu açıkça belirteceksiniz.
4. Şirketi Tanıyın
Kendiniz hakkında konuşmaya ne kadar hazır olursanız olun, görüşme yaptığınız şirketin temellerini bilmemek, hazırlık ve ilgi eksikliğini ifade eder. Şirketi tanıyana kadar bir görüşmeciye şirkete nasıl sığacağınızı gösteremezsiniz.
Görüşmenizden önce, güçlü bir zihinsel temel oluşturmak için şirketin web sitesini derinlemesine inceleyin. Temel bilgileri bildiğinizden emin olun; şirketin nasıl para kazandığı, üst düzey yöneticiler ve şirketin yakın gelecekte neyi başarmayı hedeflediği (stratejik hedefler). Çevrimiçi olun ve şirketle ilgili son haberleri okuyun. Ayrıca Twitter ve Facebook sayfalarına da göz atın.
5. Devam Sorularının Bir Listesini Hazırlayın
Devam eden görüşme sorularının bir listesini hazırlayın ve bu sorular sorulduğunda değineceğiniz kilit noktaları ana hatlarıyla belirtin. Örneğin, en büyük gücünüzün zaman yönetimi olduğunu söylüyorsanız, görüşmecinin 'Bu güç eylemde nasıl görünüyor?' gibi bir şey sorması için hazır olmanız gerekir. Bu hazırlık, yanıtlarınızı daha anlamlı hale getirecek, garip sessizliklerden ve belirsizliklerden kaçınacak ve görüşmeden önce kendinize olan güveninizi artıracaktır.
6. Uygulama, Uygulama, Uygulama
Siz ve iş için mülakata giren herkes, size sorulacak soruların çoğunu zaten biliyorsunuz. Fark hazırlıkta yatmaktadır. Benzersiz ve pozisyona özel yanıtlar hazırlamak, size diğer herkes üzerinde rekabet avantajı sağlayacaktır. Cevapları ezberlemeniz gerekmez, bunun yerine kendiniz hakkında farklı sorulara uygulayabileceğiniz belirli referans noktalarını bilin.
Kendiniz 'taklit röportaj' yaptığınızdan emin olun. Hazırladığınız konular hakkında, ezberden kusan cevapların aksine, rahat ve esnek bir şekilde konuşabilene kadar yanıtlarınızı videoya kaydedin. Kendinizi videoya çekmek, bunu yaptığınızda garip gelebilir, ancak görüşmeniz sırasında karşılığını verecektir.
7. Rahatlayın
Görüşmeniz sırasında rahatlayamazsanız, hazırlanmak için yaptığınız hiçbir şey önemli olmayacaktır. Kendiniz olmak seçim süreci için çok önemlidir ve eğer çok gerginseniz görüşmeciler bunu hissedecektir. Rahat bir gülümseme ve gerçek bir güven ile karşılaştırıldığında, korku veya endişe göstermek zayıf görünür. Çok sayıda araştırma, gülümsemenin yalnızca mutluluğunuzu ve güveninizi artırmadığını, aynı zamanda etkileşimde bulunduğunuz insanları da rahatlattığını gösteriyor. Bu çoğunlukla beyindeki diğer insanların ifadelerini ve duygularını doğal olarak taklit eden ayna nöronlardan kaynaklanır.
Bunu başarmak, işverenlerin adaylarda giderek daha fazla aradığı bir beceri olan duygusal zekayı (EQ) gerektirir. Ve işte en iyi performans gösterenlerin %90'ının EQ'su yüksek olduğu için bu şaşırtıcı değil. EQ'nuz üzerinde çalışmak, daha fazla para kazanmanıza da yardımcı olabilir, çünkü yüksek EQ'ları olan insanlar yılda ortalama 29.000 dolar daha fazla kazanır.
8. Pozitif Kalın
Bir röportajda pozitifliği sürdürmenin çok önemli olduğu açık görünebilir, ancak bazı konuları tartışırken bunu yapmak çok zor olabilir. Geçmişteki zor patronları veya iş arkadaşlarını tanımlarken veya önceki işinizden neden kovulduğunuzu açıklarken olumlu olmak zordur, ancak işverenlerin sizde görmek istediği tam olarak budur. Onlara zorlu bir ortam hakkında olumlu bir tutum sergileyebileceğinizi gösterin, aradıkları dayanıklı ve esnek kişiyi göreceklerdir.
9. Dürüst Olun
İyi görüşmecilerin kim olduğunuzun özüne ulaşmanın bir yolu vardır. İnsanları okumak için doğuştan gelen bir anlayışları olabilir veya doğru soruları sormakta gerçekten iyi olabilirler. Ne olursa olsun, röportajınıza dürüstçe yaklaşmanız çok önemlidir.
Dürüst olmayan bir şekilde röportaj yaparsanız, görüşmeci sizi tam olarak gördüğünde işi almazsınız ya da uygun olmayan bir işe girersiniz. Görüşmecinin duymak istediğini düşündüğünüz şeye odaklanmayın. Bunun yerine, sunduğunuz şeyin dürüst ve tutkulu bir dökümünü vermeye odaklanın.
Hepsini Bir Araya Getirmek
Kabul edelim, mülakat hala zor. Hızlı bir oturma sohbeti sırasında gerçekte kim olduğunuzu ve neler yapabileceğinizi göstermek zordur. Bu stratejiler, aksi halde harika bir röportajı rayından çıkarabilecek gerginliği ve beklenmedik her şeyi ortadan kaldırmanıza yardımcı olacaktır.
Kaçırdığım sorular var mı? Kendinizi bir röportajda öne çıkarmanın en iyi yolu nedir? Sizden benden öğrendiğiniz kadar çok şey öğrendiğim için lütfen düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaşın.
Benim Tarafımdan Diğer Inc. Makaleleri:
Lütfen Bu 25 Saçma Sözü İş Yerinde Söylemeyi Bırakın
Gerçekten Kendine Güvenen İnsanların Farklı Yaptığı 12 Şey
Başarılı İnsanların İşyerinde Kendileri Hakkında Asla Açıklamadıkları 12 Şey
