Örgütsel davranış çalışması, örgütsel bir ortamda insan davranışını tanımlama, anlama, tahmin etme ve kontrol etme ile ilgilenen akademik bir disiplindir. Örgütsel davranış, erken dönem klasik yönetim teorilerinden karmaşık bir düşünce okuluna dönüşmüştür ve günümüz işletmelerinin faaliyet gösterdiği dinamik çevreye ve çoğalan şirket kültürlerine yanıt olarak değişmeye devam etmektedir. Mümkün olduğu kadar verimli işleyen bir organizasyon oluşturmak zor bir iştir. Tek bir kişinin davranışını anlamak bir meydan okumadır. Her biri gruptaki diğerleriyle karmaşık bir ilişki içinde olan bir grup insanın davranışını anlamak daha da zor bir iştir. Bununla birlikte, değerli bir girişimdir, çünkü nihayetinde bir organizasyonun işi, insanların bireysel veya toplu olarak, kendi başlarına veya teknolojiyle işbirliği içinde davranışa dayalı eylemleri yoluyla yapılır. Bu nedenle, yönetim görevinin merkezi bir parçası, örgütsel davranışın yönetimidir.
DAVRANIŞ BİLİMLERİ
Örgütsel davranış bilimciler, davranış biliminin dört temel alanını inceler: bireysel davranış, grup davranışı, örgütsel yapı ve örgütsel süreçler. Kişilik ve algı, tutumlar ve iş tatmini, grup dinamikleri, siyaset ve organizasyondaki liderliğin rolü, iş tasarımı, stresin iş üzerindeki etkisi, karar verme süreçleri, iletişim zinciri ve benzeri gibi bu alanların birçok yönünü araştırırlar. şirket kültürleri ve iklimler. Bu unsurların her birini ve bunun bireyler, gruplar ve kurumsal verimlilik ve etkinlik üzerindeki etkisini değerlendirmek için çeşitli teknikler ve yaklaşımlar kullanırlar. Davranış bilimleri, örgütsel davranış alanı için temel çerçeve ve ilkeleri sağlamıştır. Her davranış bilimi disiplini, yöneticilerin kendileri, yönetici olmayanlar ve çevresel güçler hakkındaki soruları yanıtlamasına yardımcı olmak için biraz farklı bir odak, analitik çerçeve ve tema sağlar.
Bireyler ve gruplarla ilgili olarak, araştırmacılar insanların neden böyle davrandıklarını belirlemeye çalışırlar. Bireylerin davranışlarını açıklamak için tasarlanmış çeşitli modeller geliştirmişlerdir. Genetik, durumsal, çevresel, kültürel ve sosyal faktörler dahil olmak üzere kişilik gelişimini etkileyen faktörleri araştırırlar. Araştırmacılar ayrıca çeşitli kişilik tiplerini ve bunların iş dünyası ve diğer organizasyonlar üzerindeki etkilerini inceler. Örgütsel davranış araştırmacıları tarafından bu ve diğer çalışma alanlarında kullanılan başlıca araçlardan biri iş tatmini çalışmasıdır. Bu araçlar yalnızca ücret, yan haklar, terfi fırsatları ve çalışma koşulları gibi somut alanlarda iş memnuniyetini ölçmek için değil, aynı zamanda bireysel ve grup davranış kalıplarının kurum kültürünü hem olumlu hem de olumsuz olarak nasıl etkilediğini ölçmek için kullanılır.
ORGANİZASYONEL DAVRANIŞ VE KURUM KÜLTÜRÜ
'Kurum kültürü' ve 'örgütsel davranış' terimleri bazen birbirinin yerine kullanılır, ancak gerçekte ikisi arasında farklılıklar vardır. Kurumsal kültür, bir kuruluşun çalışma felsefesini tanımlayan paylaşılan değerleri, tutumları, standartları ve inançları ve diğer özellikleri kapsar. Örgütsel davranış ise bazı açılardan akademik davranış olarak anlaşılabilir. ders çalışma kurum kültürü ve çeşitli unsurlarının yanı sıra organizasyon yapısı ve organizasyon süreçleri gibi davranışın diğer önemli bileşenleri. Örgütsel davranış, hakkında bilgi edinmek için çeşitli disiplinlerden teori, yöntem ve ilkelerden yararlanan çalışma alanıdır. bireysel çalışırken algılar, değerler, öğrenme kapasiteleri ve eylemler gruplar ve toplam içinde organizasyon; dış çevrenin organizasyon ve insan kaynakları, misyonları, amaçları ve stratejileri üzerindeki etkisini analiz etmek. Bu nedenle, yöneticilerin teşhis becerilerini geliştirmeleri ve daha fazla dikkat gerektiren bir sorunun semptomatik koşullarını belirlemek için eğitilmeleri gerekir. Dikkat edilmesi gereken sorunlar arasında azalan karlar, azalan iş miktarı veya kalitesi, devamsızlık veya geç kalmadaki artışlar ve olumsuz çalışan tutumları sayılabilir. Bu problemlerin her biri bir örgütsel davranış sorunudur.
KAYNAKÇA
Allen, Stephanie. 'Su Soğutucu Bilgeliği: Su soğutucusu hakkında bilgi paylaşan çalışanları bir uygulama topluluğu haline nasıl getirirsiniz?' Eğitim . Ağustos 2005.
Connors, Roger ve Tom Smith. 'Kültürel Geçişin Kıyaslanması.' İş Stratejisi Dergisi . Mayıs 2000.
Greenberg, Jerald. Örgütsel Davranış: Bilimin Durumu . Lawrence Erlbaum Ortakları, 2003.
Humphrey, Stephen. 'Jam Science: İyi caz için doğaçlama şarttır ve etkili ekipler için harika bir araçtır.' CMA Yönetimi . Mayıs 2004.
Karriker, Joy H. 'Otonom Takımlarda Döngüsel Grup Geliştirme ve Etkileşime Dayalı Liderlik Ortaya Çıkışı: Entegre bir model.' Liderlik ve Örgütsel Çalışmalar Dergisi . Yaz 2005.
Locke, Edwin A. Blackwell El Kitabı Örgütsel Davranış İlkeleri . Blackwell Yayıncılık, 2002.
Madenci, John B. Örgütsel Davranış: Temeller, Teoriler ve Analizler . Oxford Üniversitesi Yayınları, 2002.
Punnett, Betty Jane. Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimine Uluslararası Bakış Açısı . BEN Mİ. Sharpe, Temmuz 2004.
Willging, Paul R. 'Her Şey İnsanları Yönetmek ve Yönetmekle İlgilidir.' Bakım evleri . Mart 2005.
