Tebrikler! Az önce bir iş teklifi aldın. Belki de bu senin hayalindeki iş ve her şeyi yapmaya hazırsın. Bu durumda, anlaşmayı nasıl tatlandıracağınız ve kitaplarda bir başlangıç tarihi nasıl alacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Ama ya başka teklifler bekliyorsanız? Yoksa bunun 'bir' olup olmadığından emin değil misiniz? Bu teklifi kaybetmeden kendinize biraz zaman kazandırmalısınız.
Lynn Taylor bir işyeri uzmanı, İK uzmanı ve kariyer başarısı elde etme konusunda danışmandır. için son bir parçada iş İçeriden, Mümkün olan en profesyonel şekilde nasıl oyalanacağına dair ipuçlarını paylaştı.
1. İşe alım yöneticisini askıda bırakmayın
Teklifi aldığınızı bildirmek için işe alım yöneticisine derhal yanıt verin. Nazik ol. Teşekkür ederim de. Gerçek heyecanı ifade edin. Ardından, onlara geri dönmenin birkaç gün sürmesinin mümkün olup olmadığını sorun. Taylor, karar vermek için iki veya üç gün beklemenin söz konusu olmadığını söylüyor.
Sorduğun şekilde kibarsan, sorun olmamalı. Muhtemelen işe alım süreci biraz zaman aldı - yakın tarihli bir araştırmaya göre ABD'de ortalama 23,8 gün cam kapı anketi . Birkaç gün daha nedir? Taylor ayrıca işe alım müdürüne, onlara geri döneceğiniz belirli bir gün vermenizi önerir.
Taylor, 'Son teslim tarihine sadık kalın, yoksa teklifin geri çekilmesi riskini göze alın' dedi. İş İçeriden.
Yapabileceğin en kötü şey, her şeyi düşünürken cevap vermemektir. Pozisyon hakkında hevessiz veya isteksiz görünmek istemezsiniz. Başka bir hayır-hayır mı? Onlara iş, teklif veya şirket konusunda sıcak olduğunuzu söylemek. Bu, teklifi aniden ortadan kaldırabilir.
2. Çok soru sorun
Yeni bir işi kabul etmek, büyük bir yaşam değişikliği gerektirir. Her hafta (veya daha fazla) 40 saatinizi böyle geçireceksiniz. Yeni bir işe gidiş geliş, yeni iş arkadaşları, yeni iş görevleri.
Doğru kararı vermek için pozisyon, işyeri kültürü ve yan haklar paketi hakkında ihtiyacınız olan her şeyi bildiğinizden emin misiniz? Değilse, bu zamanı cevaplar almak için kullanın - kendinize biraz kıpırdanma odası satın alırken. İş teklifi sonrası takip soruları sormak, bu kararda düşünceli olduğunuzu ve bu konuda bilgili olmak istediğinizi gösterir.
Yine de sorularınızı nasıl ifade ettiğinize dikkat edin. İş-yaşam dengesi hakkında doğrudan soru sormak, işe alım yöneticisinin hakkınızda yanlış sonuçlar çıkarmasına neden olabilir.
3. Pazarlık kartlarınızı doğru oynayın
Müzakere etmek ya da etmemek? Duruma göre değişir.
Bir yandan, pazarlık biraz daha fazla zaman kazanmak için bariz bir taktiktir. Seçeneklerinizi düşünürken kaçınılmaz bir ileri bir geri gidiş lehinize çalışabilir. Belki de mümkün olan en iyi maaş ve sosyal yardım paketini almak için pazarlık etmek isteyeceğiniz başka iş teklifleriniz vardır.
Yine de pazarlık yapmanıza gerek yok. Birçok insan yapmaz. Maaş belirli bir aralıktaysa, teklifi müzakere etmemek için birkaç iyi neden vardır.
4. Onları güzelce kısın
Teklifi kabul etmeye karar verirseniz, elbette onlara geri döneceksiniz. Ya işin sana göre olmadığına karar verirsen? Kesinlikle işe alım yöneticisine bildirin. Onları arayın ve teklifi reddettiğinizi söyleyin. Nedenini sorarlarsa dürüst ol ama çok kısa tut. Detaylandırmaya gerek yok. Başka bir teklifi kabul ettiniz. Bunun sizin için en uygun olmadığına karar verdiniz.
Bu inanılmaz derecede garip gelebilir, ancak zor konuşmadan kaçınmayın. Geçmişte bir işe alım müdürü tarafından hayaletlenmiş olsanız bile (kim yapmadı?), yapılacak doğru şey budur. Bir gün bu kişiyle yolunuzun ne zaman kesişebileceğini asla bilemezsiniz. Sizi nazik ve profesyonel olarak hatırlamalarını istiyorsunuz.
Taylor, “Nihai kararınızı verdiğinizde sözlü olarak yapın, ancak yazılı olduğundan emin olun” diyor.
