Hepimiz işte sevilmek isteriz - özellikle de patronlarımız tarafından. Bunlar, terfilerimiz ve maaş artışlarımızla ilgili kararlar veren, performanslarımızı resmi olarak gözden geçiren ve genellikle işteki genel mutluluğumuz ve başarımızda önemli bir rol oynayan kişilerdir.
Yani senden hoşlanmıyorlarsa, bilmek isteyeceksin, böylece işleri tersine çevirmeye çalışabilirsin. Ancak, bu her zaman o kadar kolay değildir.
Uluslararası bir iş konuşmacısı ve yazarı olan Michael Kerr, “Patronunuz sizden hoşlanmıyorsa, ilişkiyi profesyonel tutmanın ve ofiste favorileri oynamamanın gereğini anladıkları için muhtemelen bunu kendilerine saklayacaklardır” diyor. ' Mizah Avantajı .' 'Yani işaretler oldukça belirsiz olabilir - ancak onları aradığınızda genellikle fark edilmesi kolaydır.'
Lynn Taylor, ulusal bir işyeri uzmanı ve ' Korkunç Ofis Tiranınızı Uysallaştırın: Çocukça Patron Davranışlarını Nasıl Yönetirsiniz ve İşinizde Başarılı Olursunuz ' diyor, yöneticinizle en iyi arkadaş olmanıza gerek yok, 'ama onlar tarafından sevildiğinizi, desteklendiğinizi ve saygı duyulduğunuzu hissederseniz optimum yaratıcılığa ve başarıya ulaşabilirsiniz.'
İşte patronunuzun sizden gizlice nefret ettiği 21 ince işaret. Tabii ki, bunları yapan bir patron sadece korkunç bir lider olabilir. Ancak bu davranışların tek kurbanı olduğunuzu fark ederseniz, muhtemelen sizden hoşlanmadıkları anlamına gelir.
Kötü bir bağırsak hissin var.
Patronunuzun sizden hoşlanmadığını düşünüyorsanız, bu sadece kafanızda olabilir. Ama aynı zamanda doğru olabilir. Size herkesten çok farklı davranırlarsa, muhtemelen onların en sevdiği kişi değilsinizdir. İçgüdülerinize güvenin ve bu konuda güçlü bir his varsa başka işaretler aramaya devam edin.
Sizden asla girdi istemezler veya sizi önemli kararlara dahil etmezler.
Etki alanınızla ilgili büyük kararlara sizi dahil etmediklerinde, bunun nedeni patronunuzun fikrinize güvenmemesi olabilir.
Kerr, 'Sizden girdi istendiğinde, değerli olduğunuz mesajını gönderir, bu nedenle girdi istememek elbette tam tersi bir mesaj gönderebilir: 'Gerçekten ne düşündüğünüz umurumda değil!' diyor Kerr.
Sizinle göz temasını sürdüremezler.
Taylor, öfkeli bir patron için doğrudan gözünüzün içine bakmanın zor olduğunu söylüyor. 'Düşmanlığı tespit edebileceğinizden korkuyorlar, bu yüzden en az direnç göstermelerinin yolu başka tarafa bakmaları veya mümkün olan her yerde etrafınızda olmaktan kaçınmalarıdır.'
Etrafında gülmüyorlar.
Ara sıra yaşanan kötü günlerden veya ruh hali değişimlerinden bahsetmiyoruz. Patronunuz siz odadayken gülümsememek için bilinçli bir çaba gösteriyorsa, yolunda gitmeyen bir şeyler vardır.
Sizi ve sadece sizi mikro yönetiyorlar.
Patronlar bir dizi nedenden dolayı mikro yönetim yaparlar: örneğin, sürekli kontrol üstlenme ihtiyacı veya bir düzeyde güvensizlik. Taylor, 'Ama aynı zamanda size güvenmedikleri anlamına da gelebilir,' diyor. 'Bazı durumlarda bu, patronun her adımınızı izlemekle o kadar meşgul olduğu ve bir tür gözdağı gibi hissetmeye başladığı hafif zorbalık davranışına bile yol açabilir.'
Meşhur bir veba gibi senden kaçıyorlar.
Patronunuzun yalnızca siz asansörü beklerken merdivenleri kullandığını veya programlarını birincil çalışma saatlerinizle nadiren çakışacak şekilde yönettiklerini fark ederseniz, bu sizden uzak durduklarının iyi bir işaretidir.
Varlığınızı kabul etmiyorlar.
Taylor, patronunuz geldiğinizde 'Günaydın' demiyorsa veya çıkarken 'İyi geceler' demiyorsa, sizi sevmediklerini söylüyor olabilirler, diyor Taylor.
Seninle kısalar.
Yöneticinizin iyi tarafına geçmek için bu temel becerilerden yararlanın.
'Nasıl gidiyor?' diye sorarsanız, ve her zaman 'Tamam' veya 'İyi' ile yanıt verirler - veya e-postaları her zaman doğrudan konuya giriyorsa ve asla arkadaşça bir 'Merhaba' veya 'İyi günler' ile başlamazsa, bu onların iyi bir insan olmadığının bir işareti olabilir. senin büyük hayranın.
Kerr, 'Patronunuz huysuz bir genç gibi görünüyorsa, bu oldukça büyük bir kırmızı bayraktır' diyor.
Negatif beden dili verirler.
İster ince bir göz yuvarlaması olsun, ister kollarını göğsünde kavuşturmuş olarak sürekli kapalı bir pozisyon alıyor olsun, isterse ofisine girdiğinizde bilgisayar ekranından başını kaldırmasın, patronunuzun vücut dili genellikle size karşı gerçek duygularını ortaya çıkaracaktır. , diyor Kerr.
Sizinle öncelikle e-posta yoluyla iletişim kurarlar ve mümkün olduğunca yüz yüze görüşmelerden kaçınırlar.
Patronunuz sizden hoşlanmıyorsa, muhtemelen sizinle yüz yüze iletişimlerini sınırlamaya çalışacaklardır. Daha fazla dijital yazışmaya doğru bir kayma fark ederseniz, bu bir işarettir.
Sizi asla önemli toplantılara veya özel projelere katılmaya davet etmezler.
Kerr, dışlanmanın veya herhangi bir şekilde dışlanmanın belirtilerinin, patronunuzun sizinle bir sorunu olduğunu gösteren önemli bir kırmızı bayrak olduğunu söylüyor.
Onların kapısı her zaman kapalıdır.
Yöneticinizin bir ofisi varsa ve kapısı her zaman kapalıysa size bir şey söylemeye çalışıyor olabilirler.
Sürekli sizinle aynı fikirde değiller.
Patronunuz öne sürdüğünüz her fikri kapatıyorsa veya söylediğiniz her şeye karşı çıkıyorsa (ancak bunu başkalarıyla yapmıyor gibi görünüyor), bu sizden gizlice nefret ettiklerinin oldukça iyi bir işaretidir.
Kişisel hayatınız veya aileniz hakkında asla soru sormazlar, konuşmaları her zaman profesyonel ve iş gibi tutarlar.
Kerr, patronunuzun herkesle çocukları veya hobileri hakkında konuştuğunu, ancak bu konuları sizinle hiç konuşmadığını fark ederseniz, muhtemelen sizin hayatınızı duymakla ilgilenmiyorlar, diyor.
Size kimsenin yapmak istemediği işleri atarlar.
Patronunuz size yalnızca deneyim veya yetkinlik seviyenizin çok altında önemsiz görevler veriyorsa - örneğin 'yoğun iş' gibi, bu, yeteneklerinize güvenmediklerini veya saygı duymadıklarını (veya daha kötüsü, sizi aktif olarak iş aramaya teşvik ettiklerinin) bir işaretidir. başka bir yerde), diyor Taylor.
Size hiçbir şekilde geri dönüş yapmıyorlar…
Büyümenize yardımcı olmak isteyen bir patron size iyi ve kötü geri bildirimde bulunacaktır. Kerr, 'Ancak herhangi bir geri bildirimin olmaması, performansınıza ve bir çalışan olarak gelecekteki büyümenize karşı tam bir kayıtsızlık olduğunu gösteriyor' diyor.
… veya size yalnızca olumsuz geri bildirimde bulunurlar ve bu genellikle halka açıktır.
Bir toplantıda çabalarınızı veya fikirlerinizi açıkça eleştirmek büyük bir saygısızlık işaretidir. Patronunuz sizi utandırmak için elinden geleni yapıyorsa, muhtemelen sizden hoşlanmıyorlardır.
Sizi asla ofis şakalarına veya mizahlarına dahil etmeyin.
Çalışanlarla dostça alay etmek genellikle ekibin bir parçası olduğunuzu, 'bizden biri' olduğunuzu göstermek için yapılır - bu nedenle bir patron sizi arkadaşça konuşmalara dahil etmek asla rahat hissetmiyorsa, umursamadıklarının bir işareti olabilir. senin için.
Fikirleriniz için kredi çalıyorlar.
Taylor, 'Şimdi bazı patronlar sevdikleri çalışanlarla bile bunu yapıyor, ancak patronunuz sizden gerçekten hoşlanmıyorsa, işiniz veya fikirleriniz için size herhangi bir kredi verme fikrinden nefret edebilirler,' diye açıklıyor Taylor.
Erik projeniz yeniden atanır.
Taylor, 'Pazartesi sabahı ve Cuma günü size atanan yüksek görünürlük projesi sihirli bir şekilde şu anda küstah ofis küpü komşunuza verildi' diyor. 'Düzensiz patronların ara sıra projeleri yeniden düzenlemeleri, herhangi bir çalışan için cesaret kırıcı olduğu kadar nadir değildir. Ancak bunun sık sık meydana geldiğini veya şu anda soğukkanlı yöneticinizin yaptığı bir dizi kaba hareketin parçası olduğunu fark ederseniz, bu kötüye işarettir.'
Sizin için herkesten daha kısa bir dikkat süresine sahipler.
Patronunuz söyleyeceklerinize ilgisiz görünüyorsa veya sizinle konuşurken kolayca sabrı kaybediyorsa, muhtemelen sizden pek hoşlanmıyorlardır.
Bu hikaye ilk ortaya çıktı İş İçeriden.
