Facebook'un kuruluşundan neredeyse on yıl sonra ve ilk tweet'ten yedi yıldan fazla bir süre sonra, iş dünyası liderleri sosyal medyaya hakim olmanın mutlak bir zorunluluk olduğunu biliyorlar. Ve şimdi her zamankinden daha fazla, yöneticiler kurşunu ısırıyor ve sosyal medya eğitimi alıyor.
Buna göre Wall Street Dergisi , üst düzey yöneticilerin sosyal medya ve diğer teknoloji trendlerini daha iyi kavramak için aldıkları mentorluklar ve sınıflar hakkında rapor veriyor. PepsiCo ve American Express'teki üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere büyük iş liderleri, genç çalışanlar tarafından mentorluk yapmaktan kurslar için bir sürü para dağıtmaya kadar, e-kitapları vuruyor.
Neden Öğreniyorlar
Yöneticiler, bir durum güncellemesini nasıl yayınlayacaklarını bilmeden dijital çağa bu kadar derin girdilerse, neden şimdi buna ihtiyaç duyuyorlar? Dijital eğitim şirketi Genel Kurulu'nun genel müdürü Michael Robson, zorlayıcı bir vaka sunuyor.
Robson, 'Yöneticilerin yüzde doksan dokuzu [dijital büyümenin] önemli olduğunu söylüyor, ancak şirketlerin yalnızca yüzde 10'u geçiş hızından memnun,' diyor Robson. günlük . Ve bu İnternet olayının nasıl çalıştığını tam olarak anlamadan, iş kendi ellerini kirletmeye ve bu geçişi hızlandırmaya gelince yöneticiler arasında bir sıkıntı var.
Yöneticiler, sosyal medyaya bağlanmadaki gecikmeleriyle ünlüdür. Ağustosda, Kuvars Amerika'nın en büyük 500 şirketindeki CEO'ların yüzde 68'inin sadece bir sosyal medya hesabına sahip olduğunu bildirdi.
Hatta daha cömert araştırma sosyal medya hesaplarının olmayabileceğini öne sürüyor bu üst düzey yöneticiler için nadirdir, ancak yine de şirketlerindeki sosyal işlevlerle meşgul olmamaktadırlar. Bu araştırmaya göre, üst düzey ekipler, şirketlerin yüzde 24'ünden daha azında sosyal medyadan parıldayan bilgiler içeren raporlar görüyor.
Ne Öğreniyorlar
Liderlerin web hakkında biraz bilgi edinmeleri için yapılan baskı, bir uyum alıştırması olduğu için teknik eğitimden çok. Bir şirket, 'küçük çalışanların yeni fikirlerinin fazla ilgi görmediğini çünkü patronların teknoloji ağırlıklı tekliflerini anlamadığını fark ettikten sonra dijital eğitime yatırım yapmayı seçti', günlük raporlar.
Yöneticilerin, her sosyal medya sitesindeki her düğmenin ne yaptığını öğrenmesi gerekmez. Eğitmenler ve yöneticiler, bunun yerine, dijital ortamın temel bir anlayışının, liderlerin neye yatırım yapacakları ve bunun hakkında nasıl konuşacakları konusunda daha iyi kararlar vermelerine yardımcı olduğunu söylüyor. günlük raporlar. Başka bir deyişle, bir liderin hashtag kullanması, şirketlerinin onları en iyi nasıl kullanabileceğini bilmek kadar önemli değildir.
Sadece sosyal medya değil. Yöneticiler ayrıca kodlama ve büyük veri gibi diğer dijital teknolojilere de genel bir bakış sağlıyor. dan bir makale Yönetici Seyahat Dergisi CEO'ların neden gerçekten değerli bir şey inşa edeceklerini öğrenmiyor olsalar bile kodlamanın temellerini öğrenmeleri gerektiğine dair benzer bir argümanı ifade ediyor. Makale, '[An] kodlamanın temellerini anlamak, bugün dünyayı anlamanın önemli bir yoludur' diyor.
