Uygunsuz işyeri davranışının spot ışığında hızlı yükselişi bir dönüm noktası yarattı. Bununla birlikte, umarım çalışanlar, özellikle de 20'li yaşlarda olanlar, İK'ya şikayet etmenin artık her zaman olumlu sonuçlarla sonuçlanacağını varsaymazlar. İşte nedeni:
Gerçeğin 3 versiyonu var...
Bir İK uzmanı olarak kariyerimin çok başlarında bana her çalışan şikayetinin üç tarafı olduğu öğretildi - suçlayan, suçlanan ve gerçek. Nadiren siyah ve beyazdır. uğraşıyoruz çünkü insan kaynaklar. İnsanlar olayları algılama ve yorumlamada oldukça özneldir. Bir kişi için normal olan şey diğerine saldırgan , vb.
Durum hakkında hangisinin doğru görüşe sahip olduğuna karar vermek zor.
Bu, gerçeğiyle daha da karmaşıklaşıyor İK işveren için çalışır , çalışan değil. Evet, İK teknik olarak çalışanların ihtiyaçlarını desteklemek için mevcuttur, ancak daha büyük amaçları, çalışanları mutlu ve motive tutmak, böylece iyi üreticiler olarak kalmalarını ve şirkete güçlü bir bağlılık göstermelerini sağlamaktır. Bu nedenle, bir çalışan İK'ya olumsuz bir iddia veya sorunla geldiğinde, İK'nın ilk düşüncesi şudur: 'Bunun tüm organizasyon üzerindeki etkisini nasıl en aza indirebilirim?' Bu nedenle İK, genellikle çalışanın gerekli olduğuna inandığı şekilde veya derecede yanıt vermede başarısız olur. Özellikle, herkesin eşit olduğunu ve haksızlığa uğradıklarını hissettiklerinde paylaşmakta haklı hissetmeleri gerektiğini öğreten ebeveynler tarafından yetiştirilen 20'li yaşlar için. Onlar için, İK tarafından verilen yanıt genellikle son derece duyarsız ve eksik görünebilir. Gerçekte, İK her yönden bakmaya çalışıyor.
İK'nın kariyer koçunuz olduğunu varsaymayın.
Kurumsal İK'da ve işe alımda yıllarını geçirmiş biri olarak, kaç kez bir çalışanın, kariyer koçluğu için gittiğiniz yerin İK'yı yanlış bir şekilde varsaydığını gördüğümü söyleyemem. Patronunuz veya iş arkadaşlarınızla ilgili sorunlarınız mı var? İK'nın bunları konuşacak yer olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak yanılmış olursunuz. İK'ya bir şikayet veya endişe getirdiğiniz an, bu, istihdam kaydınızda belgelenir. Bir sorununuz var olarak işaretlendiniz. Ve bu, İK'nın kontrol altında tutmaya çalıştığı işyeri uyumunu hemen bozma potansiyeline sahip biri olduğunuz anlamına gelir. Kısacası, İK'ya gitmek yalnızca A) durumunuzu uygun şekilde sunmaya hazır olduğunuzda ve B) eylemlerinizin olası sonuçlarını anlayıp kabul ettiğinizde gerçekleşmelidir.
Adım 1: Sorgulamaya hazırlanın.
İşyerinde haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, aşağı inmeden önce İnsan Kaynakları şikayette bulunmak için veya durumu belgeleyen ayrıntılı bir mektup taslağı hazırlayın, şirket dışından İK konusunda geniş bir geçmişe sahip biriyle konuşmak en iyisidir. Neden? İK departmanınız tarafından sorulacak tüm soruları size sorabilir ve bunları doğru yanıtladığınızdan emin olmanıza yardımcı olabilir. Bir mahkeme davası gibi düşünün. Avukatların, kürsüye çıkmadan önce davacıları 'hazırlamalarının' bir nedeni var. Yanlış bir şey söylemek, güvenilirliğinizi azaltabilir ve iddianızın göz ardı edilmesine neden olabilir. Ya da daha da kötüsü, baş belası sizmişsiniz gibi görünmek için arkanızı döndünüz.
Adım 2: En kötü senaryoya hazırlanarak korkunuzu en aza indirin.
Birçok insanın iddiada bulunmamasının nedenlerinden biri korkudur. #MeToo hareketi bize, işlerinin ve geçim kaynaklarının tehlikede olduğu durumlarda bireylerin kendilerini ne kadar güçsüz hissedebileceklerini gösterdi. Bununla başa çıkmanın iyi bir yolu, kendinizi şu anki işinizden endişe duymadığınız bir duruma sokmak, tek seçeneğinizdir. Referanslarınızın kontrol edilmesi, özgeçmişinizin ayarlanması, ağınızın harekete geçirilmesi ve Çalışmak istediğiniz diğer işverenlerin listesi size söylemeniz gereken güveni verecektir, 'Eğer bir şeyleri düzeltmezlerse, yoluma devam edeceğim.' Ayrıca, en iyi hareket tarzının sizi artık şirkette çalışmamak olduğuna karar vermeleri durumunda da iyidir.
Dedikleri gibi, 'Affedebilirsin ama asla unutma.'
Dürüst olmak gerekirse, o kadar kötü bir şikayetiniz varsa ki, İK ile kayıtlara geçmeniz gerektiğini hissediyorsanız, muhtemelen orada uzun vadeli çalışmak istemeyeceksiniz. Sürekli olarak kötü bir durumun hatırlatılmadığı yeni bir işveren bulmak ve kişisel ve profesyonel olarak sizin için daha iyi olabilir. Hızlı, uygun eylemde bulunan ve çalışanların başarılı kariyerlere sahip olmaya devam ettiği pek çok şirket vakası olsa da, çalışanın başka bir yerde yeni bir başlangıç yapabilmeleri için yoluna devam etmesiyle sonuçlanan birçok iddia var.
Son bir düşünce...
İşyerinde işlerin çirkinleştiği durumlarda, İK'nın rolünü anlamak sorunu çözmede. Çalışan mutluluğuna odaklandıklarını, zorlu kariyer durumlarında arkanızı kollamayı içerdiğini düşünmeyin. Bunun yerine, dışarıdan yardım isteyin ve uygun koçluk almak İK'nın nasıl etkin bir şekilde dahil edileceği ve dahil edileceği hakkında. İstemeden kariyerinize zarar verebilecek herhangi bir iletişim hatası yapmak istemezsiniz.
