İşyerinde hamilelik, deneyimli profesyoneller için bile zor olabilir. Gerçek şu ki, işinizde ne kadar harika olursanız olun, işten izin almanız gerekecek. Ve bir yıldan uzun süredir işinizdeyseniz ve şirkette 50 veya daha fazla kişi varsa, FMLA kapsamında büyük olasılıkla 12 haftalık izin hakkınız vardır. Ama, ya iş için yepyeniyseniz?
Bu e-postayı bir okuyucudan aldım:
Önümüzdeki hafta yeni bir işe başlıyorum. 25 haftalık hamile olacağım. Gerçekten erken röportaj yaptım ve 'her ihtimale karşı' açıklamadım. Bir ay sonra bir teklifle arandım. Bu noktada ne giydiğime bağlı olarak şişman ve hamileyim.
Derhal ifşa etmek istiyorum ama fırsatım olmadı. Konuşmam gereken her iki taraf da işte, tatilde veya benimle özel olarak değil kısa bir süre görüştüklerinde meşguller. Gerçekten aldatılmış hissetmek istemiyorum. Onlara yakında söylemek istiyorum, böylece bir kez izin aldığımda bir plan üzerinde çalışabiliriz.
Ekim başında teslim oluyorum. Kendimi kanıtlamak ve herkes gibi davranılmak istiyorum. Ancak, sonbaharda hepimizin hazırlıklı olmasını istiyorum. Nihai sorum şu, hiçbir şey söylemediğim için yanılıyor muyum? Ayrıca, yeni işe başladığım için 4-6 haftalık makul bir izin reddedilip kovulabilir miyim? Bu konuda çok endişeliyim.
Her şeyden önce, tebrikler sırayla! Hem yeni iş hem de yeni bebek için. İkisi de çok heyecan verici. Önce kanundan bahsedelim.
Bir iş görüşmesinde hamileliğinizi açıklamanız gerekmez. Bir işteyken patronunuza söylemeniz bile gerekmiyor, ancak sonunda konuyu gündeme getirmek isteyeceksiniz. Hamilelik Ayrımcılığı Yasası bir kadına hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar.
Bununla birlikte, insanlar işe alırken kesinlikle hamile kadınlara karşı ayrımcılık yapıyorlar. Korkunç insanlar oldukları için değil--(bazen öyle olsalar da)-- Bunun nedeni her bebeğin eninde sonunda dışarı çıkması gerektiğidir. İşe aldığınızda, işi yapmak için orada olacak birini isteme eğilimindesiniz.
Bu ayrımcılık bilinçli ('Jane'i işe almak istiyorum ama o hamile ve birinin izin almasını göze alamam.') veya bilinçsiz ('Jane, John kadar iyi görüşme yapmadı. Hadi gidelim) olabilir. onunla.'). bir işe alım müdürü önyargının farkında bile olmayabilir .
Doğru yapmaz, sadece gerçek yapar.
Ama işi aldın, öyleyse yay! Ve yeni patronunuza oldukça hızlı bir şekilde söylemeniz gerekecek. Ayrıldığınızı inkar edebilirler mi? Bunun cevabı muhtemelen değil.
Şirketlerin, hamileliği herhangi bir engellilik durumunda olduğu gibi tedavi etmeleri gerekmektedir. . (Gebeliğin bir sakatlık olduğunu söylemiyorum ama bu şekilde tedavi etmek zorunda kalacaklardı.) Yani, eğer bacağını kıran birine iyileşme için izin verirlerse, bebeğiniz olduğunda size izin vermeleri gerekir.
Bu sürenin ödenmesi gerekmez ve doktorunuzun iyileşmeniz gerektiğini söylediği süre ile sınırlı olabilir. (Tipik olarak, vajinal doğum için 6 hafta ve sezaryen için 8 hafta.)
Yani, bu şirket aşırı derecede acımasız değilse, bir süre izin hakkınız olacak. Başkalarının izinden dönmesine izin verirlerse, o izin size verilir.
Önemli olan, patronunuzla ihtiyaçlarınız ve beklentileriniz hakkında net olmaktır. Umarım bu işi kabul etmeden önce gereken özeni göstermişsinizdir ve iyi politikaları olduğunu ve hamile kadınları desteklediğini biliyorsunuzdur. Unutmayın, bu sadece bir iş bulmakla ilgili değil, aynı zamanda iyi bir iş bulmakla ilgili.
Haberlerden heyecan duymuyorsa patronunuzu kötü biri olarak düşünmeyin. Unutma, o seni işe aldı çünkü işi yapacak birine ihtiyacı vardı ve sen ona önemli bir süre dışarıda kalacağını söylüyorsun. Bu onu kötü bir insan yapmaz - onu yine tam kadro olmadan yönetmek zorunda olan biri yapar.
