Bir iş teklifini alacak kadar şanslıysanız, eğiliminiz bunu hemen kabul etme yönünde olabilir. Bazen akıl almaz gibi görünüyor: Teklif yapıldı, maaş rekabetçi ve görüşme sürecinde her şey kulağa hoş geliyordu. O kadar hızlı değil. Pek çok insanın yaptığı hatayı yapmayın ve sadece 'evet' deyin çünkü para daha iyi. Bir teklifin, mevcut işinizi toparlamanız ve harekete geçmeniz gerektiğinin bir işareti OLMADIĞI zamanlar vardır, aslında çoğu zaman.
İşte bir iş teklifini reddetmeniz için on neden:
1. Yanlış güdüleriniz var.
İnsanlar ya olumsuz şeylerden (kötü patron, sağlıksız çalışma ortamı, uzun saatler, vb.) uzaklaşmaya ya da olumlu şeylere (daha yüksek ücret, ilerleme fırsatı, ilginç projeler vb.) gitmeye motive olurlar. Motivasyonunuza bakın. Mevcut işinizden bıktığınız ve sadece ondan uzaklaşmak istediğiniz için mi bir teklifi kabul ediyorsunuz yoksa yeni fırsatlardan ilham mı alıyorsunuz? İlhamla motive edilen eylemler, nihayetinde çaresizlikten yapılanlardan çok daha güçlü olacaktır.
2. Tutarsızlıklar var.
Teklifte belirtilenlerin, görüşme sırasında tartışılanlardan farklı olduğunu fark ettiniz mi? Unvan, sorumluluklar, maaş ve yan haklar dahil olmak üzere genellikle bir teklifin şartları, işe alım sürecinde daha önce size söylenenlerden farklı olacaktır. Bu, insan kaynakları departmanı ile yönetici arasındaki zayıf iletişimin, hatta muhtemelen bir aldatmanın olduğunu gösterebilir. Ne olursa olsun, orada çalışacak olsaydınız olacak şeylerin bir işareti olabileceğinden, bu bir kırmızı bayraktır.
3. Gerçek olamayacak kadar iyi geliyor.
İyi şans vaatleri, başarıya giden hızlı yol veya mantıksız para kazanma potansiyeli ile benzersiz bir şekilde özel hissetmeniz sağlandıysa, büyük olasılıkla, bu gerçek olamayacak kadar iyidir ve devam etmelisiniz.
4. İletişim profesyonelce değil.
Gece geç saatlerde aramalar mı alıyorsunuz yoksa önemli bilgileri iletmek için size mesaj mı gönderiyorlar? Kulağa abartılı ve gereksiz gelen bir dil kullanıyorlar mı? Örneğin, 'Ekibimizin bir parçası olduğunuz için çok heyecanlıyız ve burada en çok satan olmanızı dört gözle bekliyoruz!!' Ünlem işaretlerinin kullanımına dikkat edin. Bu sadece profesyonelce değil, aynı zamanda özgünlük eksikliğini de gösterir.
5. Çalışma ortamına veya kültürüne uyacağınızı düşünmüyorsunuz.
Bir teklif yapıldı diye orada rahat hissedeceğiniz anlamına gelmez. Bir iş teklifi paketinin kulağa ne kadar harika geldiğini söyleyen birçok müşterim oldu, ancak onlar iş ortamına uyacağını düşünmüyordu.
6. Şirkete inanmıyorsunuz.
diyelim ki kullandın elma Son on yılın ürünlerini, onları sevin ve tüm markaların yetersiz kaldığını ve size Android telefon satma işi teklif edildiğini düşünüyorsanız, daha düşük kaliteli bir ürün satmak için kişisel inançlarınızı ve tutkunuzu nasıl bir kenara bırakırsınız? Tutku faktörü göz ardı edilmemelidir.
7. Şirketin kötü bir itibarı var.
Sorunları gidermek ve bir şirketi canlandırmaya yardımcı olmak için işe alınmadığınız sürece, kamuoyu ve sektördekiler tarafından pek sevilmeyen, saygı duyulmayan veya olumlu bakmayan bir firmaya geçiş yapmak genellikle akıllıca olmaz. Ayrıca, durum tespiti yapın ve şirketi araştırın. Birleşme mi gerçekleşecek yoksa işten çıkarmalar olacak mı? Hisse senetleri düşüyor mu? Bunlar, belanın yaklaştığının işaretleridir.
8. Şirketin devir hızı yüksektir.
Şirketi araştırın, eski çalışanlara şu yollarla ulaşın: Linkedin gibi çevrimiçi iş forumlarını okuyun. Cam kapı , ve eski çalışanların şirket hakkında ne söylediklerini ve neden ayrıldıklarını öğrenin. Yüksek ciro, gitmeniz gereken değil, olumsuz bir çalışma ortamı önerir.
9. Büyüme için yer yok.
Bir iş kulağa harika gelebilir ve bir teklif rekabetçi olabilir, ancak bu bir çıkmazsa, bu kağıt üzerinde harika görünen biriyle tanışmaya benzer, ancak ilişki durağan kalır. İlerlemeyi ve ilerlemeyi hak ediyorsunuz.
10. Sağlıksız bir iş-yaşam dengesi geliştirme şansınız var. Yeni işler genellikle kişinin fazladan saatlerce çalışmasını, gece seyahat etmesini, kendini kanıtlamasını ve ne gerekiyorsa yaparak üst yönetimi etkilemesini gerektirir. Hayatınızda nerede olduğunuzu düşünün. Evde dikkatinizi gerektiren iki küçük çocukla kariyerin ortasında mısınız? Yarı zamanlı Anne, Baba veya eş olmayı ve dadılara, kreşe ve benzerlerine görevler vermeyi kabul edebilir misiniz? Çocuğunuzun spor ve okul etkinliklerine katılmasını ve doğum günü partilerine katılamamasını görme şansınız yok mu?
Başka bir şey yoksa, bağırsak seviyesi kontrolü yapın. Çoğu zaman bu, kalbinizde ve bağırsaklarınızda hissettiklerinize bağlıdır. Sadece doğru gelmiyorsa, güçlü olun ve teklifi güvenle ve nezaketle reddedin.
