Occupational Safety and Health Administration (OSHA), 1971 yılında yürürlüğe giren Williams-Steiger Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (İSG Yasası) tarafından 1970 yılında kurulmuştur. OSHA'nın misyonu, ülkedeki her çalışan erkek ve kadının istihdam edilmesini sağlamaktır. güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları altında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki neredeyse her çalışan, OSHA'nın yetki alanına girer. Tek istisna, kendi hesabına çalışanlar, madencilik ve taşımacılık sektörlerinde çalışanlar (diğer kurumlar tarafından kapsanan) ve çoğu kamu çalışanıdır. Bu nedenle, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki hemen hemen her özel işverenin OSHA kural ve düzenlemelerinin farkında olması gerekir. OSHA, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı bünyesinde bir idari kurumdur ve bu nedenle bir çalışma bakan yardımcısı tarafından yönetilmektedir.
OSHA HEDEFLERİ VE STANDARTLARI
OSHA, İSG Yasasında standartlar olarak adlandırılan düzenlemeler yaparak ve bunları uygulayarak işyerlerini daha güvenli ve sağlıklı hale getirmeyi amaçlar. Yasanın kendisi, 'genel görev standardı' olarak adlandırılan yalnızca bir işyeri standardı belirler. Genel görev standardı şunları belirtir: 'Her işveren, çalışanlarının her birine, çalışanlarına ölüme veya ciddi fiziksel zarara neden olan veya verebilecek bilinen tehlikelerden arınmış bir iş ve bir iş yeri sağlayacaktır.' İSG Yasasında, Kongre, genel görev standardını daha fazla uygulayan kurallar yapmak için OSHA'ya yetki verdi.
OSHA tarafından yapılan standartlar, Federal Düzenlemeler Kodu (CFR) . Üç tür düzenlemeye geçici, geçici acil durum ve kalıcı denir. Geçici standartlar, İSG Yasası'nın kabul edilmesinden sonra iki yıl süreyle uygulandı. Bu amaçla, OSHA, profesyonel mühendislik grupları gibi ulusal olarak tanınan herhangi bir 'standart belirleme' organizasyonunun standartlarını kullanma yetkisine sahipti. Bu tür özel olarak geliştirilmiş standartlara 'ulusal konsensüs standartları' denir. Geçici acil durum standartları yalnızca altı ay sürer ve OSHA kalıcı bir standart geliştirmek için yasaların gerektirdiği süreçlerden geçerken işçileri korumak için tasarlanmıştır. Kalıcı standartlar, diğer federal idari kurumlar tarafından yapılan düzenlemelerle aynı süreçlerle yapılır.
OSHA, kalıcı bir standart için bir teklif hazırlarken, endüstri ve işçi temsilcilerine danışır ve standardın işyeri gerçeklerini yeterince yansıtmasını sağlamak için gerekli olan her türlü bilimsel, tıbbi ve mühendislik verilerini toplar. Önerilen standartlar şurada yayınlanır: Federal Kayıt . Ardından, endüstri ve işçi temsilcileri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere ilgili taraflardan girdilerin alındığı bir yorum dönemi düzenlenir. Yorum döneminin sonunda, teklif geri çekilebilir ve bir kenara bırakılabilir, geri çekilebilir ve değişikliklerle yeniden önerilebilir veya yasal olarak uygulanabilir nihai bir standart olarak onaylanabilir. Yasal olarak bağlayıcı hale gelen tüm standartlar ilk olarak Federal Kayıt ve daha sonra derlenmiş ve yayınlanmıştır Federal Düzenlemeler Kodu . OSHA'nın kalıcı standartlarının çoğu, Ulusal Yangından Korunma Derneği ve Amerikan Ulusal Standartlar Enstitüsü gibi özel profesyonel kuruluşlar tarafından geliştirilen ulusal fikir birliği standartları olarak ortaya çıkmıştır. Kalıcı OSHA standartlarına örnekler, çalışanların asbest, benzen, vinil klorür ve pamuk tozu gibi tehlikeli maddelere maruz kalma sınırlarını içerir. Daha fazla bilgi için www.osha.gov/SLTC/index.html adresindeki OSHA Web sitesine bakın.
Ulusal İş Güvenliği ve Sağlığı Enstitüsü
1970 tarihli İSG Yasası ayrıca Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH) adlı bir araştırma enstitüsü kurdu. 1973'ten beri NIOSH, ABD hükümetinin Hastalık Kontrol Merkezlerinin (CDC) bir bölümüdür. NIOSH'un amacı, Amerika Birleşik Devletleri'nde mesleki maruziyet, yaralanma, hastalık ve ölüm vakalarını belgeleyen verileri toplamaktır. OSHA tarafından oldukça değer verilen bu bilgiler, endüstri gruplarından işçi sendikalarına ve bağımsız kuruluşlara kadar çok çeşitli kaynaklardan derlenmektedir.
OSHA KAYIT TUTMA GEREKLİLİKLERİ
OSHA, işyeri standartlarına tabi olan tüm şirketlerin çeşitli mesleki düzenlemelere uymasını şart koşar. OSHA'nın en önemli gereksinimlerinden biri, şirketlerin çalışanlarının sağlığı ve güvenliği ile ilgili operasyonlarının yönleri hakkında kayıt tutmalarıdır. İSG Yasası kapsamındaki tüm işverenlerin dört tür kayıt tutması gerekmektedir:
- OSHA standartlarının uygulanmasına ilişkin kayıtlar
- Araştırma kayıtları
- İşle ilgili yaralanma, hastalık ve ölüm kayıtları
- İş tehlike kayıtları
STANDARTLARIN OSHA UYGULANMASI
OSHA müfettişleri, OSH Yasası ve OSHA tarafından yayınlanan standartlara uygunluğu doğrulamak için OSH Yasası kapsamındaki çalışma sahalarının planlı veya sürpriz denetimlerini gerçekleştirir. İSG Yasası, işverenin ve Denetim sırasında OSHA temsilcisine eşlik edecek bir çalışan temsilcisi. 1978 yılında, Marshall - Barlow , Birleşik Devletler Yüksek Mahkemesi, çoğu endüstride, işverenlerin, eğer müfettiş önce bir arama emri almamışsa, OSHA müfettişini işyerinden men etme hakkına sahip olduğunu beyan etti.
Bir denetim sırasında ihlaller bulunursa, iddia edilen ihlallerin listelendiği, her ihlal için ceza bildirimlerinin verildiği ve bir azaltma süresinin belirlendiği bir OSHA alıntısı yapılabilir. Azaltma süresi, işverenin herhangi bir ihlali/ihlalleri düzeltmesi gereken süredir. İhlalin cezaları hukuki veya cezai olabilir ve ihlalin niteliğine göre değişir (küçük veya ciddi, kasıtlı veya kasıtsız, ilk suçun tekrarı). Ciddi, tekrarlanan, kasıtlı ihlaller için cezalar doğal olarak daha ağırdır. OSHA'nın cezai yaptırım için davaları Birleşik Devletler Adalet Bakanlığı'na havale etmesi gerektiğinden. OSHA, cezai kovuşturmayı bir yaptırım mekanizması olarak kapsamlı bir şekilde kullanmadı ve bunun yerine para cezalarının caydırıcı etkisine güvenmeyi tercih etti.
Bir işverenin bir OSHA alıntısına itiraz etmek için 15 günü vardır ve herhangi bir itiraz OSHA içindeki bir İdari Hukuk Hakimi (ALJ) tarafından değerlendirilir. ALJ sözlü ve yazılı kanıt alır, olgu ve hukuk konularına karar verir ve bir emir girer. İşveren bu emirden memnun kalmazsa, İş Sağlığı ve Güvenliği İnceleme Komisyonuna itiraz edilebilir ve bu komisyon da bir emir girecektir. Son olarak, bu emrin verilmesinden itibaren 30 gün içinde, işveren veya Çalışma Bakanı, Birleşik Devletler temyiz mahkemesine temyiz başvurusunda bulunarak davayı Birleşik Devletler federal mahkeme sistemine götürebilir.
OSHA VE DEVLET İŞÇİLERİ
İSG Yasası uyarınca, bir devlet kendi işçi sağlığı ve güvenliği yasalarını ve standartlarını çıkarabilir. Gerçekten de, 1970 mevzuatı, bireysel devletleri kendi iş güvenliği ve sağlığı programlarını geliştirmeye ve işletmeye teşvik etti. Eyalet, iş güvenliği ve sağlık standartlarının karşılaştırılabilir federal standartlar kadar 'en az etkili' olduğunu gösterebilirse, o eyalette İSG Yasası yönetimini ve uygulanmasını üstlenmek üzere sertifikalandırılabilir. OSHA, eyalet planlarını onaylar ve izler ve onaylanmış planlar için işletme maliyetlerinin yüzde 50'sine kadarını sağlar.
İş güvenliği ve sağlığı için bir devlet planı oluşturma sürecindeki ilk adım olan bir 'kalkınma planı' için OSHA onayını almak için, başvuran devlet öncelikle OSHA'ya üç yıl içinde tüm yapısal unsurları yerine getireceğine dair güvence vermelidir. etkili bir iş sağlığı ve güvenliği programı için gereklidir. Bu unsurlar şunları içerir: 1) uygun mevzuat; 2) standartların belirlenmesi, uygulanması, alıntıların temyizi ve cezalara ilişkin düzenlemeler ve prosedürler; 3) standartların uygulanması için yeterli kaynaklar (müfettişlerin ve diğer personelin hem sayısı hem de nitelikleri).
Bir devlet, tüm gelişimsel gereksinimlerini tamamlayıp belgeledikten sonra, sertifika almaya hak kazanır. Sertifikasyon temel olarak devletin eksiksiz bir planı bir araya getirdiğinin bir onayıdır. Devlet, iş güvenliği ve sağlığı standartlarını bağımsız olarak uygulayabileceği kabul edilen bir noktaya ulaştığında, OSHA devletle bir 'operasyon durumu' anlaşması yapabilir. Bu gerçekleştiğinde, OSHA fiilen kenara çekilir ve devletin yasalarını uygulamasına izin verir.
Bir devlet planının nihai akreditasyonu 'nihai onay' olarak bilinir. OSHA nihai onayı verdiğinde, eyalet kuralları ve düzenlemeleri tarafından ele alınan iş sağlığı ve güvenliği konularını kapsama yetkisinden vazgeçer. Nihai onay, sertifikasyondan en az bir yıl sonraya kadar verilemez ve OSHA'nın işçi korumasının en az federal program kapsamında olduğu kadar eyalet standartları altında da etkili olduğu kararına dayanır. Devlet, OSHA denetimi olmadan çalışmasına izin verilmeden önce, gerekli tüm personel seviyelerini karşılamalı ve OSHA'nın bilgisayarlı denetim veri sistemine katılmayı kabul etmelidir.
OSHA İLE İŞ İLİŞKİSİNİN TARİHÇESİ
OSHA geleneksel olarak işçileri korumak için 'komuta ve kontrol' türlerini kullanmıştır. 'Komut ve kontrol' düzenlemeleri, iş güvenliği gerekliliklerini (merdivenlerdeki korkuluk gereklilikleri gibi) veya tehlikeli bir maddeye maruz kalma limitlerini (saatte solunan mililitre hava başına belirli sayıda asbest lifi gibi) belirleyen düzenlemelerdir. ). İhlal edenlere verilen alıntılar yoluyla uygulanırlar.
1984'te OSHA, 'komuta ve kontrol'den farklı yeni bir düzenleme türü olarak görülen Tehlike İletişim Standardını (HCS) yayımladı. HCS, çalışanların işyerinde toksik veya tehlikeli maddelere maruz kalmasından kaynaklanan uzun vadeli sağlık riskleri hakkında bilgiye erişim sağlar ve üreticilerin, ithalatçıların ve distribütörlerin, işverenlere, bu işverenlere satılan veya dağıtılan tüm zehirli veya tehlikeli maddelerin değerlendirmelerini sağlamasını gerektirir. Bu bilgiler, Malzeme Güvenlik Veri Sayfası (MSDS) olarak bilinen bir formda derlenir. MSDS, kimyasalın tutuşabilirlik ve reaktivite gibi fiziksel tehlikelerini tanımlar, ilgili sağlık tehlikelerini verir ve OSHA tarafından belirlenen maruz kalma sınırlarını belirtir. Buna karşılık, işveren bu belgeleri çalışanların kullanımına sunmalıdır ve işverenlerin tehlike iletişimi eğitim programları oluşturmasını şart koşar. İşveren ayrıca tüm kapları tehlikeli maddelerin kimlikleri ve uygun uyarılarla etiketlemelidir. HCS aracılığıyla federal düzeyde uygulanan İşçi 'Bilme Hakkı', çalışanların toksik kimyasallara maruz kalmaları hakkında bilinçli kararlar verebilmeleri için bilgilere erişim sağlamak üzere tasarlanmıştır.
OSHA, tarihi boyunca işletmeler ve endüstri grupları tarafından eleştirilmiştir. 1970'lerde, işletmelerin belirsiz veya gereksiz yere maliyetli olduğunu düşündükleri iş güvenliği düzenlemeleri yaptığı için eleştirildi. Örneğin, 1977 tarihli bir OSHA yönetmeliği, merdivenler inşa etmek için kullanılan batı baldıran ağaçlarındaki düzensizliklerle ilgili ayrıntılı spesifikasyonlar içeriyordu. 1977 Ödenek Yasası'nda Kongre, OSHA'yı 'önemsiz' olarak nitelendirdiği belirli standartlardan kurtulmaya yönlendirdi. Sonuç olarak, 1978'de OSHA 928 iş güvenliği standardını iptal etti ve sağlık tehlikeleriyle başa çıkma çabalarını artırdı.
Öte yandan OSHA, tarihi boyunca işçileri korumak için çok az şey yaptığı için sendikalar ve diğer işçi yanlısı gruplar tarafından da eleştirildi. OSHA, varlığı boyunca çok az yeni standart yayınlamakla, ihlalleri bildiren işçileri koruyamamakla, zehirli atık alanlarının temizlenmesine dahil olan işçileri yeterince koruyamamakla ve mevcut standartları uygulamamakla eleştirildi. İkinci suçlama, OSHA için özellikle sinir bozucu oldu. Yürütme için fon son yıllarda azaldı ve son 20 yılda hem Kongre hem de çeşitli başkanlık yönetimleri, OSHA'yı ve diğer kurumları iş dünyasının 'arkasından' uzak tutma çabalarını açıkça destekledi.
OSHA REFORMLARI
OSHA, işverenlere karşı çok keyfi ve işverenlere karşı çok gevşek olduğu için her iki taraftan da eleştiriliyor. Ulusal Üreticiler Birliği üyeleri arasında 2000 yılında yapılan bir anket, OSHA'yı ülkenin en müdahaleci federal kurumu olarak gösterdi (cevap veren üreticilerin yüzde 34'ü OSHA'yı belirtirken, yüzde 18'i en yüksek ikinci oy alan Çevre Koruma Ajansı'nı; yüzde 11'i daha hiçbir federal kurumun etkinliklerini önemli ölçüde engellemediğini söyledi). OSHA'ya yöneltilen en sık şikayet, Amerikan işyeri güvenlik ve sağlık düzenlemelerinin her şekil ve büyüklükteki işletme için aşırı derecede külfetli olduğudur. Eleştirmenler, OSHA'nın düzenleyici ortamında temel değişiklikler çağrısında bulunarak, işçi güvenliği konularında endüstrinin gönüllü uyumunu teşvik etmek ve standartları ciddi olmayan şekilde ihlal edenler için cezaların azaltılması için değişikliklerin yapılması gerektiğinde ısrar ediyor. OSHA'nın kendisi, 'halkın görüşüne göre, OSHA'nın akıllı uygulama ve sonuçlar tarafından değil, sayılar ve kurallar tarafından çok sık yönlendirildiğini kabul etmiştir. İş dünyası, aşırı gayretli uygulama ve külfetli kurallardan şikayet ediyor'. Ve çoğu zaman, 'herkese uyan tek bir' düzenleyici yaklaşım, vicdanlı işverenlere işçileri gereksiz yere riske atanlardan farklı muamele etmemiştir.' Bununla birlikte, işçi savunucuları ve diğerleri, OSHA standartlarının son birkaç on yılda birçok endüstride yaralanma ve hastalık oranlarındaki dramatik düşüşte önemli bir faktör olduğuna dikkat çekiyor ve reformların işçileri çeşitli iş alanlarına yerleştirebileceğine dair endişelerini dile getiriyorlar. daha büyük risk.
OSHA'nın son reform girişimleri, Amerikalı işçilerin işyerinde yeterli sağlık ve güvenlik koruması almalarını sağlarken, eleştirmenleri tarafından gündeme getirilen bu sorunları ele almaya çalıştı. 1995'te OSHA, agresif sağlık ve güvenlik programları olan işverenlere, bu tür programlardan yoksun işverenlerden farklı şekilde davranmaya yeni bir vurgu yaptığını duyurdu. 'Özünde,' dedi OSHA, 'bu yeni yaklaşım, çalışma sahası sağlık ve güvenlik programlarının geliştirilmesini teşvik etmeyi amaçlıyor.' OSHA'nın arayacağı özellikler şunlardır:
- Yönetim taahhüdü
- Çalışanların anlamlı katılımı
- Mevcut standartlar kapsamında olsun ya da olmasın, güvenlik ve sağlık tehlikelerini bulmaya yönelik sistematik bir çaba
- Belirlenen tehlikelerin sabit olduğuna dair belgeler
- Çalışanlar ve denetçiler için eğitim
- Yaralanmalarda ve hastalıklarda azalma
İyi güvenlik programları ile donatılan firmalar, aşağıdakileri içerecek şekilde özel tanınma alacaklardır: icra teftişleri için en düşük önceliği, yardım için en yüksek önceliği, uygun düzenleyici hafifletmeyi ve büyük ceza indirimlerini içerecektir. Bununla birlikte, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini yeterince sağlamayan işletmeler, 'güçlü ve geleneksel OSHA uygulama prosedürlerine'¦ tabi olacaktır. Kısacası, çalışanlarını tehlikeye atma geçmişine sahip olanlar ve değişmeye isteksiz olanlar için, OSHA, ciddi ihlaller için ciddi sonuçlar doğuracağından emin olmak için taviz vermeden yasayı titizlikle uygulayacaktır.'
OSHA ayrıca, etkili güvenlik ve sağlık programlarına sahip şirketler üzerinde daha sıkı odaklı denetimler yapma planlarını da duyurdu. Güçlü bir sicile sahip bir şirket seçilen güvenlik/sağlık kriterlerini karşılıyorsa, OSHA müfettişi kısaltılmış bir inceleme yapacaktır. Tersine, bir güvenlik ve sağlık programının mevcut olmadığı veya yetersiz olduğu durumlarda, tam alıntılar dahil olmak üzere tam bir saha incelemesi yapılacaktır.
OSHA ve iş dünyası çıkarları, 1990'ların sonlarında, işyeri yaralanmalarını ve ergonomi sorununa kadar uzanan hastalıkları tespit etmek ve ele almak için tasarlanan yeni düzenlemeler önerildiğinde tekrar tekrar çatıştı. 'OSHA, şirketlerin kalıcı mühendislik kontrolleri uygulamasını ve geçici kişisel koruyucu ekipman kullanmasını gerektirecektir' dedi. Satın alma . 'Mühendislik kontrollerinin örnekleri, aşağıdakileri değiştirmeyi, değiştirmeyi veya yeniden tasarlamayı içerir: iş istasyonları, araçlar, tesisler, ekipman, malzemeler ve süreçler'¦. Birçok işletme, tekrarlayan hareketlerin, uzun süre oturmanın veya uzanmanın gerekli olduğu durumlarda gerginliği azaltan ergonomik tasarım araçlarını ve iş istasyonlarını zaten benimsemiştir. Şirketlerin süreçlerde ve kullanılan malzemelerdeki değişiklikler konusunda ne yapmaları gerekeceği henüz belli değil.'
OSHA VE KÜÇÜK İŞLETME
Küçük işletmelerin sıklıkla karşılaştıkları özel zorlukların ve genellikle sahip oldukları sınırlı mali kaynakların farkında olarak, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, girişimcilere ve küçük işletme sahiplerine üretken ancak güvenli bir ortam sağlamalarına yardımcı olmak için özel olarak tasarlanmış bir dizi özel program yönetir. onların çalışanları.
OSHA'nın küçük işletmeler için oluşturduğu özel programlar arasında şunlar yer almaktadır:
- Ceza İndirimi—OSHA, 25 veya daha az çalışanı olan işverenler için yüzde 60 indirim sağlayabilir; İşverenin 26-100 çalışanı varsa yüzde 40; işverenin 101-250 çalışanı varsa yüzde 20.
- İyi Niyet İçin Ceza İndirimleri—OSHA, küçük bir işletmenin çalışanları için etkili bir güvenlik ve sağlık programı başlatması durumunda yüzde 25'lik bir ceza indirimi verme seçeneğine sahiptir.
- Esnek Gereksinimler—OSHA, küçük firmalara sınırlı kaynaklarının (örneğin inşaatta liderlik, acil durum tahliye planları, süreç güvenliği yönetimi) farkında olarak belirli güvenlik alanlarında daha fazla esneklik sağlar.
- Azaltılmış Evrak Gereksinimleri—OSHA'nın çok küçük işletmeler için daha az kayıt tutma gereksinimi vardır. 10 veya daha az çalışanı olan işverenler, mesleki yaralanmaları ve hastalıkları kaydetmek ve raporlamak için çoğu OSHA kayıt tutma gerekliliklerinden muaftır.
- Danışma Programı—Küçük işletmelerle sınırlı olmamakla birlikte, OSHA yerinde danışma programı özellikle küçük şirketlere yardımcı olmuştur (1990'ların ortalarında küçük firmalar programın yaklaşık yüzde 40'ını oluşturuyordu). Devlet kurumları tarafından yürütülen bu hizmet, işletmelere, potansiyel işyeri tehlikelerini belirlemelerine ve etkili işyeri güvenliği ve sağlığı programlarını iyileştirmelerine veya uygulamalarına yardımcı olan bir eyalet temsilcisinden ücretsiz yerinde danışma talep etme seçeneği sunar.
- Eğitim Hibeleri—OSHA ödülleri, girişimcilerin ve küçük işletme sahiplerinin şirketleri için güvenlik ve sağlık yönergeleri oluşturmasına yardımcı olmak için tasarlanmış programların geliştirilmesi için kar amacı gütmeyen gruplara para verir.
- Mentorluk—OSHA ve Gönüllü Koruma Programları Katılımcılar Derneği (VPPA), VPP'ye girmek için başvuran küçük firmaların sağlık ve güvenlik programlarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için bir mentorluk programı yürütür. VPP, bir firmanın güvenlik ve sağlık başarılarını tanımayı amaçlayan bir OSHA programıdır. Bu mentorluk programı, başvuru sahiplerini iş yeri güvenliği ve sağlığı programlarıyla ilgili deneyimlerini ve bilgilerini paylaşarak yardımcı olabilecek VPP üyeleriyle (genellikle aynı veya ilgili bir sektörde) eşleştirir.
Bu federal düzeydeki programlara ek olarak, birçok eyaletin kendi federal olarak onaylanmış güvenlik ve sağlık standartları vardır ve bu eyaletler genellikle küçük işletmelere ek yardım programları sağlar.
Danışmanlık Programlarının Değeri
OSHA ve işletme danışmanları, küçük işletme sahiplerini mevcut danışma programlarından yararlanmaya teşvik eder. Kapsamlı bir danışmanlık, küçük işletme sahiplerine yasal gerekliliklerle uyumlu olmalarını sağlamaya yardımcı olabilecek çok çeşitli bilgiler sağlayabilir.
İstişareler tipik olarak tüm mekanik ve çevresel tehlikelerin ve fiziksel çalışma uygulamalarının değerlendirilmesini; firmanın mevcut iş güvenliği ve sağlığı programının değerlendirilmesi; bulgular üzerine yönetimle konferans; tavsiyelerin ve anlaşmaların yazılı raporu; ve tavsiyelerin uygulanmasında eğitim ve yardım. OSHA, 'Danışman daha sonra bir kapanış konferansında sizinle birlikte ayrıntılı bulguları gözden geçirecek' dedi. 'Siz [işletme sahibi] sadece neyi geliştirmeniz gerektiğini değil, aynı zamanda neyi doğru yaptığınızı da öğreneceksiniz. O zaman, gözden geçirme sırasında belirlenen ciddi tehlikeleri ortadan kaldırmak veya kontrol etmek için sorunları, olası çözümleri ve azaltma dönemlerini tartışabilirsiniz'¦. Danışman, kriz odaklı yanıtlar yerine güvenlik ve sağlık faaliyetlerini rutin değerlendirmeler haline getirerek bir çalışan güvenliği ve sağlığı programı oluşturmanıza veya güçlendirmenize yardımcı olabilir.'
KAYNAKÇA
'Ergonomi, OSHA'nın Ön Yakıcısında S&H Kuralları.' Satın alma . 22 Nisan 1999.
Fletcher, Meg. 'İş Yeri Kuralı İhbarcı Uygulamalarını Yönetiyor: Sarbanes-Oxley, OSHA araştırmalarını genişletiyor.' İş Sigortası . 13 Haziran 2004.
Martin, William ve James Walters. Güvenlik ve Sağlık Temelleri: Küçük İşletmeler için OSHA Uyumluluğu . Elsevier, Eylül 2001.
'OSHA En Müdahaleci Ajansı.' Ürünler Bitirme . Haziran 2000.
ABD Çalışma Bakanlığı. İş güvenliği ve sağlığı idaresi. 'Küçük İşletmeler için OSHA'nın Faydaları.' Şuradan temin edilebilir: http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . 18 Nisan 2006'da alındı.
