İster kariyer yolculuğunuza yeni başlıyor olun, ister yıllardır bu yolculuğun içinde olun, kişilik tipinizi bilmek ve kullanmak, en özgün benliğinizi anlamanıza yardımcı olmak için son derece faydalı olabilir. Myers-Briggs Tip Göstergesi gibi bir kişilik testi yaparak sizinkinin ne olduğunu öğrenebilirsiniz. Birini alarak elde edeceğiniz bilgiler size sadece neden bazı şeyleri yapıyorsun , ayrıca kariyerinizde ve kişisel yaşamınızda size yardımcı olabilir.
Kişisel olarak Myers-Briggs'i birkaç şekilde kullanabildim. Kendimi ve iş etiğimi anlamama gerçekten yardımcı olan bir yön, içe dönük olduğumu düşünmem ama ne kadar dışa dönük olduğumu fark etmemdi. Başkalarının yanındayken kendimi şarj ettiğimi fark ettiğimde, daha fazla sosyal fırsat aramaya başladım, bu da sonunda uçma korkumu yenmemi ve bugün sahip olduğum kariyeri inşa etmemi sağladı.
Kişilik tipini oluşturan özellikleri sıraladım (Myers-Briggs'e göre). Bu testi daha önce yapmış olsanız da, yeni olsanız da, işte dört temel kişilik özelliği.
İçe Dönük veya Dışa Dönük: Enerji kaynağınız
İnsanlar bu kişilik özellikleri hakkında konuştuklarında, içe dönüklerin utangaç ve dışa dönüklerin dışa dönük olduğuna inanırlar. Ancak bu doğru değil.
Bir kişi, enerjilerini nereden aldıklarına bağlı olarak içe dönük veya dışa dönük olarak kabul edilir. İçine kapanıklar enerjilerini içeriden alırlar. Kalabalık bir insan kalabalığının içinde kaldıktan sonra, yeniden şarj olmak için yalnız zamana ihtiyaçları vardır. Dışadönükler enerjilerini başkalarının yanında olmaktan alırlar. Yeniden şarj olmak için sosyalleşmeleri gerekir.
Enerjinizi nereden aldığınızı bilmek, iş yerinizde en çok parlamanıza yardımcı olabilir. Dışa dönükler, ağ oluşturma etkinlikleri için sunumlarda ve iş toplantılarında başarılı olurlar. İçine kapanıklar doğal dinleyicilerdir. Araştırma, tavsiye ve strateji sağlamak onlar için daha doğaldır.
Algılama veya Sezgi: Bilgi algınız
Algılama ve sezgi kişilik özellikleri, bilgiyi nasıl aldığınızı ve yorumladığınızı açıklar. Sensörler, bilgi alırken beş duyusuna (somut olan ve somut, fiziksel bir biçimde önlerinde ne var) güvenirler. Öte yandan, sezgisel insanlar daha soyuttur ve topladıkları bilgilerde kalıplar ararlar.
Yine de, hiç kimsenin tamamen algılama veya sezgi tipi olmadığını unutmayın. Birine mi yoksa diğerine mi meyledeceğinizi, bilgiyi ilk nasıl algıladığınızdan anlayabilirsiniz.
Sensörler çok detay odaklıdır. Gerçeklere bakarlar ve çevrelerinin farkındadırlar. Anlaşmaları kapatmak doğal olarak sensörlere gelecektir çünkü her sözlü ve sözlü olmayan ipucunu fark edecekler ve buna göre hareket edebilecekler.
Sezgisel bir kişi, fark edilmeyen olasılıkları ve gerçekleri görür. Yaratıcı olma eğilimindedirler ve kimsenin düşünmediği bir açıdan fikir verirler. Sezgisel insanlar, kutunun dışında düşünmenin memnuniyetle karşılandığı reklam pazarlamasında iyi çalışırlar.
Düşünmek veya Hissetmek: Karar verme süreciniz
Karar verme söz konusu olduğunda ya düşünme ya da hissetme özelliğine sahipsiniz. Düşünme özelliğine sahip biri, bir problemi mantığa dayalı olarak çözmeye çalışacak ve bir karar verirken duygularının şovu yönetmesine izin vermeyecektir. Öte yandan, duygu özelliğine sahip biri kalbini takip edecek ve durum hakkında nasıl hissettiğine dair bir karar verecektir.
Kariyerinizde, şirket için en iyisinin bu olduğunu bilen bir düşünür, zor kararlar vermekten çekinmez. Düşünürler normalde liderdir çünkü gerçeklere bakarlar ve karar verme zamanı geldiğinde kişisel duygularını görmezden gelirler.
Ancak hissedenler, bir karara dahil olan diğerlerinin duygularını ve bakış açısını görürler. Bu özellik, herkesin bir durum hakkında nasıl hissettiğini anlamanıza yardımcı olur, bu da harika bir ekip arabulucusu olacağınız anlamına gelir.
Yargılamak veya Algılamak: Dış dünyayla etkileşiminiz
Yargılayıcı ve algılayıcı ile karıştırılmaması için, yargılama ve algılama özellikleri, dış dünyanızla nasıl etkileşime girdiğinizi açıklar. Yargılama özelliği olan biri yapıyı sever, organizedir ve kurallara uyma eğilimindedir. Algılama özelliğine sahip biri daha esnektir ve etkileşime girdiği dünyaya uyarlanabilir.
Kariyerinizde, algılama özelliği, başkalarının fikirlerine açık olduğunuz için gruplar halinde çalışmanızı kolaylaştırır. Yargılayıcı bir özelliğe sahip insanlar bir yapıya sahip olduklarından, genellikle stratejistlerdir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi anlayın
Her özelliğin, kariyer yolunuzu seçerken kullanabileceğiniz kendi güçlü yönleri vardır. Örneğin, iş karar verirken düşünmeye eğilimliyseniz, yalnızca gerçeklere odaklanmak yerine daha empatik olmaya ve herkes için doğru olanı dengeleyen bir çözüm bulmaya başlayabilirsiniz.
Bilgiyi algılamak söz konusu olduğunda, sezgi özelliğine daha yatkın olduğunuzu görebilirsiniz. Durum buysa, gerçeklere ve daha ince ayrıntılara bakmak için biraz zaman ayırın.
