Sonuç olarak küresel pandeminin gümüş astarları arasında Kovid-19 , işin en zorlu sorularından birine kesin cevaplar vermemiz muhtemeldir.
Kısacası, gerçekten ofiste olmamız gerekiyor mu?
Herkesin bu konuda bir fikri var - ve herkes pandemiden önce bile yaptı. Ancak şimdiye kadar, görünüşte elmaları elmalarla karşılaştırdığını iddia edebilecek gerçekten iyi, veriye dayalı çalışmalar bulmak zordu.
2020 öncesi iki lider:
- Devlet patent denetçilerinin uzaktan çalışmasına izin verildiğinde üretkenlik, sadakat ve maliyet etkinliğini karşılaştıran bir Harvard Business School araştırması
- 250 çağrı merkezi çalışanının yarısının dokuz ay boyunca evden, diğer yarısının bir ofisten çalışmasını istemenin sonuçlarını test eden bir Stanford profesörü (ve bir seyahat acentesi olan yüksek lisans öğrencisi)
Her iki durumda da sonuçlar, evden çalışanların ofistekiler kadar verimli ve sadık ve hatta daha ucuz olabileceğini gösterdi.
Yine de (işlerinin çoğunu zaten tek başına yapan çalışanları içeren) bir avuç araştırma, bizi kesin bir cevaba doğru ancak bir yere kadar götürür.
Şimdi, bir tane alacağız. Ya da en azından, yakında bir tane olacağından emin olabileceğimizi düşünüyorum.
Mart ayında yazdığım gibi, ilk büyük teknoloji şirketleri aniden çalışanlarının öngörülebilir bir gelecekte uzaktan çalışacaklarını açıkladıktan hemen sonra, 'küçük bir olumlu yan etki, yakında evden çalışmanın etkinliği hakkında devasa bir veri hazinesine sahip olmamız gerektiğidir. .'
Tabii ki, şimdi sahip olduğumuz şey bu. Ekonomi, işletme ve diğer disiplinlerdeki tüm akademik kariyerler, derlediklerimiz üzerine inşa edilecektir.
Sadece şimdi, yeni bir kırışıklık var. Bunun erken mi, gecikmiş mi yoksa tam zamanında mı olduğuna karar vermeyi size bırakacağım, ancak evden deneyin küresel çalışmasının sonunu görmeye başlıyoruz.
İnsanlardan bu ayın sonunda uzaktan çalışmayı bırakmalarını isteyen büyük şirketler arasında en önde geleni: Bu hafta ticaret personelini New York City'deki ofise geri çağırdığını açıklayan JPMorgan Chase, Wall Street Journal rapor edildi:
JPMorgan, Mart ayı ortasında çalışanlarını eve göndermeden önce, bir koronavirüs salgını Madison Avenue ofisinin beşinci katında bir düzineden fazla insanı hasta etmişti. ...
Uzaklaşmak Wall Street için zordu. Ticaret platformları, alışveriş, şaka ve ayrıntılı teknoloji kurulumlarıyla gelişir. Clannish ekipleri, dar alanlarda geçirilen uzun saatler boyunca paket yemeklerini paylaşır.
Pandeminin ilk günlerinde piyasalar erirken, deneyimli tüccarlar ve patronları, ev ofislerinin kaosu idare edecek donanıma sahip olmadığından endişeleniyorlardı.
Tabii ki, piyasalar toparlandı, büyük zaman. Ayrıca JPMorgan, Manhattan'daki bir gökdelende 15.000 çalışanın ev ofisi olması planlanan 2,5 milyon metrekarelik yeni bir genel merkez üzerinde çalışıyor.
İki üst düzey banka yöneticisinin Çarşamba günü konferans görüşmelerinde çalışanlara haberi verdiği bildirildi. Anahtar noktaları:
- Çocuk bakımı sorunları veya sağlık sorunları olan çalışanlar uzaktan çalışmaya devam edebilir.
- Liderler, ofise geri dönmezlerse 'arkadaşlığın zarar göreceğine ve genç çalışanların ihtiyaç duydukları eğitimi alamayacaklarına' inanıyorlardı. günlük .
Kapıdan çıkar çıkmaz, çalışmamız gereken bir eşitsizlik olacak gibi görünüyor: Artık dostluk kuracak ve eğitim alacak personel ile uzaktan çalışmaya devam etmelerini gerektiren sorunları olanlarla (varsayılan azınlık) karşı karşıya kalacağız.
Bu muhtemelen bir veya iki akademik kariyer yapacak.
Ne olursa olsun, Winston Churchill'in deyişiyle, bu evden küresel çalışmanın sonu veya sonun başlangıcı değil - ama sadece 'başlangıcın sonu' olabilir.
İyi, kötü veya kayıtsız nasıl sonuçlandığını görmek istiyorsanız (ve şirketinizin geleceğini düşünüyorsanız), önümüzdeki birkaç ay içinde JPMorgan'da neler olacağını yakından takip ederim.
