Kadınlar, başarılarımız için özür dilemeyi bırakmalıyız. Miranda Hobbes gibi karakterleri kanalize etmeye başlamalıyız. Şehirde Seks; ve Bizi izleyen tüm genç kızlar için güven ve odaklanma modeli. Cynthia Nixon, 'Bir Miranda olmanın zamanı geldi' dedi. 'O ruhlu kızıl hakkında her zaman sevdiğim bir şey vardı. daha 'sevimli' olmak için hırslarını bastırmadı, ne de kendini basmakalıp kadınlık ve kadınlık kavramlarına sıkıştırmaya çalışmadı” dedi.
Ve Miranda Hobbes yaptı değil başarısı için özür dilerim.
Başarılı bir avukat olarak [ Şehirde Seks ], Nixon'ın karakteri genellikle hayatındaki erkeklerden daha başarılı ve daha varlıklıydı, ama bunun için neredeyse özür dilemeyecekti. . Neden yapsın? Rose Burke'e sorar.
Neden gerçekten?
Az önce gerçekten çok çalışan ve şirketi için daha önce hiç yapılmamış bir şeyi başaran bir kadın hakkında rahatsız edici bir hikaye duydum. Başarısı, şirketi için muazzam olumlu bir değişiklik yarattı. Firmasındaki yöneticiler onu herkesin önünde övdüler ama sonra biri arkasından onun sırf kadın olduğu için kutlandığını söylemeye başladı. Tabii ki, yorumlar ona geri döndü ve başarısını küçümsemesi gerektiğini hissettirdi.
Bunu sana hiç kimse söyledi mi? Belki de şirketinizdeki insanların sadece kadın olduğunuz için iş, terfi, zam ve fırsata sahip olduğunuzu varsayarak arkanızdan konuştuğunu duymakla aynı deneyimi yaşadınız.
Nadir değil.
Birçok kadın bunu yaşıyor. 'Sık sık konuşulmayan imanın '... ve bunu sakın unutmayın.' Başka bir deyişle, hak etmedikleri bir işe girdiler. Etek giydikleri için kendilerine bir kapı açmışlar. Patti Fletcher'ı yazıyor Entrepreneur.com için bir gönderide
'Gerçek şu ki, insanlar yapabilecekleri şeyler için işe alınırlar. Kadınlar ancak kendilerini tekrar tekrar kanıtlamışlarsa işe alınırlar” diye yazıyor Fletcher.
Kadınlara genç kızlar olarak işbirliği yapmaları, paylaşmaları, kibar olmaları öğretilir, ancak boyun eğip başarılarımızı dile getirmemeleri öğretilir. Güzel olmamız bekleniyor. Başarılarımızı teşvik edersek, meslektaşlarımız bunu fırsatçı veya kibirli olarak algılar. Kadın meslektaşlarımız bile. Bu konuda, biz kadınlar burada en büyük düşmanlarımız olabiliriz.
Burada bir çifte standart söz konusu.
'Gerçekte olan şey, hakemli çalışmaların sürekli olarak bulduğu gibi, yüksek başarılı kadınlar sosyal tepkiler yaşarlar çünkü başarıları - ve özellikle bu başarıyı yaratan davranışları - beklentilerimizi ihlal eder Harvard Business Review için Marianne Cooper, kadınların nasıl davranması gerektiği hakkında,' diye yazıyor. 'Kadınlardan hoş, sıcak, arkadaş canlısı ve besleyici olmaları bekleniyor. Dolayısıyla, eğer bir kadın iddialı veya rekabetçi davranırsa, takımını performans göstermeye zorluyorsa, kararlı ve güçlü bir liderlik sergiliyorsa, nasıl davranması gerektiğini belirleyen toplumsal senaryodan sapıyor demektir.
Başarı ve sevilebilirlik erkeklerde ilişkilidir, ancak kadınlarda değildir.
Bu bir açıklığa kavuşturuldu Columbia Business School için vaka çalışması başarılı bir Silikon Vadisi risk sermayedarı olan Heidi Roizen'in profilini çıkardı. Ancak Profesör Frank Flynn vaka çalışmasını sınıfına sunarken sınıfın yarısına Heidi'nin başarılarını gösteren vaka çalışmasını verdi. Sınıfın diğer yarısına ise farklı bir isimle bir vaka çalışması verildi ve 'Howard' Roizen'in elde ettiği başarıları öğrendiler. Araştırma, kadınlar için güç ve başarı arasındaki negatif ilişkiyi gösterdi.
Ne yapabiliriz?
Kadınlar olarak, başarımızı başkalarıyla paylaşmamız gerekiyor, böylece başkaları için rol model olabiliriz - özellikle de daha fazla olabilecek kadınlar için. kendini nasıl tanıtacağından emin değil ve kendi başarılarını savunur. Kendi adlarına konuşmalarını umarak çalışmalarımızın ve başarılarımızın arkasına saklanmamıza yardımcı olmakla kalmaz, aslında bizi incitir. Ve başkalarına zarar verir.
#Süre doldu. Değişikliğin vakti geldi.
Araştırmalar, özellikle erkeklerin bir özgüven eksikliği olarak kendini ilan eden başarıların eksikliği . Kadınlar olarak görünür olmamız, üzerinde çalıştığımız şeyi paylaşmamız, başarıları kutlamamız, başkalarına yardım etmemiz ve başkalarından bizi savunmalarını istememiz gerekiyor.
Bugün, özellikle liderlik rollerini üstlenmek ve onlara yardım etmek için ahlaki bir yükümlülüğümüz var. kadınlar ve erkekler için tepedeki dinamiği değiştirin . Başarılarımızdan bahsedersek, başarılarımızı paylaşırsak ve başarılarımızı kutlarsak, organizasyonlarda daha fazla cinsiyet eşitliği yaratabiliriz.
Nasıl yardımcı olabileceğinizi merak ediyor musunuz?
- Kendinizi işteyken dizüstü bilgisayarınıza veya tabletinize gömmeyin.
- Toplantıları ağ kurmak ve başarılarınız hakkında konuşmak için bir fırsat olarak kullanın.
- Başarılarınızı e-posta ile ve şahsen paylaşın.
- Yöneticiniz ve ekibinizin başarılarının yanı sıra kendi başarılarınız hakkında da konuşun.
- İlgi çekici içeriği paylaşarak, her yerde, kahve köşelerinde veya çevrimiçi ortamda görünür olun.
- Sadece ne yaptığınız hakkında değil, sonuçlar hakkında konuşun.
- Herkes için başarı ve beğeni arasında bir korelasyonu teşvik ederek olumsuz yorumlar veya olumsuz davranışlarla mücadele edin.
