Pazartesi sabahı olduğunu hayal edin. İşiniz hakkında ne hissediyorsunuz? Nefret ediyorsan ve bırakmak istiyorsan, yalnız değilsin.
KİMEçok sayıda Amerikalı işçi --belki çoğunluk-- işlerini sevmezler.Yine de, rekor düzeyde düşük işsizlikle bile yeni bir çalışma, ortalama iş avının artık sürdüğünü söylüyor beş ay .
Dolayısıyla bırakmak büyük bir karardır ve kolay bir karar değildir.
Geçen yaz, sadece bir gün sonra 100 bin dolarlık yepyeni bir işi nasıl bıraktığımı yazmıştım. Hikaye biraz viral oldu. Sonra, CBS Pazar Sabahı üzerine aldı. Şimdi, neredeyse her gün bırakmak isteyen insanlardan duyuyorum.
Ama bir keresinde çabucak bıraktım diye herkesin benim liderliğimi takip etmesi gerektiğini düşünmüyorum.
Aslında, kendinizi bu durumda bulursanız, önce kendinize sormanız gereken en az beş anahtar soru vardır. Çoğuna evet deyin ve bırakma kararınızdan emin olabilirsiniz.
1. Duygu tanıdık mı?
Kısacası, kötü bir kısa büyü mü yaşıyorsunuz? Yoksa evde uyanıp işe gitmekten korktuğunuz onuncu Pazartesi mi?
Steve Jobs'un Stanford Üniversitesi'ndeki 2005 konuşmasında söylediklerini aktarın:
'Her sabah aynaya baktım ve kendime sordum: 'Bugün hayatımın son günü olsaydı, bugün yapacağım şeyi yapmak ister miydim?' Ve ne zaman arka arkaya çok fazla gün 'Hayır' cevabı alsa, bir şeyi değiştirmem gerektiğini biliyorum.'
Cidden, buna bir yüzde koymak zorunda olsaydın, kendini ne sıklıkla işe gitmek zorunda kalmamayı dilerken buluyorsun?
Hepimizin bazen kötü günleri olur. Ancak 40 yaşında olan insanlar yaklaşık 8.800 iş günü alırlar. İşinizle ilgili sürekli olumsuz bir duygunun tüm kariyerinizi renklendirmeye başlaması çok uzun sürmez - birkaç ay veya belki birkaç yıl.
Kötü günler norm haline geldiğinde, devam etmek için çok düşünmenin zamanı geldi.
2. Patronunuzun işinden daha çok nefret eder miydiniz?
Bir keresinde patronuma işini asla istemediğimi söyledim. Bu benim için oldukça aptalcaydı, ancak aynı zamanda önemli bir içgörüye de yol açtı. (İşte o hikaye.)
Yine de kendinize şu soruyu sorun: Yarın size patronunuzun işini teklif etseler, ister miydiniz? Ve eğer öyleyse, muhtemelen alacağınız maaş artışı dışında herhangi bir nedenle olabilir mi?
Ancak Daniel Gulati diyor ki, patronunuzun işini heves etmeye değer bir şey olarak görmüyorsanız, muhtemelen şu anki işinizde zaten başarısızlığa giden yoldasınız demektir.
Bunun nedeni, akranlarınızın -- işini seven ve aslında terfi almayı uman insanlar -- sizde olmayan bir motivasyona sahip olmalarıdır. Yanınızdan geçtiklerinde, mevcut işinizden sadece daha az memnun kalacaksınız.
3. İşiniz hayatınızı olumsuz etkiliyor mu?
İş önemlidir, ancak hayattaki tek şey bu değildir. Burada kendinize sormanız gereken şeyler arasında -- ve dürüst olun -- şuna benzer şeyler var:
- Bu iş sağlığımı olumsuz etkiliyor mu? Nasıl yani?
- Sevdiğim insanlarla ilişkilerim üzerinde zararlı bir etkisi var mı? Hangisi benim için daha önemli, iş mi yoksa ilişkiler mi?
- Hayatta gerçekten başarmak istediğim şeyleri yapmamı engelliyor mu?
- Temel değerlerim ve inançlarımla çelişen kısımları var mı? Ve hala burada olmam, onların benim için düşündüğüm kadar önemli olmadığını mı gösteriyor?
Elbette, bu sorunlardan bazılarını ele alacak, bırakmak dışında yapabileceğiniz şeyler olabilir. Ancak bu listedeki diğer sorularla birlikte bu soruya da evet derken, muhtemelen bir değişiklik yapma zamanı gelmiştir.
4. Durgun musunuz?
Hakkında okuduğum ya da görüştüğüm hemen hemen her başarılı insan tek bir önemli tavsiyede bulundu: Büyümeyi ve öğrenmeyi asla bırakmayın.
Uyanma saatlerimizin çoğunu işte geçirdiğimiz için, bunun çok önemli bir soru olduğu anlaşılıyor. Aslında, 600.000 kişinin hayatına dayanan bir İngiliz araştırması, 'yaşam boyu öğrenmenin' daha uzun yaşama yol açan yedi faktörden biri olduğu sonucuna vardı.
Bu işte öğrendiğiniz ve büyüdüğünüz yerleri kataloglamayı deneyin. Birkaç örnek bile bulmak zor mu? (Flipside: Sürekli olarak bir şeyleri karıştırıyor musunuz? Özellikle geliştirmeyi umursamadığınız bilgi ve becerilere ihtiyaç duyduğunuz için mi?)
Saatler harcıyorsanız, zamanınızı parayla takas ediyor ve başka birinin servetini inşa etmeye yardım ediyorsanız - ama büyümek, öğrenmek ve değer verdiğiniz şeyleri kazanmak değil - o zaman kendinize bir arkadaş olun ve bırakmayı düşünme izni verin.
5. İçgüdünüz size bırakma zamanının geldiğini söylüyor mu?
Bir işi bırakmak genellikle büyük bir karardır. Tanım olarak, büyük kararlar normal kararlar değildir.
Bu nedenle, Nobel ödüllü bir ekonomistin büyük kararlar alma konusundaki tavsiyelerini düşüncenize dahil edin: Daniel Kahneman (ekonomi alanında Nobel ödülünü kazanan kişi), Arabuluculuk Değerlendirmeleri olarak adlandırdıkları bir şeyi savunan profesörler Dan Lovallo ve Olivier Sibony ile birlikte. Protokol (MAP) .
MAP, karmaşık soruları daha küçük sorulara bölerek ve mümkün olduğunca objektif verileri kullanarak ele almayı içeren büyüleyici bir protokoldür. Çapa, her bir sorunun cevabının, diğer sorulara verdiğiniz cevapları bilinçaltında etkilemeyeceğidir.
Ancak süreçlerindeki son aşama sezgidir.
Çünkü biz robot değiliz. Çevremizdeki dünyayı sürekli olarak emer ve sentezleriz. Elbette bazı şeyleri yanlış yorumlayabiliriz ama dürüst olursak, içgüdülerimiz bilgelik içerebilir.
Günün sonunda: İçgüdünüz size bırakmanızı mı söylüyor?
Yukarıdaki soruları düşündüyseniz -- ve belki de onlar gibi başkaları da elbette; senin işin diğerlerinden farklı ve belki de diğer kilit faktörleri düşünüyorsun - o zaman sezginin sağlam bir şeye dayanması oldukça güvenli bir bahis.
Bonus: Bir planın var mı?
Buraya kadar her şey bırakmanız gerekip gerekmediğiyle ilgili. Bu ille de bugün istifa edip etmemekle ilgili değil.
Bunun geçici bir şekilde hayal kırıklığı yaratabileceğini biliyorum. Ancak Pazartesi günü bırakırsanız Salı gününün nasıl görüneceğini bilmiyorsanız, cesaretinizi toplayın.
Belki paraya ihtiyacınız vardır (bu normaldir). Ya da belki yarın serbest çalışabilirsin ama sağlık sigortası ya da başka bir fayda için ne yapacağını bilmiyorsun.
Belki bir tür dönüm noktasına ulaşmak için etrafta dolaşmamış olsaydın, sicilinin nasıl görüneceği konusunda endişelisin.
Yeterince adil. Ama burada karar vermeye çalıştığınız şey, istifa edip etmemek. Bu kararı verdikten sonra, bir plan formüle etmek için - açıkçası neye ihtiyacınız varsa - üç ya da altı ay daha ertelemenizde yanlış bir şey yok.
Belki bir iş arama konusunda ciddileşmek ya da daha iyi bir şeye dönüşebilecek bir yan iş için zemin hazırlamaya başlamak ya da devam etmeden önce harcamaları kısmanın ve birikimlerinizi artırmanın yollarını bulmakla ilgilidir.
Ne kadar senaryo varsa o kadar farklı faktör var. Ama bunlara fazla takılma.
Çünkü, uygun olmayan işlerde takılıp kalan insanların da sayısız nedeni var. Ve bunun sen olmayacağına karar vermiş olabilirsin.
Kararı verdikten sonra -- yani, Gerçekten mi Henüz kimseye söylememiş olsanız bile -- birdenbire daha güçlü bir konuma geldiniz. Ve bu, ne kadar çok pazartesiyi bırakmış olursanız olun, çok daha fazla tolere edilebilir hale getirebilir.
