İster bir iş yürütüyor olun, ister bir ekip yönetin veya bir sınıfa öğretmenlik yapın; liderlik becerileri önemlidir. Bazı insanlar, insanlara ilham vermek ve onlara yol göstermek için ne yapacaklarını bilerek doğmuş gibi görünürler, ancak çoğumuz için bu doğal olarak gelmez.
Neyse ki bizim için liderlik sihirli bir hediye değil, edinebileceğiniz ve uygulayabileceğiniz bir dizi beceridir. Bazılarına diğerlerinden daha kolay gelebilir, ancak hepimizin ulaşabileceği bir yerdedir. Sadece istemeniz, çalışmaya istekli olmanız ve risk almaya cesaret etmeniz gerekiyor.
Nerede olursanız olun, ne yaparsanız yapın, bugün daha iyi bir lider olmaya başlamanın 21 yolu:
1. Duygularınızı yönetin. Duygularınız size enerji verir. Düşüklerse, enerjiniz düşüktür; eğer yükseliyorlarsa, kendinizi olumlu ve iyimser hissedersiniz. Lider olarak elinizden gelenin en iyisini yapmak için duygularınızı yönetin - bunu yaptığınızda enerjinizi de yönetirsiniz.
2. Becerilerinizi geliştirin. Liderlik etme becerisine sahip değilseniz, hiçbir unvan veya pozisyon sizi olmak istediğiniz lider yapmaz. Daha iyi bir lider olmanın tek yolu var, o da liderlik becerileriniz üzerinde çalışmak, alanınızda uzmanlık geliştirmek ve liderliğin sizin için ne anlama geldiğini keşfetmek.
3. Harika bir iletişimci olun. Gözlemleyerek ve dinleyerek çevrenizde neler olup bittiğini anlamak için kendinizi disipline edin. Büyük bir lider her zaman yetenekli bir iletişimcidir - sadece konuşmacı olarak değil, aynı zamanda bir dinleyici olarak, odaklanmış ve bir konuşmanın nüansına ayak uyduran biri olarak.
4. Hatalı olduğunuzda kabul edin. Yanlış olduklarını söylemek için güçlü, kendine güvenen bir insan gerekir. Bazen insanlar hatalı olduğunuzu kabul etmenin bir zayıflık işareti olduğunu düşünürler, ama aslında tam tersi doğrudur - ne kadar dürüst ve açık olursanız, bir lider olarak size o kadar çok insan saygı duyar.
5. Yeteneği nasıl tespit edeceğinizi öğrenin . Büyük liderliğin büyük bir unsuru, doğru insanlarla - vizyonunuzu ileriye taşıyabilecek ve başarılı stratejiler geliştirebilecek kişilerle nasıl bağlantı kuracağınızı bilmektir. Ancak harika bireyleri işe almak oyunun sadece yarısıdır; farklı geçmişlere ve yeteneklere sahip insanların birlikte en iyi şekilde nasıl çalışabileceklerini anlamak da aynı derecede önemlidir.
6. Takımın bir parçası olun. 'Ekip'in Birlikte Herkes Daha Fazlasını Başarır anlamına geldiğini söyleyen bir kısaltma var ve büyük liderlik, kendilerini bir ekibin parçası olarak gören, kollarını sıvamaya ve desteklemek, yardım etmek, rehberlik etmek ve desteklemek için ne gerekiyorsa yapmaya istekli olanlardan gelir. akıl hocası.
7. Gerektiği yerde kredi verin. Liderlik pozisyonundaki birinin başkalarının çalışmaları için kredi aldığını görmek nadir değildir, ancak gerçek liderler kredi konusunda cömerttir. Herhangi bir büyük başarının birçok insan ve yetenek gerektirdiğini biliyorlar.
8. Vaiz değil, akıl hocası olun. İnsanlar büyüme ve gelişme ile ilgilenirler; nasıl daha iyisini yapabileceklerini bilmek ve kendi yollarını bulmak istiyorlar. Bir lider olarak göreviniz onlara akıl hocalığı yapmak, rehberlik etmek ve desteklemektir; onlara patronluk taslamak veya vaaz vermek değil.
9. İnsanlara yatırım yapın. Büyük bir lider olmak için, kuruluşunuzda önemli olanın kalbinden başlamanız gerekir - ve önemli olan çalışanlarınızdır. Onları mutlu, bağlı, sadık ve adanmış görmek istiyorsanız, onlara yatırım yapmak için zaman ayırın, onları besleyin ve ne yapılması gerektiği konusunda onlara net bir vizyon sağlayın.
10. Özgürlük verin ve esnek olun. İnsanlar işi nasıl doğru yapacaklarını bildikleri sürece, onların yolundan çekilin. Özgürlüğü ve esnekliği teşvik eden bir lider, insanlara kendileri için en iyi olan şekilde çalışmaları için yer verir.
11. Övgüde çabuk olun. İnsanları sık sık ve açıkça övün. İş iyi yapıldığında, bir iş mükemmel bir şekilde tamamlandığında ve sonuçların harika olduğunu başkalarına bildirin. Ancak gelişme ve büyümeye odaklanan geri bildirim söz konusu olduğunda, bunu özel olarak yapın. Olumsuz bir değerlendirme gibi hissetmesi muhtemeldir ve kamuoyunda azarlandıklarını hissetmek istemez.
12. Ekibinizle bağ kurun. İnsanların harika takımlar istemekten bahsetmesi kolaydır, ancak bu kendi kendine olmaz. Büyük ekiplerin paylaştığı bağı oluşturmak için siperlere girmeye ve ekibiyle birlikte çalışarak zaman geçirmeye istekli bir lider gerekir.
13. Ofisinizden çıkın. Ortalık sakinken işinizi halletmek için erken gelin. Ardından, herkes geldiğinde ofisinizden çıkın ve insanlarla bağlantı kurun. Liderlik rolünün taleplerini dengelemek için etkili bir yoldur ve insanlar bir liderin sadece çok çalıştığını değil, aynı zamanda ulaşılabilir ve erişilebilir olduğunu gördüklerinde takımları hakkında kendilerini iyi hissederler. Bu bir kazan-kazan.
14. Şüphenin faydasını sağlayın. Bir gün veya bir hafta içinde meydana gelen kötü şeylerin çoğu -bir iletişimsizlik, rahatsız edici bir an, bir saygısızlık eylemi- birisinin hızlı bir şekilde yargılaması ve fikrini söylemesi nedeniyle olur. En iyi liderler şüphenin avantajını sunar. Adil ve kibar olmaya ve insanlara her zaman ikinci bir şans ya da şüphenin avantajını vermeye çalışırlar.
15. Mikro yönetmeyi bırakın. Ekiplerini yakından yöneten liderler, yeteneklilerin üstün olmasına, yeteneklilerin üretmelerine ve deneyimlilerin becerilerini en iyi şekilde kullanmalarına izin vermiyor. Daha iyi bir lider olmak istiyorsanız, geri çekilin ve insanlara ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için gereken alanı verin.
16. İyi eğlenceler. İş ciddi olabilir, ancak en iyi liderler nasıl heyecan ve eğlence yaratılacağını bilir. İyimser bir kültür ve coşkulu bir ortam yaratmakta harikalar - insanlar çok çalışırken eğlencenin önemli olduğunu biliyorlar.
17. Halkınızın armağanlarını tanıyın. Çalışanlarınızın armağanlarını ve güçlü yanlarını hızla almayı öğrenin. Bunu yaptığınızda, onların güçlü yönlerini geliştirmelerine ve en üretken yönde büyümelerine yardımcı olmak için en iyi donanıma sahip olursunuz.
18. İnsanları sorumlu tutun. Liderliğin en büyük raydan çıkmalarından biri, insanlar sorumlu tutulmadığında olur. Sorumluluk ve hesap verebilirlik sizin için önemliyse, tembellik yapanların yanına kâr kalmasına izin vermeyin. İlkelerinize bağlı kalarak saygı kazanırsınız ve ekibiniz son derece işlevsel kalır. Bundan daha iyisi olamaz.
19. Güven kazanmak için güven verin. Güvendiğinizde, insanlara inandığınıza ve onlara güvendiğinize dair bir mesaj gönderirsiniz. Ve sırayla, size güvenmeye daha meyilliler.
20. Şefkat ve özen gösterin. Merhamet, kuruluşun ihtiyaç duyduğu, çalışanlarınızın istediği ve sizin verebilecekleriniz arasındaki boşlukları kapatmaya yardımcı olur. Ve en çok takdir edilenler, şefkat gösteren liderlerdir.
21. Sevgiyle liderlik edin. Amor vincit omnia: Eski Romalılar bile aşkın her şeyi yendiğini biliyordu. İnsanlarınızı sevin, kurumunuzu sevin ve hizmet ettiklerinizi sevin ve büyük liderliğin sırrını keşfetmiş olacaksınız.
