Başarısızlık unsuru olmadan hiç kimse hayattaki zor dersleri öğrenemez.
Birini hayal kırıklığına uğrattığımızda, nedenini öğreniriz. Kendi beklentilerimizin gerisinde kaldığımızda, büyüme avantajımızın farkına varırız. Baskı altında parçalandığımızda, zayıflıklarımıza uyum sağlarız. Her yenilginin içinde bir 'ders' vardır ve sonunda hedeflerine ulaşanlar bu anları ceza olarak değil, değerli fırsatlar olarak görürler.
Ne yazık ki, bu öğrenme sürecini daha az acı verici hale getirmez.
Hayatta bazı dersler vardır ki düşmeden, iki dizinizi de sıyırmadan ve tekrar ayağa kalkmadan öğrenemezsiniz.
1. İhmalinizin sonuçlarını görmeden sorumluluğu öğrenemezsiniz.
Birine bir söz verdiğinizde, size güvenirler.
Özellikle iş dünyasında hiçbir şey size sözünüzün değerini ve birisini hayal kırıklığına uğratmak gibi taşıdığı sorumluluğu öğretemez. Genç girişimcilerin, örgün bir eğitim sisteminde tembelce yol almış birinden çok daha güvenilir olmalarının nedeni budur. Genç girişimciler bunu çok erken yaşta zor yoldan öğrenme eğilimindedir ve bir daha asla kimseyi hayal kırıklığına uğratmamak için durmaksızın çalışırlar.
2. Bir başkasına karşı sabırlı olmaya zorlanana kadar sabrı öğrenemezsiniz.
Eminim her ebeveyn böyle hissediyordur.
Bir işte çalışırken, çocukken, gençken dünyada herkesin size hitap etmesini beklersiniz. Başkalarının size karşı sabırlı olmasını istiyorsunuz. Sizi anlamalarını, başarılı olmak için ihtiyacınız olanı size vermelerini istiyorsunuz. İçeride aradığınız güvenceyi size vermek için dışa bakarsınız.
Yaşlandıkça, roller değişip tüm bunları ve daha fazlasını başka birine sağlamanız gerekene kadar gerçek sabrın ne demek olduğunu anlamazsınız. İsteyen sen olunca sabrı anlayamazsın. Bunu ancak sağlaması gereken kişi siz olduğunuzda anlayabilirsiniz.
3. Birinin gitmesine izin vermek zorunda kalana kadar bir işletme sahibi olarak sahip olduğunuz etkiyi öğrenemezsiniz.
Özellikle girişimcilikte, işe alma ve işten çıkarma, başarılı bir model için doğru kombinasyonu bulana kadar yapboz parçaları arasında geçiş yapma zihniyetine indirgenir.
Ancak durumun gerçeği, işe aldığınız insanların geçimleri için size bağımlı hale gelmesidir: kiraları, yiyecekleri, aileleri vb.
Birinden ekibinizin bir parçası olmasını istediğinizde, sizin onlarla oynadığınız kadar, onların da sizinle kumar oynadığını öğrenmek alçakgönüllü bir derstir.
4. Kişisel olarak anlamadığınız şeyi geliştiremezsiniz.
Bu bir iş olduğu kadar bir hayat dersidir.
Herhangi bir departmanda herhangi bir gerçek ilerleme veya iyileştirme yapmak için, önce (kendiniz) temel sorunun ne olduğunu anlamalısınız. Elbette, denkleme yardımcı olabilecek veya rehberlik edebilecek insanları ekleyebilirsiniz, ancak yabani otların arasına girmek ve neyin düzeltilmesi gerektiğini anlamak için zaman ayırmak sizin sorumluluğunuzdadır.
Çoğu zaman, insanlar hem sorunu işaret etmek hem de bir çözüm sağlamak için başkalarını ararlar.
Bu bir hata.
5. Önce kendinize güvenene kadar başkasına güvenemezsiniz.
Hayat, yetersiz kalan beklentilerle doludur.
Güvenilirliğin gerçekte nasıl göründüğünü öğrenmenin bir parçası, kendi içinizde bu tür bir ilişki yaratmak anlamına gelir. Eğer birisi sana nasıl güvenebilir? sen sana güvenemiyor bile mi? Ve eğer kendine asla güvenemezsen, kime güvenebileceğini nasıl bileceksin?
Bu beceri setini kazanmak için iç gözlem ve pratik yapmak gerekir.
Ancak bir kez sahip olduğunuzda, en değerli araçlarınızdan biri haline gelir.
6. Başarısızlık noktasına itilene kadar tam potansiyelinizi bilemezsiniz.
Kimse ilk denemede elinden gelenin en iyisini yapmak için yola çıkmaz.
'En iyinizin' gerçekte neye benzediğini görmenizi sağlayan şey, elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışmanız, nerede olduğunuzu görmeniz ve ardından kendinize nasıl daha iyi yapabileceğinizi sormanızdır.
İşte tam da bu nedenle iyileştirme ve büyüme bir süreçtir - bir varış noktası değil.
