Millennials ve Baby Boomers arasındaki çekişme, 21. yüzyılın bir ticari markasıdır. Google'a yazın ve bir nesle ya da diğerine iftira eden binlerce makale bulacaksınız. Anlaşmazlıklarını bu kadar büyüleyici yapan nedir? İki yarışmacı birbirini tamamlayan güçlü ve zayıf yönlere sahip olduğunda büyük rekabetler doğar - şiddetli rekabet için zemin hazırlar.
Ancak, düşmanlar kan davası yerine bir araya gelip güçlerini tek bir güç merkezi oluşturmak için birleştirirse nelerin mümkün olacağını hayal edin. En göze çarpan maç olmayabilir, ancak Millennials ve Baby Boomers gerçekten harika takım arkadaşları oluyor. İşte nedeni:
Baby Boomers: 'İnatçı ve Bağlantısı Kesilmiş' Nesil.
Millennials'ın Baby Boomers hakkındaki en popüler yanılgısı, teknolojiye dayanıklı oldukları ve (işyerinin teknolojiyle ne kadar sular altında kaldığı düşünüldüğünde) bu onlarla çalışmayı zorlaştırdığıdır. Onlar yaparken en düşük sıralama uyarlanabilirlikte bu, teknolojiye direndikleri anlamına gelmez.
Boomers, yaşamları boyunca, yaşam ve çalışma şeklimizi tamamen değiştiren teknolojilerdeki (ATM'ler, internet, cep telefonları) yaşamı değiştiren atılımlara tanık oldu. Ancak bu iyileştirmeler, teknolojinin günümüzdeki gelişme hızından çok daha yavaş bir hızda yayınlandı.
Baby Boomer sorunu, teknolojiyi kullanmayı reddetmek veya teknolojiye karşı istek duymamak değil, belki de daha büyük bir eğitim/yerleştirme ihtiyacıdır.
Baby Boomers, kuruluşlarının yapıcı üyeleri olarak en üst sırada yer alıyor. Ortalama olarak, haftada yaklaşık 47,1 saat, tipik Millennials'dan 8,3 saat ve daha fazla çalışıyorlar. Boomers'ın yüzde 40'ı 20 yıldan fazla bir süredir bir işverende kalmış olmak. Bu, onları hala sıralamada tırmanan Millennials için mükemmel birer akıl hocası yapıyor.
Bilgelik, sadakat, azim ve beceriklilik bu neslin güçlü tanımlayıcılarıdır.
Millennials: 'Tembel ve Yetki Sahibi' Nesil.
Bebek patlamalarının Millennials hakkında sahip olduğu en yaygın yanılgı, güçlü bir iş ahlakından yoksun olmalarıdır. Kendileri için düşünemeyecekleri veya gerçek dünyayla hümanist bir şekilde bağlantı kuramayacakları için teknolojiye çok bağımlı oldukları varsayılıyor, bu da onları tembel ve çalışmayı zorlaştırıyor.
Gerçekte, Millennials, imkansız derecede yüksek borç ve artık aynı değeri taşımayan pahalı üniversite diplomaları gibi başka hiçbir neslin henüz karşılaşmadığı zorluklarla mücadele ediyor. Bu zorluklar, Y kuşağının işe ve hayata öncelik verme şeklini değiştirdi. Ancak Millennials'ın ilham verdiği sosyal ve profesyonel hareketler, 'tembel'in doğru bir tasvir olmadığının kanıtıdır.
Borç özgürlüğü konusunda çok az ümidi olan Millennials, onları zengin yapan şeyler yerine onları mutlu eden şeylerin peşinden koşar. Kurumsal merdiveni tırmanmıyorlar - kendi işlerini kuruyorlar, sosyal etki yaratıyorlar ve kendilerini etkili davalara başlatarak veya dahil ederek topluma ve aileye yeniden odaklanıyorlar. İş ve yaşamı bütünleşik bir kavram olarak görürler ve tutkularıyla kariyer yapmaya çalışırlar. Üniversite dereceleri kariyerlerini hızlı bir şekilde takip etmek için çok az şey yaptığından, Millennials bilgiye susamış ve kendi deneyimleri ve başkalarının deneyimleriyle öğrenmeye can atıyor, bu da onları Baby Boomers'ın akıl hocalığı yapması için mükemmel öğrenciler yapıyor.
En önemlisi, Millennials ilk dijital yerlilerdir. Şiddetli, yenilikçi, hayırsever ve girişimci bu neslin güçlü tanımlayıcılarıdır.
Baby Boomers Y kuşağına nasıl güç veriyor?
Baby Boomer neslinin üretkenliği ve iş ahlakı, Millennial neslinin tutkusunu, coşkusunu ve risk alma istekliliğini mükemmel bir şekilde tamamlıyor.
İkisi birlikte iş ve hayırseverlikte düşünülemez başarılar elde edebilir. Baby Boomer'lar görev süresine inandıkları için etkileyici bir endüstri uzmanlığı elde ettiler ve daha az uzmanlık deneyimine sahip ancak öğrenmeye istekli ve istekli olan Millennial çalışanlar için ideal mentorlar ve liderler oldular.
Millennials Baby Boomers'ı nasıl güçlendiriyor?
Teknoloji meraklısı Y kuşağı, hızla gelişen dijital dünyada gezinmek için biraz fazladan yardıma ihtiyaç duyabilecek Baby Boomers için değerli müttefikler yapıyor.
Emeklilik yaşı yaklaştıkça, Baby Boomers'ın yüzde 45'i sıfır emeklilik tasarrufuna sahipler ve giderek artan sayıda kişi en az 70 yaşına kadar çalışmayı planlıyor. Bu cesaret kırıcı olsa da, Millennial neslin daha fazla iş/yaşam dengesi için zorlaması Baby Boomers'a daha fazla erişim sağlıyor. teknoloji Bu, onların evden çalışmalarına veya yaşlandıkça ve ofis dışındaki yaşam için daha büyük bir şevk geliştirdikçe esnek zamanlamanın keyfini çıkarmalarına olanak tanır.
Ayrı olarak, Millennials ve Baby Boomers yorgun bir kavgayı besler ve gerçek potansiyellerine ulaşamazlar. Birlikte, onları tarihin en güçlü emek güçlerinden biri yapan bir dizi güçlü yanları var.
