Diyelim ki kendinizi orta yaşların ortasında, hatta emekliliğe yaklaştığınızı, ancak kariyerinizden memnun olmadığınızı (ya da yeni bir iş bulmak için koşullar tarafından istemeden zorlandığınızı) düşünün. Kendinizi yeniden icat etmek mümkün mü, yoksa yaşlı yetişkinler on yıllar boyunca inşa ettikleri kariyerlere mi bağlı?
Kuşkusuz, bu durumdaki insanların kariyerlerini değiştirme yetenekleri konusunda şüpheci olmaları için bir neden var. Anketler yaşlı çalışanları gösteriyor düzenli olarak yaş ayrımcılığıyla karşı karşıya ve birçok insanın tuttuğunu ortaya çıkarmak daha olgun çalışanların olumsuz klişeleri . Kendini yeniden keşfetme, ilk bakışta genç bir insanın oyunu gibi görünebilir.
Ancak bilim, orta yaşta ve sonrasında yeniden başlamanın önünde engeller olduğunu gösterse de, bu klişelere karşı çıkan ve kariyer değiştirmek için asla çok yaşlı olmadığına inanmak için birçok neden sunan bir sürü bilim (ve birçok rol model) de var. . Insead Knowledge kısa süre önce bir gönderide onlardan geçti Bu, son doğum günü pastalarında kaç mum olursa olsun, kendilerini yeniden keşfetmeyi hayal edenleri cesaretlendirmelidir.
1. Klişelerin aksine, yaşlılar da en az gençler kadar çabuk öğrenir.
Birçok insan, yaşın bilgelik getirdiğine, aynı zamanda öğrenmeyi de yavaşlattığına inanır. Bu yüzden 'Yaşlı bir köpeğe yeni numaralar öğretemezsiniz' ifadesine sahibiz. Ancak bilime göre bu ortak anlayış tamamen yanlıştır (yabancı dil öğrenmek dışında). İnsanlar yaşlandıkça daha az yaratıcı veya zihinsel olarak çevik olmazlar. Insead'in belirttiği gibi, ' Araştırma yönetim danışmanlığı firması Korn Ferry tarafından yaş ve potansiyel arasında bir ilişki olmadığını gösterdi: Öğrenme çevikliği, yaştan bağımsız olarak sabit kalır.'
İzin verirseniz değişen şey, daha fazla yaşam sorumluluğuyla yüklenen yaşlı insanların yeni fikirleri keşfetmek için genellikle daha az zamanları olmasıdır. Ama bu senin kontrolünde olan bir faktör. Öğrenmeye devam ederseniz, beyninizin bir şekilde yolunuza çıkacağından şüphelenmek için hiçbir neden yoktur. 'Gerçekten önemli olan senin tavrın. Kendinizi uyumlu bir insan olarak mı görüyorsunuz yoksa kendinize sınırlamalar mı koyuyorsunuz?' yazıyı bitiriyor.
2. Dünya çapında bir trendin parçasısınız ve işverenlerin buna alışması gerekecek.
Gelişmiş dünyada nüfuslar yaşlanıyor. Bu, etrafta dolaşacak daha az genç işçi olduğu anlamına gelir. '2050 yılına kadar dünya çapında 65 yaş üstü insan sayısı üç katına çıkacak ve 80 yaş üstü insan sayısı dört katına çıkacak. Insead, bazı ülkeler diğerlerinden daha fazla etkilenecek, ancak bu demografik değişiklik kaçınılmaz.
Bu aynı zamanda, bir yetenek sıkıntısıyla karşı karşıya kalan işverenlerin, sahip olabilecekleri genç çalışanlar için her türlü irrasyonel tercihin üstesinden gelmek zorunda kalacakları anlamına gelir. 'Sonuç, zaten işverenleri etkileyen ciddi beceri eksiklikleri. Şirketlerin bu değişikliği anlamaları ve hayatta kalmaya hazırlanmaları gerekecek,' yazısı devam ediyor.
3. Deneyim düşündüğünüzden daha değerlidir.
Araştırmaya göre, gençlere tapan Silikon Vadisi'nde bile, 50 yaşın üzerindeki girişimcilerin başarılı bir hızlı büyüme şirketi kurma şansının 20'li yaşlarındakilere göre iki katına yakın olduğu ortaya çıktı. Bu, aslında o kadar da şaşırtıcı olmaması gereken, ancak bazen gözden kaçırdığımız bir gerçeği kanıtlıyor: Deneyim inanılmaz derecede değerlidir.
Insead, 'Olgun çalışanların özellikleri arasında esneklik, güven, soğukkanlılık, dayanıklılık ve nesnellik yer alır' diyor. Kulağa gerçekten birlikte (veya için) çalışmak isteyeceğim biri gibi geliyor.
İlham aldınız mı? Ödeme tam yazı yaş ayrımcılığıyla başa çıkma ve yeni bir alanda ayaklarınızı bulma konusunda pratik tavsiyeler için.
