Bill Gates, başarılı bir hayat sürme veya başarılı bir iş kurma konusunda birçok tavsiye verdi. Microsoft kurucu ortağının günlük olarak belirlediği yüksek çıtaya ulaşmak imkansız değil.
Bununla birlikte, bazı yeni alışkanlıklar geliştirmeyi ve uygulamayı gerektirecektir. Başarıya giden kendi yolunuzu döşemek, daha az hayal kurmak ve dünyanın en zengin dördüncü insanı olurken Gates'in kendisinin yaptığından daha fazlasını yapmak anlamına gelir.
İşte yapanları hayalperestlerden açıkça ayıran dört şey:
1. Yapanlar meraklarını geliştirir.
2019 yılında, Kapılar konuştu Seattle'daki lise mezuniyet okulundaki öğrencilere, velilere ve mezunlara. Gates'e yöneltilen bir soru özellikle gelecek çalışan nesil için dikkate değerdir: 'Bugünün öğrencilerinin 2030 ve 2040 dünyasında başarılı olmak için bilmeleri gereken beceriler nelerdir?'
Kapılar yanıtladı : 'Meraklı öğrenci için, bunlar en iyi zamanlar çünkü çevrimiçi olan podcast'ler veya derslerle bilginizi sürekli olarak yenileme yeteneğiniz her zamankinden daha iyi.'
Gates, bilgi edinme çerçevesi olarak merakın kritik önemini vurguladı. Gates, meraklı kalmak ve öğrenmeye devam etmek için temel ve itici güç olarak bir büyüme zihniyetinin, geleceğin çalışanlarını gerçekleşecek muazzam değişikliklere hazırlamaya yardımcı olacağını söyledi.
Gates, yıllar boyunca merak ve yeni şeyler öğrenmek için inanılmaz bir iştahı sürdürdü. bir ile röportaj New York Times , Gates her yıl 50'ye kadar kitap okuduğunu söyledi: 'Öğrendiğim başlıca yollardan biri ve çocukluğumdan beri böyledir.'
Merak sadece öğrenme sürecinin anahtarı değil, aynı zamanda bilime göre genel yaşam doyumu için de harika. Birkaç araştırma çalışması meraklı insanların daha iyi ilişkilere sahip olduğunu, daha iyi bağlantı kurduğunu ve sosyalleşmekten daha çok keyif aldığını öne sürüyor. Aslında, diğer insanlar daha kolay cezbedilir ve merak sergileyen bireylere sosyal olarak daha yakın hissederler.
2. Yapanlar, liderlik ettikleri kişileri yetkilendirir.
Microsoft'un CEO'su olarak Gates, bir zamanlar insan merkezli çalışma kültürlerinde talep gören bir ideolojiyi dile getirdi: 'Gelecek yüzyıla baktığımızda, liderler diğerlerini güçlendiren kişiler olacak.'
Bir şey her zamankinden daha doğru olmaya devam ediyor: İyi liderler, bir kriz anında insan çalışanlarını etkin bir şekilde etkileyerek ve güçlendirerek kendilerini diğerlerinden ayırıyorlar. Bunu, çalışanlarının karşılaştığı zorluklara günlük olarak yanıt vererek ve çalışanları veya işi korumak için ne gerekiyorsa yaparak yaparlar.
Sosyal izolasyon, ekonomik zorluklar ve hayatın diğer belirsizlikleri insanları benzersiz şekillerde etkilediğinden, çalışanların ve ailelerinin ruh sağlığı ihtiyaçlarının farkında olmaktır.
Bu, büyük liderlerin diğer insanlar düştüğünde kahramanca empati ve şefkat gösterileriyle cesaretle parlamasıdır. Aynı zamanda, iyileşip yolumuza devam ederken, pandemi sonrası bir ekonomide ihtiyaç duyacağımız türden bir lider.
3. Yapanlar zayıflıklarını devrederler.
Kendi başarınızı oluşturmak için gereken başka bir zihniyet türü, her meşgul profesyonele fayda sağlayabilecek bir şeydir: Daha iyi yetki vermeyi öğrenin.
Gates, Microsoft'un ilk günlerinde delegasyonun kendisine kolay gelmediğini itiraf ediyor. Şirket ölçeklenirse programlama konusundaki takıntısının sürdürülebilir olmadığını biliyordu, bu yüzden bilinçli olarak diğer insanların yazılım yazma yeteneklerine güvenmek zorundaydı.
Microsoft büyüdükçe yönetim sorumlulukları da büyüdü. Gates, işin insan tarafını yönetmek gibi zayıflıklarını diğer insanların güçlü yönlerine devretmeyi öğrenmesi gerektiğini kısa sürede fark etti.
Sorumluluklarınız, bunları halletme kapasitenizi aşmışsa, başarılı bir delegasyonun ilk direği, etrafınızda görevi yerine getirebilecek harika bir ekibe sahip olmaktır. Ve herkesin sorumlulukları devretme ve paylaşma konusunda rahat hissetmesi için iki yönlü güven oluşturulmalıdır.
4. Yapanlar en önemli şeylere odaklanır.
Gates, aynı zamanda, yakın arkadaşı Warren Buffett'ın, bilgeliği hayatı üzerinde büyük bir etkisi olan bir öğretmen olduğunu hemen kabul ediyor. Buffett'in en güçlü yönlerinden birini kabul eden Gates, Buffett'a kendi başarısına yol açan bir temel yaşam dersi için tam kredi veriyor:
'Ne kadar paran olursa olsun, daha fazla zaman satın alamazsın' Gates'i yazar . 'Herkesin gününde sadece 24 saat vardır. Warren bu konuda keskin bir sezgiye sahip. Takviminin gereksiz toplantılarla dolmasına izin vermez.'
Bu, sizin ve işiniz için neyin gerekli olduğuna dikkatle odaklanmayı ve dikkat dağıtıcı fikirleri, bilgileri ve görüşleri engellemeyi gerektirir. Gün içinde her zaman sorulması gereken soru şudur: 'Bu şu anda önemli mi?'
Zamanınızın ne kadar değerli olduğunu gerçekten anlamak için toplantılarınızı değerlendirerek başlayın. Gereksiz toplantılar, odaklanmanın ve gününüzü en iyi şekilde geçirmenin önündeki engellerden biridir.
Ve Buffett ve Gates gibi başarılı insanlar, bütün günlerini en önemli şeylere odaklamanın kesinlikle farkındalar. O 'tek şeye' odaklanmak için zamanlarını yönetmek için kendilerini son derece iyi yönetirler.
