Alexis Ohanian'ın tabağı dolu - sadece Reddit'in kurucu ortağı tenis yıldızı Serena Williams ile babalık ve evlilik arasında gezinmekle kalmıyor, aynı zamanda adını bir hayırsever ve yatırımcı olarak sağlamlaştırıyor. Ama bir Glamour.com ile röportaj Ohanian, gerçek başarının nasıl bulunacağını özetleyen basit ama inanılmaz derecede güçlü bir mantra ortaya koydu.
'Bir girişimci olarak,' dedi Ohanian, Glamour'a, 'benim büyük mantram şaşırtmak ve sevindirmek. Sanırım bunu bir şekilde romantizme uyguladım ve eğer kendimi aşmanın bir yolunu bulabilirsem, durmadan duracağım.'
Sürpriz yapmayı hedeflemek önemlidir, çünkü statükoyu kırmak ve başkalarının beklediğinden farklı bir şey yapmak için içsel bir dürtü gösterir. Bir şeye yaklaşmanın daha iyi, alternatif bir yolu olabileceğini kabul etmeye istekli olduğunu gösterir. Bu, inovasyonun arkasındaki temel fikirdir.
Ancak bu genellikle girişimciler için bir mücadeledir, çünkü 'normal' olanı yapmak çok güvenli ve rahat hissettirebilir. Toplumun bize söylediği her şey kabul edilebilir olduğu için, uyulması gereken bir senaryo olduğu yalanına inanabiliriz. Ve bu olursa, kendimizi zorlamayız ve zorlamayız. Başkalarının bizim için ne kadar düşük bir çıta beklediğini çürütmeye gerek görmüyoruz. Öyleyse asla gerçekten öne çıkmıyoruz.
Ancak zevk almayı hedeflemek de dönüştürücüdür. Bu, odak noktanızın kendinizi ve başkalarını mutlu etmek olduğu anlamına gelir. Bu sadece duygusal, New Age saçmalığı değil. Benmerkezcilik bağları olmadan kendinizi mutlu etmeyi amaçladığınızda, kim olduğunuz ve ne istediğiniz konusunda bir farkındalık yaratırsınız. Onurunuz ve kendinize saygınız var. Bu size belirgin bir yol tutma, liderlik etme ve harekete geçme güvenini verir.
Bunu başkalarına çevirmek için, birçok çalışma gösteriyor ki bugünün işçileri, açık sözlü olmak gerekirse, sefil . yüzde yetmiş bir ankete katılan işçilerin yüzdesi tanınma eksikliği gibi nedenlerle farklı bir iş aradıklarını veya aramayı düşündüklerini söylüyor-- yüzde 63 Çalışanların yüzdesi iş stresinin zihinsel ve davranışsal sağlıkları üzerinde önemli bir etkisi olduğunu söylüyor. Hala kendinize saygı duyduğunuz gibi başkalarını mutlu etmeyi amaçlıyorsanız, bu salgının farkına varır ve onu yenmede fark yaratabilirsiniz.
Başkalarını mutlu etmenin faydaları, temel yaşam kalitesinin ötesine geçer ve şirketinizin alt satırında görünür. Ekibinizin üyeleri ne kadar mutlu olursa, muhtemelen o kadar üretken olurlar. Aslında, araştırmalar mutlu çalışanların mutlu olduğunu gösteriyor. yüzde 12 daha üretken ve mutlu çalışanlara sahip şirketler, rakiplerine göre daha iyi performans gösteriyor. yüzde 20 . Mutlu işçiler de alır 10 kat daha az hasta gün . Ve Millennials, peşinde oldukları şeyin bir amaç duygusu olduğunu ortaya koyduğundan, araştırmalar şunu gösteriyor: bir amaç duygusu daha fazla gelir ve net değer öngörür . İş güvenliği, beceri ve yetenekleri kullanma şansı ve şirketinizin finansal istikrarı, çalışan mutluluğunu etkileyen en büyük faktörlerdir, ancak diğer birçok alan - örneğin, herkesin eleştiri veya yargılama olmaksızın düşüncelerini dile getirme yeteneği - önemlidir. çok.
Ohanian'ın yorumlarına son bir kez göz atarak, bilgeliğin son cevherini kaçırmayın. Kendini aşmanın bir yolunu görürse, durakları çekmeye devam edeceğini söylüyor. Başkalarının beklentilerine meydan okumaya ve hayatı daha iyi hale getirmeye çabaladığınızda, öylece 'Şey, bunu dün yaptım' diyemezsiniz. Sanırım işim bitti.' Geri dönüp yaptıklarınızı ve başardıklarınızı değerlendirmeli ve her gün attığınız temeli geliştirmeye istekli olmalısınız. Kemerinizde veya kutunuzda kontrol edeceğiniz bir çentik değil, sürekli sonuçları olan sürekli bir çalışmadır.
Öyleyse kendinize sorun: Statükoyu mu hedefliyorsunuz, yoksa tamamen ve güzel bir şekilde tanınmaz bir şeye mi ulaşıyorsunuz? Güvenli olanı mı yapıyorsun yoksa mümkün olduğunu bildiğin şeyi mi yapıyorsun? Operasyonel uygulamanın emirleri dahilinde bile, kendinize neşe vermek ve bunu başkalarına yaymak için nasıl çalışıyorsunuz? Ve günün sonunda, yarın tekrar yüzde 200'ü vermenin heyecanını gerçekten yaşıyor musunuz? Hisse alın ve cevaplardan memnun değilseniz, cesaret alın. Hiç kimse sıkışıp kalmaz. Değişim, bugün, önünüzde ne olursa olsun, her seferinde küçük bir seçim ve taahhüt olabilir.
