Geçen hafta, ESPN yaklaşık olarak işten çıkarıldı300 kişi.
ESPN başkanı Jimmy Pitaro, 'Kısa vadede, Kovid fırtınasını atlatmak için yönetici ve yetenek maaşlarında indirimler, izinler ve bütçe kesintileri gibi çeşitli adımları yürürlüğe koyduk ve yenilikçi operasyonlar ve üretim yaklaşımları uyguladık' dedi. çalışanlara bir e-posta yazdı .
Çalışanlardan biri, popüler ESPN radyo programının yapımcısı Chris Cote idi. Stugotz ile Dan Le Batard Gösterisi . Cote, 2012'den beri şovda ve 2015'ten beri tam zamanlı bir yapımcıydı.
İşten çıkarılma, Cote'a ve aynı zamanda şovun sunucusu ve aynı zamanda diğer sunuculara da yardımcı olan Le Batard'a açıkça bir sürpriz oldu. Son derece şüpheli , ESPN öğleden sonra TV'nin uzun zamandır temel unsuru.
'Bırakılması bizi gafil avladı' Le Batard dedi . 'Hiçbir haber almamam, işbirliği yapmamam profesyonel kariyerimin en büyük saygısızlığıdır.'
Elbette, işten çıkarmadan etkilenen herkese danışmamak olağandışı bir durum değil. Bir Fortune 500 şirketinde çalışmış olan herkes, bu kararların genellikle besin zincirinin çok daha yukarısında verildiğini bilir. Departmanınız insanları mı kaybediyor? Çoğu zaman, onlardan çok önce öğrenirsiniz.
Bu, uygulamayı doğru yapmaz, ancak genellikle böyle çalışır.
Le Batard biraz bunu anlıyor.
Ama pek değil.
'Bundan ne kadar incinsem de,' dedi Le Batard, 've bundan yaralandım, bunun şirket için çok tehlikeli ve acımasız bir zamanın ürünü olduğunu çok iyi anlıyorum. Benim için bu kadar incitici olan kısım, beni gafil avlamış olmanız...şirketler insan olma eğiliminde değiller ve eğer biri benimle konuşsaydı, ben de insanlığın yanında yer alırdım.'
(Güven bana Dan: İşten çıkarma uygulamalarının bir parçası olan biri olarak, insanlık adına yalvarmak hiçbir şeyi değiştirmezdi.)
Le Batard'ın duygularını halka açıklamış olması şaşırtıcı değil. Sadece geçimini sağlamakla kalmıyor, işten çıkarmalardan önce TV programı daha erken, daha az arzu edilen bir zaman dilimine taşınmıştı (Le Batard). onu aradı 'mezarlık vardiyası'). Ve ulusal radyo programı bir saat azaltılmıştı.
Hoşnutsuz olduğunu söylemek, hafifçe söylemek olabilir.
Daha da şaşırtıcı olanı, Le Batard'ın daha sonra boş bir kişisel asistan rolünü doldurmak için Cote'u şahsen işe alması ve böylece şovun ekibinin bir parçası olmaya devam edebilmesi.
Ve ona bir ESPN çalışanı olarak kazandığından daha fazlasını ödeyecek.
'Burada ne yaptığımızı bilen herkes bizim bir aile olduğumuzu anlıyor' Le Batard dedi . 'Bu makinenin içinde olmaması gereken ama size çok yapışan, işlevsiz bir korsan gemisi/palyaço arabası çünkü... aranızdaki anlayışlı kişiler bir şekilde bunun tamamen ezici olduğunu biliyorlar.'
'Aile'yi Fiil Yapmaya Başlayın
Bir lider olarak, bağlantı hakkında konuşabilirsiniz. Ekip çalışması hakkında konuşabilirsiniz. Ortak vizyon ve amaç hakkında konuşabilirsiniz.
Ekibinizin nasıl bir 'aile' olduğundan bahsedebilirsiniz.
Ancak çoğu zaman çalışanlarınız gülümseyecek, başlarını sallayacak ve kendi kendilerine 'Mhm-hm' diye düşüneceklerdir.
Çünkü konuşmak ucuzdur. Platitudes kolaydır.
YÇalışanlarımız kendilerini ancak 'aile' kelimesini fiil yaptığınızda bir ailenin parçası olarak göreceklerdir.Önemsediğiniz kelimelerle değil, eylemlerle gösterdiğiniz zaman. Çalışanlarınızın yaptıklarına gerçekten değer verdiğinizi kelimelerle değil eylemlerle gösterdiğinizde.
Birlikte çalıştığınız insanların çalışanlardan daha fazlası olduğunu kelimelerle değil eylemlerle gösterdiğinizde.
Sizin onları önemsediğinizi bilene kadar kimse işinizle ilgilenmez.
Ekibinizin bir aile olmasını ister misiniz?
'Aile' kelimesini fiil yapmaya başlayın.
