Onu tanıyorsun. Neşe, iyimserlik ve heyecanın bir karışımı. Ne zaman hissettiğinden eminsin çünkü sık sık hissetmiyorsun. Yine de, kurumsal dünyada yeri yok gibi görünüyor çünkü hedefler, gurur ve profesyonellik altında gömülü. Bu ne? Bu aşk.
İnsanlığın katlanmak zorunda kaldığı tüm yumuşacık duygular konusunda uzman olmasam da, sayısız konuşmalar, istişareler ve küresel araştırmalar yoluyla işyerindeki performansı etkileyen şeyler konusunda uzman oldum. Çalışanlarının işlerini neden umursamadıklarını anlamak için mücadele eden çok sayıda liderin masasına oturdum. İş aşkı arayan insanlarla sayısız telefon görüşmesi yaptım - neden bir iş zevkini kaybettiklerini ya da çekici prens'in kariyer versiyonunu aramak için işe atladıklarını kafaları karıştı.
Çalışanlar bana 'Sevdiğim bir iş istiyorum' diyor. Liderler, 'Tutkulu ve işini seven insanlar istiyorum' diyor. Ve her ikisine de 'Kes şunu' diyerek yanıt veriyorum.
Bana duygusuz ve romantik olmayan deyin. İnsanlara aramayı bırakmalarını söylüyorum çünkü 'iş-aşk' mükemmel organizasyondan ya da mükemmel özgeçmişlerden gelmiyor. Kendinizin en iyi versiyonunu dünyaya sunarak değer ve fırsat yaratmaktan gelir.
Yeni Araştırma Gartner benim fikrimi kanıtlıyor. İşyerinde görev çağrısının ötesine geçmek isteyen ABD çalışanlarının sayısının son üç yılda yaklaşık yüzde 10 düştüğünü gösteriyor. Raporda, 'ABD'deki ve dünyadaki çalışanların yaklaşık yüzde 40'ı, gelecekteki kariyer fırsatlarının eksikliğini önceki bir işte en tatmin edici özellik olarak nitelendirdi' demeye devam ediyor.
Nereye gidiyorsun? Oraya gitmek için bir yolunuz var mı? Bunlar acil sorular. Ancak, elinizden gelenin en iyisini yapmak için başka bir yer bulmanız gerektiğine veya çalışanlara ayrıcalıklar kazandırmanın onları işlerinde tutkulu kılacağına inanıyorsanız, yanlış ağaçlara havlıyorsunuz. İnsanlar - sen, ben ve işe aldığın herkes - gerçekten basit bir şey istiyor. Harika bir şey yapma fırsatı istiyorlar.
Tekrar işe aşık olmak ister misin? Çalışanlarınızın işe aşık olmalarına yardımcı olmak ister misiniz? İşte kendiniz veya takım arkadaşlarınız için 'iş aşkı' yaratmanın ilk beş adımı.
1. En iyi yaptığınız şeyi yapın.
Şirketinize başvurmayı seçmenizin bir nedeni var. Ve muhtemelen geleceğiniz için heyecanlıydınız. Sizi neyin heyecanlandırdığını hatırlayın. Orada neyi başaracaktın? Neden en uygun olduğunu düşündün? Oynamak istediğiniz rolü açıkça tanımladığınızda, onu gerçekleştirin. Nasıl üretileceğini anlayın harika iş .
2. Mükemmelliği atlayın ve bozulmayı benimseyin.
Beklentileri karşılamak iyidir ama sıkıcıdır. Gerçekten büyüklük fırsatları yaratmak istiyorsanız, riskler almalı ve başkalarına kendi risklerini almaları için ilham vermelisiniz - kendi parlaklıklarının mutlak en iyi versiyonu olmayı benimsemek için. Korkunç, ama iyiyi harikadan ayıran tek şey bu.
3. Sahipliği uygulayın ve teşvik edin.
Araştırma Her şeyden çok, iyi yapılmış bir işin (birinin hayatında olumlu bir fark yarattığınız ve bunun için sizi tanıdığı) yalnızca en çok aranan ödül olmadığını, aynı zamanda en çok motive eden şey olduğunu gösterir. insanlar bir sonraki büyük başarılarına. İşinize sahip çıkın ve başkalarına onların sahipliğini verin.
4. Korku ve ilkleri arayın.
Aynı şeyi tekrar tekrar yapmak, aynı sonuçları tekrar tekrar üretecektir. İşinizi yeniden sevmek istiyorsanız veya çevrenizdeki insanların işlerini sevmelerini istiyorsanız, korku ve ilkler yaratmanız gerekir - konfor alanının dışına itin. Normu bükmek için kaşındığını biliyorsun. Yap.
5. Büyüklüğü tanıma konusunda uzman olun.
Bu yolculukta hiçbirimiz yalnız değiliz. Çevrenizdeki insanlar size ilham verdi ve bugün olduğunuz kişi olmanız için sizi destekledi. Yarın olmak istediğiniz kişi olmanıza yardımcı olmak için daha fazlası orada olacak. O insanları tanı. Tutkularına dikkat edin. Ondan öğren. Onu taklit et.
İşinizi yeniden sevmeyi öğrenmek, eski hayal kırıklıklarının ötesine bakmanız ve 'yerleşmek' için harcadığınız her zamanı reddetmeniz gerektiği anlamına gelir. Ama şu tavsiyeye uyun: Eğer işinizi sevmeyi öğrenmezseniz, ya onu bırakır ve kendinize kızarsınız ya da onu daha çok seven birine kaybedersiniz.
