Diğer insanlar yaşa, cinsiyete, ulusal kökene ve hatta hangi üniversiteye gittikleri veya gazoz mu yoksa pop mu istedikleri gibi saçma sapan şeylere göre ayrımcılık yaparlar. yapmazsın. Her zaman en iyi adayı ararsınız, o kadar.
Öyle değil. Bilinçsiz önyargıdan mustaripsiniz ve beyniniz, öyle olmadığını düşünmeniz için sizi kandırıyor.
Roche Diagnostics'te Küresel İnsan Kaynakları Başkanı Kristen Pressner adresinde sunum yaptı Londra'da UNLEASH geçen hafta bilinçsiz önyargı kavramına ve beynimizin bize nasıl yalan söylediğine değindi.
Bu doğru: Beyniniz size önyargılı olmadığınızı söylüyor ama gerçek şu ki siz önyargılısınız. Hepimiz önyargılıyız. Anahtar, bilinçsiz önyargının var olduğunu anladığınızda, basit bir test var.
nasıl önyargılısın
Hayatı yaşadınız ve deneyimler yaşadınız. Sonuç olarak, beyniniz her şeyin geçmişte olduğu gibi olmasını bekler. Bu kötü bir şey değil. Aslında, dışarıdan bilgi toplamamız ve her seçeneğe bakmamız gerekseydi, asla hiçbir şey yapamazdık.
Pressner'ın belirttiği gibi, bu 'kısayollar' hayatın içinden geçmemizi sağlar. dedi ki:
Onlar olmadan, gelen tüm bilgileri işleme şansımız olmazdı. Her seferinde oturup gerçekten nasıl yapılacağını düşünmek zorunda kalacağınızı hayal edin.
her kapıyı aç veya
en iyi meyveyi seçin veya
sokakta sana gelen köpeğin arkadaş canlısı olup olmadığını söyle
Ancak, insanları işe alma, terfi etme ve ödeme yapma söz konusu olduğunda, önyargılarımız işleri adaletsiz hale getirebilir. Duygusal bir elma satın almanız gerçekten önemli değil, ancak bilinçsiz önyargınız en iyi kişiyi işe almanızı engelliyorsa, bu işiniz için kötü ve yasa dışıdır.
Önyargı hayatınıza nasıl gizlice girer?
Pressner, her zaman kadınların savunucusu olduğunu söylüyor. Kendisi, kocası evde oturan çalışan bir anne, bu yüzden kadınları lider olarak görmekte sorun yaşamayacağını düşünürsünüz, ancak önyargılı olduğunu öğrendi. Bir erkek ve bir kadın olmak üzere iki çalışanın tazminatlarını sormak için geldiği bir deneyimi paylaştı.
Pressner, kadına tazminatının iyi olduğundan oldukça emin olduğunu, ancak erkeğe bunu araştıracağını söyledi. İstekler aynı anda yapılmadı, ancak birkaç gün sonra isteklerin aynı olduğunu fark etti - peki neden onlara aynı şekilde davranmamıştı?
Çünkü bilinçsiz bir önyargısı olduğunu söyledi. Erkeklerin şu özelliklere sahip olmasını bekliyoruz, dedi Pressner:
- Önder
- Sağlayıcı
- iddialı
- kuvvetli
- Sürmüş
Ve kadınların şu özelliklere sahip olmasını bekliyoruz:
- destekleyici
- Duygusal
- Faydalı
- Hassas
- Kırılgan
Bilinçsiz önyargısı, erkeklerin sağlayıcı olmasını beklediği için erkeğin tazminatını araştırmaya istekli olmasını sağladı mı?
Test etmek için çevirin
Pressner bunu düzeltmenin kolay yolunu paylaştı. Ne zaman bilinçsiz önyargınızın sizi etkileyebileceği bir durumla karşılaşırsanız (ve bakkalda sıra seçmekten bahsetmiyoruz), gerçekleri hızlıca çevirebilirsiniz.
Peki, kadınları destekleyici, duygusal, yardımsever, hassas ve kırılgan olarak etiketlemek doğru mu? Bunu ters çevirip tüm erkekleri destekleyici, duygusal, yardımsever, hassas ve kırılgan olarak etiketlediyseniz, muhtemelen bireye bakmadığınızı fark edeceksiniz - önyargılı merceğinizden bakıyorsunuz.
Kendinizi 'Erkekler babalık izni istemiyor, bu yüzden teklif etmemize gerek yok' diye düşünürken, çevirin, 'kadınlar doğum izni istemiyor, bu yüzden önermemize gerek yok. ' Bu, düşüncelerinizin önyargılı olup olmadığını hızlı bir şekilde kontrol eder.
Sadece cinsiyetle ilgili olmak zorunda değil. Her şekil ve boyutta gelen önyargılarımız var. 'F insanlar tembeldir.' Şunu ters çevirin, 'Sıska insanlar tembeldir.' 'Üniversite diploması olan insanlar, olmayan insanlardan daha iyi çalışanlardır.' Çevir şunu. 'Üniversite diploması olmayan insanlar, onlarla olan insanlardan daha iyi çalışanlardır.'
Bir erik projesini işe almaya, işten çıkarmaya, terfi etmeye veya atamaya karar verirken, bilinçsiz önyargınızı değil, önünüzde oturan çalışanı göz önünde bulundurmalısınız. Evet, belki Bob iddialı (ki bu klişe olarak erkektir) ama bu onun aynı zamanda hassas olmadığı (basmakalıp kadın) olmadığı anlamına gelmez. Jane, bebeğinin doğumundan sonra evde kalmak isteyebilir, ancak işe geri dönmek isteyebilir. Steve, bebeği doğduktan sonra evde kalmak isteyen kişi olabilir.
Bu testi uygulamaya başladığınızda, ön yargılarınızın önünüzde oturan gerçek insanları görmenizi nasıl engellediğini gerçekten görebilirsiniz. Başka bir deyişle, beyninizi doğruyu söylemeye zorlar.
