Etkili bir lider olmak için bir lider gibi düşünmeniz gerekir. Ama bu ne anlama geliyor?
Başarılı liderler, kendilerini farklı kılan düşünce alışkanlıklarını paylaşma eğilimindedir. Bu kalıpların birçok unsuru olsa da, düşüncenin gücünü anlamada temellenirler. Düşündüğümüz her şeyin, yaptığımız her şey gibi sonuçları vardır. Olumlu düşünceler olumlu tutumlara dönüşür ve bu da olumlu sonuçlara dönüşür - ve olumsuz düşünceler aynı şeyi diğer yönde yapar. Dedikleri gibi, düşündüğümüz şey oluruz.
Başarılı liderler bu ilkeyi iyi anlarlar ve bunu oldukça disiplinli bir şekilde ifade ederler. İşte bazı örnekler:
1. Sadece kendilerini düşünmek yerine başkalarını da dahil ederler.
Çoğu insan umutlarını ve isteklerini 'Umarım elde ederim' veya 'Yapmak istiyorum' gibi terimlerle ifade ederken, başarılı liderler benden önce biz olduğumuzu ve benden önce biz olduğumuzu anlarlar. Ekipleri, liderlik ettikleri insanlar ön plandadır.
2. Sorunlar üzerinde durmak yerine çözümlere odaklanırlar.
Sorunlar gerçektir ve dikkatimizi çekerler, ancak çözüm olmadan ortadan kaybolmazlar. İşlerin yolunda gitmediğini bilmek iyi bir ilk adım ama daha fazlası değil. Büyük liderler, sorunlara odaklanmanın daha fazla sorun getirdiğini anlar, ancak çözümlere odaklanmak fırsatlar yaratır.
3. Bireysel başarılarını ilerletmek yerine başarılı bir ekip oluşturmaya çalışırlar.
Çoğu insan başarıyı birey olarak başarılması gereken bir şey olarak düşünür, iyi bir şey olursa bunun onu gerçekleştirdikleri için olduğuna inanır. Başarılı liderler, bir ekibin çeşitli güçlü yönlerinin başarıyı yaratma ve sürdürme olasılığının çok daha yüksek olduğunu anlarlar. Temel inançları: birlikte harika şeyler yapabiliriz.
4. İşleri karmaşıklaştırmak yerine basitleştirirler.
Ayrıntılara takılmak ve aşırı karmaşıklığa sarmak kolaydır. Öte yandan, büyük liderler, konunun özüne odaklanabilmeleri için gereksiz olanı ortadan kaldırma yeteneğine sahiptir. Sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözmelerini sağlayan bir yaklaşımdır.
5. Kimin haklı olduğunu belirlemeye çalışmak yerine neyin doğru olduğunu düşünürler.
Başarılı liderler, çatışmayı kimin haklı kimin haksız olduğu açısından görmeyi reddederek, işleri ilerletmek ve doğru yapmak için birlikte çalışmakla ilgili olduğunu bilirler. Kişileri değil, sorunları analiz ederler.
6. Başkalarının küçük düşündüğü yerde onlar büyük düşünür.
Başarı korkusu ve başarısızlık korkusu, sizi küçük düşünmeye devam ettirebilecek tutumlardır. Başarılı liderler, küçük düşünürseniz küçük kalacağınızı anlar ve bu en kötü başarısızlık türüdür. Korkularının onları büyük düşünmekten caydırmasına izin vermezler.
7. Başkalarının dikkati dağıldığında, odaklanmış kalırlar.
Çoğu insan, modern hayatın durmadan dikkati dağıtmasına rağmen odaklanmaya devam edecek disipline veya dayanıklılığa sahip değildir. Başarılı liderler, işleri sonuna kadar görme amacı gücüne sahiptir.
8. Başkalarının kontrol istediği yerde, akışla giderler.
Çoğumuz hayatımızda daha fazla kontrol sahibi olmak isteriz ve bu arzu büyük bir stres kaynağıdır. Ancak gerçekte, işte ve hayatta olan şeylerin çoğu kontrolümüz dışındadır. Başarılı liderler, kontrol edemediğiniz her şeyin size akışına bırakmayı ve akışına bırakmayı öğrettiğini anlarlar.
9. 'Bunu bir halledelim' diye düşünmek yerine, 'Bunu nasıl mükemmel bir şekilde yapabilirim?' diye soruyorlar kendilerine.
Zaman çizelgeleri veya bütçeler kısıtlı olduğunda her zaman birkaç köşeyi kesmek için bir gerekçe bulabilirsiniz. Ancak başarılı liderler, birisi omzunun üzerinden baktığı için değil, yapılacak doğru şey olduğu için her şeylerini vermeye yönlendiren bir mükemmellik ruhunu benimser.
10. Başkalarının daha fazla takdir edilmesini istedikleri yerde, başarılı liderler başkalarını daha fazla takdir etmek için çalışır.
Çoğumuz, en azından bir şekilde, sıkı çalışmamızın ve iyi yapılmış bir işimizin takdir edilmesini istemekle meşgulüz. Başarılı liderler genellikle tam tersi yönde ilerler ve sıkı işi yapanları takdir etmek için sürekli yeni fırsatlar arar. Kabul etmekten çok tanınmayı önemserler.
Başarılı liderler gibi düşünmeyi başaramadığımızda başarılı liderler olamayız. Zihinsel alışkanlıkları değiştirmek zor bir iştir, ancak başarılı olmak ve dünyada kalıcı bir değişiklik yapmak istiyorsanız doğru düşünme biçimini oluşturmak gerekir.
