ne kadar kötü işyerinde dedikodu ? aracılığıyla yayınlanan yeni bir çalışmada Ofis Nabzı Captivate tarafından (Kuzey Amerika'daki ofis binalarında yaklaşık 12.000 asansör vitrininden oluşan bir ağ), beyaz yakalı çalışanların yaklaşık dörtte üçü ofisteyken işyeri sorunları veya iş arkadaşları hakkında dedikodu yaptığını kabul etti.
Bulgular
Ortalama olarak, Amerikalı işçiler haftada yaklaşık 40 dakika dedikodu yapıyor.
Erkeklerin yarısından fazlası (%55) dedikodu yaptığını kabul ederken, her beş kadından dördü (%79) ofiste sohbet ediyor. Ancak, erkekler daha büyük gevezeler olduklarını kanıtladılar; Haftada 30 dakikadan biraz fazla dedikodu yapan kadınlara kıyasla, haftada yaklaşık bir saat sulu şeyler hakkında konuşuyorlar.
Y kuşağı işyerinde en çok dedikodu yapanlar (%81), onu X kuşağı (%70) ve Baby Boomers (%58) izliyor.
Profesyonellerin yaklaşık üçte biri (%30), patronlarının işyeri sorunları hakkında bilgi edinmek için onlardan özellikle dedikodu istediğini söyledi.
Dörtte birinden fazlası (%29), işyeri haberleriyle ilgili 'ana bilgi kaynağı' ofis dedikodularının olduğunu söyledi. Bu ifade özellikle Millennials (%41) için doğruydu.
Dedikodu arttıkça kıskançlık artar. İnsanların yüzde otuz sekizi, başarıları nedeniyle bir iş arkadaşını kıskandıklarını söyledi; Bu sayı, özellikle Millennial işçilere bakıldığında (%48) yükseliyor.
Kim hakkında dedikodu yaparsın?
Ofis dedikodularının çoğu, iş arkadaşları, yönetim ekipleri, patronlar ve müşteriler arasındaki belirli işyeri çatışmalarıyla ilgilidir. İşte bölüm başına dağılım Ofis Nabız çalışması :
'Şu iş arkadaşı' - %71
Yönetici/Yönetim Ekibi - %44
Patronum - %34
Müşteriler - %31
İK - %20
Stajyerler - %5
Dedikodu büyük ölçüde aşağılayıcı bir çağrışıma sahip olsa da, bu tür konuşmalar doğru bağlamda her zaman kötü değildir. Ankete katılanların yaklaşık yarısı (%44) ofis sohbetinin iş temelli streslerini azalttığını ve Y kuşağının %42'si işyeri ilişkileri kurduğunu söyledi.
Anahtar, bu konuşmaların yargısız olduğundan ve çatışma çözümü adına gerçekleştiğinden emin olmaktır. Elbette, kontrolden çıkarsa yapılacak mantıklı şey dedikoduya girmemek. İş arkadaşlarınız başka bir kişi hakkında saçma sapan konuşmaya başlarsa, kibarca özür dileyin. Bu, profesyonel bir ortamda bu davranışa müsamaha göstermediğinize dair, çatışmacı olmayan bir şekilde bir mesaj gönderecektir.
