Bu hiç oldu mu? İşlerin sorunsuz gittiği, sizin ve olası patronunuzla iyi anlaştığınız bir röportajdasınız. Ve sonra birnmülakat sorusudır-diröyle gizlice üzerine düştü ki birkaç saniyeliğine sersemledin. kendi kendine düşünüyorsun, o sadece Gerçekten mi Sor bence ne sordu?
Peki, hayır soruları nelerdir?
EEOC'ye göre , iş niteliklerini belirlemenin ötesine geçen konularla ilgili sorular alakasız ve sınır dışıdır.
Bu, ırk, yaş, cinsiyet, engellilik, ulusal köken, din, medeni durum ve cinsiyet gibi şeyleri belirlemek için sorulardan sıyrılmak anlamına gelir. Bir iş adayının hangi tatilleri kutladığını ve hatta hangi kuruluşlara ait olduklarını soran açık sorular da öyle.
Asla sormamanız (veya cevaplamamanız) gereken beş soru.
Bu mülakat soruları, kelimenin tam anlamıyla 'yasadışı' olmasa da, şirketinizi potansiyel ayrımcılık davalarına maruz bırakabilir. İşte işverenlerin asla sormaması ve çalışanların asla cevaplamaması gereken beş mülakat sorusu.
1. 'Aslen nerelisin?'
Menşe ülkenizin işi yapma yeteneğinizle hiçbir ilgisi olmasa da, görüşmeci böyle bir soruyla varsayımlarını doğrulamaya çalışabilir. Soruyu sormanın yasal yolu, bir iş adayının ABD'de yasal olarak çalışmasına izin verilip verilmediğini sormaktır. Kaçınılması ve cevaplanmaması gereken diğer benzer sorular:
- 'ABD vatandaşı mısınız?'
- 'Büyürken nerede yaşıyordunuz?'
2. 'Kiliseye gidiyor musunuz?'
Bu ve benzeri sorular 'Hangi bayramları kutluyorsunuz?' ve 'Dini inancınız nedir?' dininizi veya nasıl ve nerede ibadet ettiğinizi gizlice araştırmak için kullanılır. Ve bu büyük bir hayır-hayır. Dine dayalı işe alım kararları verebilecek bir kilise veya inanç temelli kuruluşta bir iş başvurusunda bulunmuyorsanız, bu soruları yanıtlamanız gerekmez.
3. 'Liseden (veya kolejden) ne zaman mezun oldunuz?'
Çoğu görüşmeci, yaş ayrımcılığına yol açtığı için yaşla ilgili sorular sormaktan kaçınmaları gerektiğinin farkındadır. Bununla birlikte, adayın doğum tarihi hakkında onlara ipucu verecek sorular duymak hala yaygındır. Asla sorulmayacak veya cevaplanmayacak diğer sorular:
- 'Müstakbel iş arkadaşlarınızla aranızdaki yaş farkı bir sorun mu?'
- 'Emekli olana kadar ne kadar çalışmayı planlıyorsunuz?'
4. 'Evli misiniz?'
Bir görüşmeci, görüşme iyi giderken hoş bir şekilde gündelik sohbetler yapıyor gibi görünse de, bir adayın aile planları (evlilik, nişan ve çocuk planlaması) hakkında bilgi edinmek yasadışı ve ayrımcıdır. Bu aynı zamanda birinin cinsel yönelimi - başka bir korunan sınıf - hakkında bilgi edinmenin ince bir yolu olabilir ve iş adaylarının kişisel bilgileri ifşa etme zorunluluğu yoktur. Kaçınılması gereken benzer sorular:
- 'Çalışırken çocuk bakımı için ne gibi düzenlemeler yapabilirsiniz?'
- 'Çocuklarınız kaç yaşındalar?'
- 'Karınız yaşamak için ne yapıyor?'
5. 'Bütün erkeklerden oluşan bir ekibi yönetmeyi nasıl idare edersiniz?'
Cinsiyetle ilgili ayrımcı sorular yaygındır, ancak görüşme sürecinde cinsiyetle ilgili hiçbir şey sorulmamalıdır. Mülakatı yapan kişinin adayın durumu hakkında endişeleri varsa
iş sorumluluklarını yerine getirme yeteneği, adaya doğrudan bu iş görevleri hakkında soru sorması gerekir. Örneğin, 'Bu iş, zamanın yüzde 30'unu seyahat etmenizi gerektiriyor. Bunu yapmanıza engel olacak herhangi bir kısıtlama var mı?' Kaçınılması gereken diğer benzer sorular şunlardır:
- 'Ne tür çocuk bakımı düzenlemeleriniz var?'
- 'Hamile kalırsan planların neler?'
Yasadışı mülakat sorularını ele almak için yönergeler:
bir ilgi çekici makale iki gün önce yayınlandı, Washington post yasa dışı mülakat sorusuyla karşılaşan adaylar için beş sağlam strateji önerdi. Bu nedenle, yukarıda tartışılan sorulardan herhangi biri sorulursa, şu seçeneklerden birini deneyin:
Soruyu cevaplayın: Bazı iş adayları için uygunsuz soruları yanıtlamak, aslında, işi alma şanslarını artırabilir. Posta makale referans araştırması
nerede İşverenler, dinlerini paylaşan adayları tercih ediyor .Soruyu yönlendir: İş adayları f'yi tutmanız tavsiye edilirCinsiyete herhangi bir atıfta bulunmadan, becerilerinin ve deneyimlerinin onları iş için en iyi seçim haline nasıl getireceğine odaklanın.
Açıklama istemek: KİMEGörüşmeciden sorunun işle nasıl ilişkili olduğunu açıklamasını isteyin. Belki de görüşmeci açısından dürüst bir hataydı ve bu, onu sorudaki istenmeyen önyargı konusunda uyarabilir.
Cevap vermeyi reddet: ' gibi sorularÇocuğun var mı?' veya 'Ailen nerede doğdu?' basitçe aranmazlar ve cevaplanmamalıdırlar. Posta makale şöyle bir geri dönüş öneriyor:Bu, işi yapma yeteneğimi etkilemez.'
Onu rapor et . Yerel EEOC ofisinizle iletişime geçin bir görüşme ayarlamak ve şikayette bulunmak için. 'Bir suçlamada bulunmanın ötesinde yasal tavsiye isteyip istemediğiniz size bağlıdır ve karşılaştığınız koşullara bağlı olacaktır' diyor. Posta makale.
