Nancy Meyer'in altı yıl aradan sonra ilk kez çektiği yeni filmi 'The Intern', gülünç anlardan başka bir şey değil.
Komik ve unutulmaz bir sahnede Jules Ostin (Anne Hathaway) yanlışlıkla annesine bir e-posta gönderir. Konu satırında: 'O' ve vücut: 'Annem neden bu kadar azgın bir kaltak?'
Kurucu, çalışan anne ve damgasını vuran Brooklynite, hasarı onarmak için 70 yaşındaki stajyeri (Robert De Niro) ile birlikte annesinin evine girip bilgisayarı çalmak için bir araya gelir.
Tabii ki, bu tür tuhaflıklar, öncelikle bir e-ticaret girişimiyle ilgili olan bir filmde rahatsız edici geliyor, ancak sahne, modern işyerleri için kritik olduğu kadar gerçek olan nesiller arası çatışmalar hakkında soruları gündeme getiriyor.
Meyers, filmlerinin çoğunu kadınlar (genellikle orta yaşlı) etrafında toplamış ve 'Private Benjamin', 'The Parent Trap' ve 'It's Complicated' gibi hit filmler için birçok Altın Küre ve Akademi Ödülü adaylığı almıştır.
İşyerinde - ve belki de daha acil olarak Hollywood'da - eşitlik için savaşan bir savaşçı. yönetmen dedi 'Stajyer' fikrini bir gün işe giderken düşündü: 'Ya yaşlı biri stajyer olarak işe girerse? Sadece beni güldürdü.
Filmde, Ben Whittaker dul ve emekli bir pazarlama yöneticisidir. Can sıkıntısını hafifletmek için Brooklyn merkezli bir e-ticaret perakendecisi ile uygun bir şekilde 'Uygunluk Hakkında' adlı bir stajyer alır.
Görünüşte Jules, Millennial zeitgeist'i düzgün bir şekilde somutlaştırıyor. Ofiste dolaşmak için bisiklete biniyor, garip saatler çalışıyor ve özel bir ofisi yok (çünkü şirkette kimse yok). Sevecen bir anne olarak sık sık yemek yemeyi unutuyor ve iş yükünü daha iyi dengelemek için bir CEO tutmayı reddediyor.
Hikaye yayı birçok başarılı işletme sahibine tanıdık gelmelidir. On sekiz aylıkken, Jules'un girişimi beş yıllık hedeflerine çoktan ulaştı, ancak yatırımcılar onun ölçeklendirme yeteneği konusunda endişeli.Film boyunca, 'Uygunluk Hakkında'nın devam eden başarısı büyük ölçüde Jules'un Ben ile olan ilişkisinin yan ürünüdür.
Ortaklık, Jules'un başlangıçta reddettiği bir ortaklıktır ve açılış sahnelerinde Ben'e acımamak elde değildir. Tüm zarif ihtişamıyla işe gelir, ancak gelen kutusunda sıfır e-posta bulur. Jules için ayak işlerini yürütür ve önemli kurumsal sorularda ona yardım etmek yerine onu işe götürür.
Sonuç olarak, oluşturulan ittifak, yaş veya inançtan bağımsız olarak her yerdeki işverenlerin öğrenebileceği bir ittifaktır. Baby Boomers ve Millennials, not alın.
1. Tüm stereotipler kötü değildir.
İlk başta Jules, Ben'in şirkete yardımcı olabileceğinden şüphelenir. Elinde evrak çantası var, Twitter'ı hiç kullanmadı ve e-posta yerine yüz yüze konuşmayı tercih ediyor. Baby Boomers hakkında bir klişeyi temsil eden kişi, başlangıçta yeni teknolojilere karşı dirençlidir ve verimli olmayan yollarında sağlamlaştırılmış görünmektedir.
Öyle olsa bile, Ben'in ayrıntılara verdiği eski dikkat - örneğin, şirketin demografik verilerindeki kalıpları fark ederek - onu önemli bir oyuncu yapıyor.
Gerçek Millennial formunda Jules, yalnızca teknolojinin karşılayabileceği şekillerde bağlantılıdır. Örneğin bir toplantıya giderken ofiste ortaklarından biriyle Skype görüşür.
Hem Jules hem de Ben, olumsuz yargılarından vazgeçmeyi öğrenirler ve bunun yerine aynı ortak amaç için birlikte çalışırlar. Jules, Ben'in Facebook hesabını kurmasına yardım ettiğinde ve Billie Holiday için ortak bir tutku keşfettiklerinde bu net bir şekilde aktarılır.
Çıkarım: Başka bir neslin üyelerini etiketlemek yerine onları tanımaya çalışın. Birbirinizden öğrenebileceklerinize şaşırabilirsiniz.
2. İş ve özel yaşam arasındaki sınırları belirleyin.
Her iki ana karakter de aşklarına adanmıştır. Jules'un kocası evde oturan bir babadır ve bu durum tahmin edilebileceği üzere evlilikte gerginliğe neden olur. Ben, özellikle az gelişmiş bir arsa hattının parçası olarak, şirketin ofis masözüyle ilişkiye girer.
İkisi kişisel yaşamlarıyla ilgili ayrıntıları paylaşsalar da, araştırmazlar.
Çıkarım: Ekip üyelerinizin kişisel yaşamları hakkında her şeyi bilmek istemek cazip gelebilir, ancak çalışanlarınızın ofis dışındaki yaşamlarının kişisel tutulması gerektiğini kabul ederseniz şirketiniz çok daha başarılı olacaktır.
3. Unutmayın: Hepimiz insanız.
Meyers, acı verecek kadar insan olan karakterler yaratma becerisine sahiptir. Jules bir istisna değildir. Yatırımcıların bir CEO getirmek istediğini öğrendiğinde masasında ağlar. Ben bunu fark eder ve empati gösterir.
Paket servis: Hiç kimse - ve kesinlikle hiçbir girişimci - mükemmel değildir. Akranlarınızda bu kaliteyi tanımak, iyi geçinmek için çok önemlidir.
Meyers, her şeyi bir fiyonkla sarıyor, böylece kendisinden uzaklaşmak için yola çıktığı formüle bağlı kalıyor. Ne olursa olsun, 'Stajyer' tüm nesiller ve işverenler için dersler içeren eğlenceli bir komedi.
