Her sabah bir sürü haber ve yorum taramayı içeren benimki gibi bir işe sahip olmanın avantajlarından biri, tüm bu medya kapsamındaki kalıpların size atlama eğiliminde olmasıdır.
Ve bu hafta manşetlerden bana adeta bağıran bir trend var -- hikaye üstüne hikaye patronların dürtmeye, kandırmaya ve diretmeye çalıştığını gösteriyor gaz lambası çalışanları ofise geri döndü. Çalışanlar bunların hiçbirine sahip değil.
Ofis yanlısı bir çekicilik saldırganlığı
Bu parçalar farklı açılar alıyor. Bu tarafsız ve kapsamlı makale Atlantik Okyanusu 'Olga Khazan' başlıklı Patronlar Uzaktan Çalışanlar Hakkında Gerçekten Ne Düşünür? 'Yöneticilerin uzaktan ve yüz yüze çalışmaya karşı tutumları üzerine araştırmayı ortaya koymak.
UC Davis araştırmacısı Kimberly Elsbach'tan bir alıntı, bulguları güzel bir şekilde özetliyor: 'Şirkette gerçekten yükselmek istiyorsanız, ofiste olmanız ve ofiste görünmeniz gerektiğine dair bir inanç vardı, bu da genellikle gelmek anlamına geliyordu. erken ve geç kalmak, çünkü aksi halde fark edilmediniz.' Uzaktan çalışanlara daha az ödeme yapıldığını ve daha yavaş terfi edildiğini gösteren veriler bu sonucu desteklemektedir.
Pek çok patronun, uzaktan çalışanların istekli meslektaşlar kadar değerli olduğuna hala ikna etmeye ihtiyacı var ( ve yetenekli ) bir ton yüz zaman koymak için. Gayrimenkul ve diğer çeşitli eski okul yöneticileri, onları destekle . Ancak WeWork'un CEO'su yakın zamanda şu yorumu yaptığında en az bağlı çalışanlar uzaktan çalışmak istiyor , kişisel çıkarlarını gerçek bir içgörü olarak sattığı için yuvarlak bir şekilde alay edildi.
İşçiler yanıt veriyor (küfürlü bir şekilde)
İşçiler, ofis içi çalışmanın dönüşü için bu amigo kız hakkında ne düşünüyor? Açık sözlü yanıt için, gazeteci Luke O'Neil'in şu başlığını taşıyan bu bülteni öneriyorum: Yolculuk Psikolojik İşkencedir .' O'Neil, pandemi sırasında işe gidiş gelişlerini geride bırakan düzinelerce işçiyle konuşuyor ve buna karşılık olarak her gün ofise gitmenin nasıl tam bir cehennem manzarası olduğuna dair çok sayıda küfür dolu nutuk alıyor.
'Kurumsal emlak harcamalarını telafi etmekten endişe duyan insanlar, her yalanı kullanacaklar ve yeni modelden gerçekten neden hoşlanmadığımızı bize söylemek için mümkün olan her 'uzmanı' bulacaklar ve biz de buna dikkat etmeli ve McDonald's ve Chipotle işçilerinden öğrenmeliyiz basitçe hayır demekle ilgili', O'Neil'in aldığı G dereceli yanıtlardan biridir.
Veya çalışanların nasıl hissettiğine dair daha ölçülü bir bakış arıyorsanız, şunu deneyin: The Conversation'daki bu yazı Yakın zamanda 3.000 işçiyle uzaktan çalışmanın potansiyel sonu hakkındaki duyguları hakkında anket yapan Massachusetts Üniversitesi, Lowell'dan üçlü akademisyenlerden. Özetle, O'Neil'in bulduğunun aynısını buldular. Genel olarak çalışanlar, patronların onları odalarına geri götürme girişimlerine sahip değil.
“Bu işçilerin çoğu, pandemi sona erdikten sonra en azından bir süre uzaktan çalışmaya devam edebilecekleri varsayımına veya vaatlerine göre hareket ediyorlardı. Ya da işverenleri mecbur olmazsa istifa etmeye istekli görünüyorlardı” diyor akademisyenler. Reddit kurullarına yapılan yorumların daha fazla analizi, çalışanların uzaktan çalışma politikaları konusunda kızgın ve kafalarının karışık olduğunu ve genellikle 'kurum kültürü BS'sinden bıktığını ortaya koydu.
Bir örnek gönderi: '[Şirket] bir hafta önce herkesi dışarıda bir öğle yemeği için ofise getirmişti... Aptallar.'
Patronlar, dikkat edin
Bu, çalışanların, onları gerçekten kurumsal hamster çarkına geri dönmek istediklerine inandırmaya çalışan yöneticilere yönelik sabrını özetliyor. O yüzden dikkat edin patronlar. 'Tekrar bir arada olmanın' sevincini övmeye başlamadan veya ofisteki mutlu saatleri akıllıca planladığınızı düşünmeden önce, çalışanlarınızın peşinizde olduğunu bilin.
Onları etrafta ve mutlu tutmak istiyorsanız, otokratik talepleri ve kaba manipülasyonları atlayın ve bunun yerine, ileriye dönük işiniz için uzaktan ve yüz yüze çalışmanın doğru dengesi hakkında ekibinizle düşünceli ve empatik bir konuşma yapmayı tercih edin.
