Editörün notu: Inc.com köşe yazarı Alison Green, işyeri ve yönetim sorunlarıyla ilgili soruları yanıtlıyor; bir mikro yönetim patronu ile nasıl başa çıkılır ekibinizden biriyle vücut kokusu hakkında nasıl konuşacağınıza.
Bir okuyucu yazıyor:
Yaratıcı endüstride 9'dan 5'e kadar bir işte çalışıyorum. Deyim yerindeyse, gagalama sıralamasında oldukça aşağıdayım. Şirket kısa süre önce yeni patronum olması için birini işe aldı. Artık hafta sonları bana e-posta göndermeye başladı ve ona hemen cevap vermemi bekliyor. Kendi kişisel cep telefonuma iş e-postası alıyorum (bunun faturasını ben ödüyorum), ancak hafta sonları dürüstçe Pazartesiye kadar bekleyebilecek iş sorunlarına gerçekten yanıt vermem beklenebilir mi? Patronumla bu konuyu ağırlaştırmadan nasıl yaklaşırım?
İlk olarak, yeni patronunun gerçekten hemen cevap vermeni beklediğinden emin misin? Ben de dahil olmak üzere birçok insan hafta sonu biraz iş yapmaktan hoşlanır, ancak bu, e-postalarımıza anında yanıt beklediğimiz anlamına gelmez.
Şimdi, açıkçası, patronunuz 'bugün bana haber verin' gibi şeyler söylüyorsa veya Cumartesi günü gönderdiği e-postaya neden hala yanıt vermediğinizi sormak için Pazar günü takip ediyorsa, o zaman yanıt beklediği oldukça açıktır. hafta sonu. Ama durum böyle değilse, o zaman ya a) Pazartesi günü işe dönene kadar e-postaları görmezden gelirim ya da b) ona sorarım - 'Hey, sanırım benim için sorun değil Acil bir durum olmadıkça, Pazartesi günü işe dönene kadar hafta sonu gönderilen e-postalara cevap vermek için beklemek. Durum böyle değilse bana bildirin.'
Tek başına bu sorunu çözebilir. Ama değilse - yöneticiniz gerçekten de hafta sonu yanıtları beklediğini açıkça belirtirse - o zaman olağan seçenekleriniz vardır: kabul edin veya değiştirmeye çalışın.
Değiştirmeyi denemek istiyorsanız, bu, yöneticinizle konuşmak anlamına gelir. 'Hafta sonu iş e-postalarına yanıt vermemin beklenmesi benim için yeni; Bunu genellikle yapmadık. Acil bir durum olduğunda ara sıra yanıt vermeyi umursamıyorum ama diğer her şeyi işe döndüğümde saklamanın bir yolu olup olmadığını merak ediyorum. Pazartesi günleri yenilenmek için hafta sonlarını şarj etmek için kullanıyorum ve genellikle iş e-postalarına kolayca cevap veremediğim bir yerdeyim.'
Bunu, 'İşimden nefret ediyorum ve hafta sonları bunun hakkında düşünmemin istenmesine içerliyorum' alt metni gibi şikayet edici bir tonda söylemek istemezsiniz. Tonunuzun 'İkimiz de burada profesyoneliz ve açıkçası ikimiz de işten uzakta geçirilen zamanın değerini biliyoruz, o halde hadi bu sorunu çözelim' gibi bir ton vermek istiyorsunuz.
Bu sorunu çözebilir veya en azından e-postaları azaltabilir. (Bu arada, aradaki farkı tanıdığınızdan emin olun. alma hafta sonu e-postalar ve bekleniyor cevap vermek hafta sonu onlara. Yöneticiniz hafta sonu çalışıyorsa, size e-posta göndermemesini istemek mantıklı değildir. Bunun yerine, her iki tarafın da Pazartesi gününe kadar yanıt vermeyeceğinizi anlamasını ve bunun sorun olmadığına dair bir anlaşmayı istiyorsunuz.)
Ancak yöneticiniz size bunu söylerse, evet, aslında siz vardır hafta sonu e-postalara yanıt vermesi bekleniyorsa, bunun paketin bir parçası olduğunu bilerek bu şartlar altında işi isteyip istemediğinize karar vermeniz gerekir. İşler zamanla değişir, özellikle de yeni bir yönetici geldiğinde ve eğer bunu talep etmek istiyorsa, sonuçta bu onun kararıdır.
Bazı insanlar ayrıca, telefonunuzdan iş e-postanızı kaldırmak (kötü bir fikir değil) veya yöneticinize hafta sonu internet erişimi olmayan bir yerde olacağınızı söylemek gibi şeyler denemenizi söyleyecektir. Bunlar, eğer istersen seçeneklerdir, ancak bunu doğrudan ele almanızı ve her iki taraftaki beklentiler konusunda hizalanmaya çalışmanızı tercih ederim.
Öyleyse bir konuşma ile başlayın. Bundan çok şey öğreneceksiniz ve sonra nasıl devam edeceğinize karar verebilirsiniz.
Kendinize ait bir soru göndermek ister misiniz? gönder alison@askamanager.org .
