Bir kariyer koçu olarak, her gün insanlarla mülakat hazırlığı . Röportajlar bir topluluk önünde konuşma şeklidir. İnsanların yüzde 99'u topluluk önünde konuşmaktan ölümden daha çok korkuyor. Bu nedenle, röportajların müşterilerimin sinirlerini bozması şaşırtıcı değil. Sadece 'Bana kendinden bahset' gibi tüm yaygın soruları gözden geçirmekle kalmıyoruz ve 'Seni benzersiz yapan nedir?' Ayrıca işverenlerin kafanızın içine girmek ve gerçek amaçlarınızı keşfetmek için kullandıkları sinsi davranış sorularını derinlemesine inceliyoruz.
Neden bu işi istiyorsun?
İşverenler için alışılmadık bir durum değil. açık pozisyonlarını isteme nedenlerinizi sorun . Çoğumuz çok acımasızca dürüst olmamamız gerektiğini biliyoruz, yani 'Patronumdan ve iş arkadaşlarımdan nefret ediyorum.' Veya, 'Performans nedeniyle kovulmak üzereyim.' Ancak bazıları yanlış bir şekilde doğru cevabın şirketin ne kadar iyi bir işveren olduğundan bahsetmek olduğunu düşünüyor. bir sürü insan gördüm bu soruyu cevaplamaya çalış şirketi işe alma çeşitliliğine ilişkin politikaları veya çalışanların gelişimine olan bağlılığı nedeniyle överek. Ayrıca, şirketin olağanüstü bir işveren olduğu için kazandığı tüm ödüllere biraz dalma gördüm. Bu yanıtlarla ilgili sorun A) berbat görünüyorsun ve B) aslında sen olumsuz bir şeyi ortaya çıkarmak mevcut istihdam durumunuz hakkında.
Alkışladığınız Her Şey Sizi Gerçekten Rahatsız Eden Şeyi Ortaya Çıkarır
İşverenler, onlar için çalışmanın faydaları hakkında konuşmaya devam ettiğinizde, mevcut işvereninizde bunlara sahip olmadığınızı ima eder. Daha da kötüsü, işverenin ihtiyaçlarına DEĞİL, kendi ihtiyaçlarınıza odaklandığınız mesajını gönderir. Bu nedenle, onların çeşitliliğine hayran olduğunuzu söylediğinizde, işe alım müdürü 'Şirketim benzersizliğimi tanımıyor' diye duyar. Veya çalışan eğitimi sunduklarını sevdiğinizi söylediğinizde, 'Şirketim potansiyelimin farkında değil ve büyümemin faturasını ödemeyecek' diye ağlıyorsunuz. Bu şeyler doğru olabilir veya olmayabilir, ancak mesaj bu değil röportajda göndermek istiyorsun, değil mi?
İşin Sizi Onlar İçin Nasıl Daha Değerli Yapacağına Odaklanın
Doğru cevap işin size nasıl avantaj sağlayacağını açıklayın mevcut becerileriniz, deneyiminiz ve ilgi alanlarınız daha iyi, böylece şirkete daha fazla para kazandırabilir veya tasarruf edebilirsiniz. İşi almak istiyorsanız, bir çalışan gibi düşünmeyi bırakın ve tek kişilik bir iş gibi düşünmeye başlayın. Mülakatta amacınız hizmetlerinizi işverene satmaktır. İşveren duymak istiyor işi istiyorsun çünkü onların durumunu iyileştirmek için büyük bir potansiyel görüyorsun ve bu konuda heyecanlısın. Size yatırım yapmalarını sağlayacak olan budur. Farkı gör? Cevap onlar hakkında, sen değil!
not - Bugünkü Mülakat Hazırlığı Hafife Alınmamalı
Pasif bir şekilde iş arıyorsanız veya birkaç yıldır ilk kez iş arayışındaysanız, düşük işsizlik oranının şirketlerin aradıkları yeteneği bulmasını zorlaştırdığını lütfen bilin. Böylece mülakat süreçlerini fiilen yapıyorlar. Daha güçlü potansiyel kötü işe alımları ayıklamak için. İşsizliğin düşük olduğu zamanlarda, şirketler maliyetli işe alım hataları yapmayı göze alamazlar. Mülakat hazırlığına zaman ayırma daha hızlı işe alınma yeteneğinizde büyük bir fark yaratacaktır. Ve doğru işveren tarafından.
