Bir kuruluşta işe alımların dondurulması tipik olarak ne kadar sürer? başlangıçta ortaya çıktı Quora - İnsanların başkalarından öğrenmelerini ve dünyayı daha iyi anlamalarını sağlayan bilgi edinme ve paylaşma yeri .
Cevap tarafından Erin Berkery-Rovner , Kariyer Danışmanı, Eski İşveren, Serbest Yazar, tarihinde Quora :
İşe alım donmaları birçok farklı nedenden dolayı gerçekleşir. İşte senaryoya bağlı olarak bekleme süresinin potansiyel olarak ne olabileceğine dair bir fikirle kafamın üstünden bazıları.
- Departman, personel sayısı bütçesinin (yeni bir pozisyona başlamanız için size ödeyecekleri para) bir sonraki çeyreğe kadar rekorlarına ulaşmasını istemiyor: ortalama süre: 3-6 ay
- Şirket çok hızlı büyüdü ve artık istediklerinden daha az likit varlığa sahip ve maaş bütçeleri konusunda aşırı temkinli davranıyorlar: ortalama süre: 3-6 ay (yeni genişlemenin geliri artırması şartıyla)
- Şirket finansal olarak zorlanıyor ve gelir iyileşene kadar tüm işe alımları dondurdu: ortalama süre: 1 yıl veya daha fazla veya şirket daha fazla para kazanmazsa, süresiz olarak
- Şirket yakın zamanda işçileri işten çıkardı ve iş arkadaşları ve arkadaşları işini kaybettikten sonra yeni çalışanlar getirmek moralleri düşürüyor. ortalama süre: 6 ay -1 yıl
- Şirket, bu rolün var olup olmayacağı konusunda kararsız ve iş, parametreler ve iş hakkında yönetimle potansiyel olarak çelişiyor: ortalama süre: 1 yıl veya daha uzun
- Şirket, departmanın şu anda çalıştığı şekilde var olup olmayacağı konusunda kararsız ve nasıl yeniden düzenleneceğini araştırıyor: ortalama süre: o departmanı ve sizin görevinizi sürdürmeye karar verirlerse 1 yıl veya daha fazla
İşe alımların dondurulmasının nedeni ne olursa olsun, beklememelisiniz. Şirket size beklemenizi söylese bile, beklememelisiniz, aslında hiç açılmayabilecek bu iş için beklemek kariyerinizi geliştirmez. Beklemeye alınan roller için röportaj yapan insanlar gördüm ve sonra beş yıl sonra bu rol hala açık ama aynı zamanda hala beklemede. Bir departmanın işi halletmek için ihtiyaç duyduğu şey ve bir iş yönetim tarafından maaş için onaylandığında iki farklı şeydir. Bu nedenle, ekibin yöneticisiyle konuştuktan sonra, onların bu role gerçekten ihtiyaçları olduğunu hissedebilirsiniz (ve buna ek olarak size de!) Ancak finans yöneticileri farklı bir şey düşünüyor olabilir ve bu nedenle, resmin tamamına sahip olmayabilirsiniz.
Bu rolü masadan kaldırmanızı, iş başvurularına devam etmenizi ve birkaç ay ile bir yıl içinde açılırsa, harika! Kariyerine zarar vermedin. Bu rolü sürdürmeye devam etmeyi seçerseniz (yani ileriye dönük çalışmıyorsunuz, başka yerlere başvurmuyorsanız ve gelecek hafta sizi arayacaklarını ve hatta zaman zaman potansiyel olarak onlara e-posta göndereceklerini umuyorsanız) sadece şunu söyleyebilirim. Bunu yapan çok sayıda müşterim oldu ve bunun karşılığını alamadım.
Bu soru başlangıçta ortaya çıktı Quora - bilgi edinme ve paylaşma, insanları başkalarından öğrenme ve dünyayı daha iyi anlama konusunda güçlendirme yeri. Quora'yı şu adresten takip edebilirsiniz: heyecan , Facebook , ve Google+ . Daha çok soru:
