' Büyük istifa geliyor ' diyor Texas A&M Üniversitesi'nde yönetim profesörü olan Anthony Klotz.
Bu, sanki bir asteroit ya da belki köpekbalıkları gibi geliyor ve yapabileceğimiz tek şey kendimizi desteklemek, kıyamet sonrası tulumlarımızı hazırlamak ve kripto para birimine yatırım yapmak. Ya da başka birşey.
Klotz büyük bir istifa beklemekte haklı - ciro normal ve insanlar belirsizlik zamanlarında işten ayrılmayı erteliyor. Son 15 aydır hayatın belirsiz olduğunu hepimiz kesin olarak söyleyebiliriz. Ve tepkinin insanların istifa etmesi olduğu anlaşılıyor.
Ama durdurabilirsin. Ya da en azından işiniz üzerindeki etkiyi azaltın. İşte nasıl.
Çalışanlarınızla değil, çalışanlarınızla konuşun.
Geçenlerde feci bir köşe yazısı gördük. Washingtonlu CEO Cathy Merrill, uzaktan çalışanların ofisteki insanlar kadar meşgul veya değerli olmadığını savundu. Çalışanları bir günlüğüne greve gitti. Onlarla konuştu - ve doğrudan bir toplantı yapmak yerine pasif agresif bir şekilde bir makale yayınlamak gibi.
İşletmenizin nasıl yürümesini istediğinizi belirlemekte zorlanıyor olabilirsiniz. uzak mı kalırsın Hibrit bir model mi yapıyorsunuz? Herkesi geri getirmek mi? Hepsi meşru seçeneklerdir, ancak önemli olan sadece sizin fikriniz değildir. Çalışanlarınızla konuşun ve duygularını öğrenin.
Herkesi tatile gönder.
Bunun çalışanın elde tutulmasıyla ne ilgisi var? Bir sürü insan stresli hissediyor. Geçen yıl tatil yaptın mı? Noel ile Yeni Yıl arasındaki haftayı ayırdım ama Covid kısıtlamaları nedeniyle, kanepeme oturdum ve televizyon izledim ve bir şeyler yedim. Bu bir tatil değil, bu bir depresif dönem.
İnsanları (güvenli) bir tatile çıkmaya şiddetle teşvik edin. İşler açılıyor. Aşı olmak isteyen personele aşı yapılmıştır. İnsanlara gerçek bir kesinti süresi verin. Belki onlara bir seyahate çıkmaları için biraz bonus para vererek potu tatlandırın. İnsanlar gerçek bir mola verdikten sonra tazelenmiş hissedecekler.
İnce dişli bir tarakla tazminatınızı gözden geçirin.
Çalışanların zam istemek için size gelmesini bekliyorsanız, büyük istifanın ön saflarında yer almayı da isteyebilirsiniz. İyi ya da kötü, maaş talepleri, özellikle giriş seviyesi çalışanlar için geçen yıl değişti. Yeterince personel alamadıkları için restoranların açılamadığını gördünüz. Bu senin de başına gelebilir.
Çünkü Biden yönetimi, devlet müteahhitleri için 15 dolarlık bir asgari ücret uyguladı , bir devlet müteahhidi olmasanız bile, bu işlerde çalışanlar için rekabet edersiniz. Ocak 2022'ye kadar ücretlerin yürürlüğe girmemesi önemli değil; insanlar şimdi daha yüksek oran bekliyor. Ve unutmayın, tüm devlet müteahhitlik işleri havacılık mühendisliğinde değildir - bazıları kafeterya işçisidir. Çalışanlarınıza şu anda uygun bir piyasa oranı ödediğinizden emin olmanız gerekir, aksi takdirde ayrılırlar ve onları aynı piyasa fiyatından çalışanlarla değiştirmeniz gerekir. Çalışanlarınızın maaşlarını şimdi artırın ve güçlüklerden kurtulun.
Ayrılanlara iyi davran.
En iyi personelinizi kaybetmek istiyorsanız, istifa eden insanlara bir pislik olun. Aksi takdirde, yeni görevlerinden dolayı onları tebrik edin, desteğinizi ifade edin ve 'Umarım gelecekte bizi tekrar düşünürsünüz' deyin. O kapıları açık tut. Bazı insanlar geri gelecek.
Gözünüzü çalışanlarınızı mutlu ve meşgul etmeye devam ettirirseniz, büyük istifa sizi çok fazla etkilememelidir. Sadece harika bir işveren olmanız gerekiyor ve bunu yapabilirsiniz.
