Birkaç yıl önce, Daniel Zubairi, iş başvurusunda bulunan birini bariz bir yalanla yakaladı. Kadının özgeçmişinde Ulusal Okyanus ve Atmosfer İdaresi'nde çalıştığı yazıyor. Bu doğru gelmedi. Zubairi'nin Maryland merkezli siber güvenlik şirketi olan Bethesda'sı SydanTech NOAA ile yakın çalıştı ve Zubairi ondan hiç haber almamıştı. Olduğu gibi, Zubairi, kadının telefon görüşmesi sırasında ajansın ofisindeydi. Onunla yüz yüze görüşmek istedi. 'Efendim' dedi, 'görüşmeyi şimdi bitirmek istiyorum.' Tıklayın. Zubairi geçmişini kontrol etti. Evde bakım asistanıydı.
İş arayanlar başarılarını sonsuza dek aldatıyorlar. Ancak ülke çapındaki kurucular, son zamanlarda iş başvurusunda bulunan sahtekarlığı yeni ve daha gölgeli seviyelere taşıyan bir olay artışı gördüklerini söylüyorlar. Kurgusal işverenleri içeren tamamen yanlış özgeçmişler. Profesyonel görüşmeciler. Deneyimi olmayan adayların gizli koçluğu.
Hikayeler iş liderleri arasında viral bir şekilde yayıldı. Bir CEO'nun şüpheli bir deneyimi vardır. Benzer hikayeler duyduğunu söyleyen başka bir CEO ile konuşuyor. Geçen yaz 50 CEO'nun katıldığı bir toplantıda Zubairi hikayesini paylaştı. Maryland merkezli Tista Bilim ve Teknoloji Şirketi Rockville'in kurucusu Ahmed R. Ali, odada bulunan “Herkes bu yönde bir şey gördüğü konusunda hemfikir” diyor.
Kiracı Dikkat Edin Hileli iş başvurularını ayıklamak için ipuçları 1. Her başvuru sahibinden referans isteyin. 2. Önceki işverenlerin işe alım yöneticileriyle iletişime geçin. 3. Geçmiş kontrolleri yapın--pahalı ama buna değer. 4. Beceriler ve eski işler hakkında ayrıntılı sorular sorun. 5. Herkese bir beceri testi yapın.Zubairi ve meslektaşları, büyük ölçüde bildirilmeyen, büyüyen bir sorun belirlediler. Düşük işsizlikle başlar - şu anda 1969'dan bu yana en düşük seviyede. Sıkı bir işgücü piyasası özellikle hızlı büyüyen girişimler için zor olabilir. (SydanTech, bu yılki Inc. 5000'de 78 numara, kesinlikle hak ediyor.) Mevcut yetenekler ve bir şirketin ihtiyaçları arasındaki dengesizlik tehlikeli bir mesaj gönderebilir: Bu adamlar koltukları doldurmak için can atıyorlar.
Zubairi, benzer yalanlarla çok sayıda başvuru sahibini yakaladığını ve hatta röportajını başarıyla yapan ve şirkette dokuz ay boyunca çalışan bir SydanTech çalışanını tespit ettiğini söylüyor. Siber güvenlik firmaları özellikle savunmasız: Sektörün işsizlik oranı 2016'dan beri sıfıra yakın. Ve Zubairi'nin mevcut işlerinin çoğu yılda en az 120.000 dolar ödüyor.
Siber güvenlik, etkilenen tek alan olmaktan uzaktır. Zubairi'nin ilk karşılaşmasıyla aynı zamanda, Biju Kurian Oklahoma City'de bir havacılık bilişim şirketi olan Objectstream'i yönetiyordu. ('Uçmayı güvenli hale getiriyoruz' diyor.) Objectstream de hızla büyüyor--Hayır. Bu yılki Inc. 5000'de 2.992 - yetenek açığı olan kazançlı bir alanda. Kurian'ın sorunu: Telefonda etkilenmiş bir kadının ilk günü geldiğinde farklı bir sesi vardı ve aralarındaki konuşmaya yabancı görünüyordu. Sonunda onunla yüzleşti. Ayrıldı, itiraf etti, özür diledi ve olay yerinde istifa etti.
Yüzeyde, bunlar umutsuz önlemler alan adaylar gibi görünüyor. Ancak tek suçlu adayların kendileri olmayabilir. Chicago Üniversitesi profesörü Ben Zhao, işe alım çevrimiçi ortama taşınıp otomatik hale geldikçe, dolandırıcılar için fırsatların ortaya çıktığını söylüyor. Zhao, adayları işe aldıklarında yerleştirme ücreti alan profesyonel işe alım görevlilerinin sistemi oynamak için açık bir teşvikleri olduğunu söylüyor. Onlar 'müşterileri yanlış tanıtarak önemli kârlar elde edebilen aracılardır.'
Telefon görüşmeleri yapmak için profesyonel görüşmeciler kiralayabilir veya deneyimsiz adaylara gerçek zamanlı olarak yanıt verebilirler. Veya işe alım algoritmalarına daha iyi görünmelerini sağlamak için müşteri özgeçmişlerini taklit edebilirler - bazen bu müşterilere söylemeden. Toledo, Ohio merkezli otomotiv işe alım firması Moxee'nin kurucusu Michael Mathews, işe alım görevlilerinin yüzde 20'sinin en azından bu tür taktiklerle uğraştığını tahmin ediyor. 'Artık beni şaşırtmıyor' diyor.
Zubairi, bazı sahtekarlıkları taramanın bir yolunu bulduğunu düşünüyor. CEO görüşmesinden sonra, Indeed şantiyesi aracılığıyla SydanTech'e gönderilen özgeçmişleri indirdi ve düzinelerce neredeyse aynı belge buldu. Sözcüğüne kadar aynı biçimlendirmeyi, unvanları ve iş tanımlarını taşıyorlardı. Tek fark: başvuranların isimleri ve çalıştıklarını iddia ettikleri şirketler. (Gerçekten yorum yapmayı reddetti, ancak Inc. bu belgelerin bir seçimini gözden geçirdi.)
Şüpheli özgeçmişlerin çoğunda ortak bir isim: Çıplak web sitesi onu Houston'da bir BT şirketi olarak tanımlayan Nigbel Group. Zubairi, telefon numarasını aradığını ve kimsenin açmadığını söyledi. Nigbel birden fazla yanıt vermedi Inc. yorum talepleri veya Teksas Eyalet Sekreteri'nin vergilendirilebilir kuruluşlar veritabanında listelenmemiştir. Mathews'a göre şirket, sahte özgeçmişleri delmeye yardımcı olmak için diğer işe alım görevlileri tarafından yaratıldığını gördüğü kurgusal işletmelere çarpıcı bir şekilde benziyor.
Dijital olarak yönlendirilen bir yanlış bilgi çağında, sahte iş başvurularının artması belki de şaşırtıcı değil. Diğer çevrimiçi pazar dolandırıcılıklarında olduğu gibi, örneğin Amazon'daki sahte ürünlerde olduğu gibi, yeni şirketler büyük şirketlerden daha savunmasızdır, çünkü önleme için daha az paraları vardır. Zhao, 'Kaynakları olmayan daha küçük şirketler bu saldırganlar tarafından dolandırılmaya devam edecek,' diye tahmin ediyor. Ve teknoloji platformları korsanlarını yakalamaya devam edecek.
