Okul yılı yeniden başladığında ve yaz tatilleri sona erdiğinde, yaz sonrası üretkenlik düşüşüne düşmek kolay olabilir. İster harika bir tatile geri dönmeyi düşünüyor olun, ister uzun çalışma saatleriyle geçen bir yazın yorgunluğunu atmış olun, artan dikkat dağınıklığı işinizin durmasına neden olabilir. Hareketsiz durmak hiçbir çalışana fayda sağlamaz ve liderler yavaşladığında diğer herkes de öyle olur. Yazınız ister rahat ister yoğun olsun, yılın daha yarısında olduğunuzu ve yapılacak çok iş olduğunu unutmayın.
Verimliliğinizi tekrar rayına oturtmak, ister tatilden stoklanmış olsun, ister dumanla dolu olsun, enerjinizi akıllıca kullanmayı gerektirir. İşte verimli bir düşüş için yaz sonunu sıçrama tahtasına dönüştürmenin birkaç yolu.
1) Yüksek Etkili Hedeflere Öncelik Verin
İvmeyi sürdürmekte zorlanan liderler için temel kural, önce işiniz üzerinde en yüksek etkiye sahip öğeleri ele almaktır. Bu, tüm şirketi yavaşlatan hatalı bir süreci değiştirmek veya büyük potansiyel faydaları olan bir hizmet sunmak gibi görünebilir ve e-posta temizleme gibi daha basit görevlerin sizi en büyük zorluklardan ve fırsatlardan uzaklaştırmasına izin verme dürtüsüne direnmek önemlidir. iş. Enerjinizi şirketiniz üzerinde büyük etkisi olan girişimleri tamamlamaya odaklarsanız, takip eden her şey çok daha yapılabilir görünecektir.
Tatil zamanınızdan kazandığınız enerjiyi ve netliği kullanın ve işiniz üzerinde en yüksek etkiye sahip ilk üç veya dört öğeyi yazın. Gerektiğinde ekibinizin diğer üyelerinden yardım alarak her biri için bir yürütme stratejisi ve bir zaman çizelgesi geliştirin. Daha küçük görevleri ekibinizin diğer üyelerine devredin veya yüksek etkili hedeflerinize ulaşana kadar bunları ikinci plana atın.
2) Eski Alışkanlıkları Bırakın, Yeni Alışkanlıklara Başlayın
Dış mekanın cazibesi, ekibinizin üstlenmesini istediğiniz yeni inisiyatif hakkında araştırma yapmaktan sizi rahatsız mı etti? E-posta yanıt süreleriniz yavaşladı mı? Yaz sezonu boyunca geliştirdiğiniz üretkenliği durduran alışkanlıklar ne olursa olsun, yılın geri kalanında bu alışkanlıkların devam etmesine izin vermemek önemlidir. Nasıl çocuklar her öğretim yılına yeniden başlayabilirlerse, sonbaharın başlangıcı da yetişkinlerin iş hayatlarına yeni gözlerle bakmaları için bir katalizördür.
En çok geliştirmeniz gerektiğini düşündüğünüz iki veya üç yeri belirlemek ve ilerleme için bir plan geliştirmek için zaman ayırın. Gerçekçi bir şekilde karşılayabileceğiniz bir zaman çizelgesi ve ölçülebilir hedefler belirleyin. ('Her hafta beş potansiyel müşteriyle bağlantı kurmak', 'Sosyal yardımda daha iyi olun'dan daha somuttur.) Bir akıl hocası ile görüşürseniz veya CEO'lar ve diğer yöneticilerden oluşan bir akran grubunun parçasıysanız, iyileştirme hedeflerini paylaşmayı ve tavsiye ve sorumluluk almayı düşünün. benzer bir pozisyonda birinden.
3) Küçük Şeylerin Keyfini Çıkarın
En yüksek etkiye sahip sorunları çözdüğünüzde ve üretkenlik ritmine geri döndüğünüzde, kendinizi sıkıcı ama keyifli kolay görevlerle ödüllendirebilirsiniz. Bir sonraki karmaşık göreve başlamadan önce beyninizi rahatlatmak için gelen kutunuzu temizleyin, postalarınızı kontrol edin ve veri girişi, sesli postalar ve diğer günlük işleri takip edin.
Yaz genellikle çok kısa veya üzerinde çalışıyorsanız çok uzun görünebilir, ancak yaz sonu hüzünlerinin sizi boğmasına izin vermeyin. Küçük başarılarla ilerlemeye odaklanırsanız ve başarmaktan heyecan duyduğunuz şeyleri önceden düşünürseniz, her zamankinden daha fazla motivasyonla eziyete geri dönmeye hazır olacaksınız.
