Küresel pandeminin getirdiği zorluklar ve aksamalarla geçen bir yılın ardından, ruh sağlığı bir an yaşıyor.
ABD'li işverenlerin yaklaşık yüzde 80'i, çalışanların ruh sağlığının ve esenliğinin artık en önemli şirket önceliği olduğunu söylüyor. yeni araştırma liderler ve ekip üyelerinin değişimlerle, tecrit ve belirsizlik zamanlarıyla mücadele etmesinin ardından.
Yeniden açılma ve iyileşmeye yöneldiğimizde, çalışan ruh sağlığı ve esenliği, liderlere çalışma kültürlerini güçlendirmeleri için bir fırsat sunuyor.
Destekleme inancına dayanan benzer düşünen liderleri belgeleme arayışımda bütün Kriz altında başarılı olacak kişi, yakın zamanda CEO'su ve kurucu ortağı Jim Kavanaugh ile bağlantı kurdum. Dünya Çapında Teknoloji 13.4 milyar dolarlık özel bir teknoloji çözümleri şirketi. Kavanaugh, destekleyici bir çalışma kültürü oluşturmaya yönelik birkaç önemli alışkanlığı paylaştı.
'Büyümeyi ve finansal başarıyı desteklemek kadar, tüm insanların çalışmak istediği birinci sınıf bir kültür için ruh sağlığını desteklemek de önemlidir' dedi. 'Bir lider olarak benim görevim, insanların hareket etme biçiminin temelini oluşturacak şekilde organizasyona rehberlik etmek.'
Dinleyerek başlayın
Covid-19'un etkileri ve ırksal adaletsizlikten kaynaklanan sosyal sorumluluk, büyüyen bir iş önceliğidir. İçeriye bakmak, işletmelerin hizmet ettikleri insanlar ve topluluklar için yaşamları daha iyi hale getirme çabalarında etki yaratabilecekleri ilk yerlerden biridir.
Ruh sağlığını desteklemek, işyeri kültürünüzün kapsayıcılık ve güvene değer vermesini sağlamak ve ardından bu değerleri eyleme geçirmekle başlar. Bu eylem dinlemek kadar basit olabilir.
Kavanaugh, 'Bir insanın neler yaşadığını asla bilemezsiniz' dedi. 'Çalışanların dünyayı değiştirecek iş fikirleri olduğunda seslerini yükseltmelerini istiyorsak, yardıma ihtiyaç duyduklarında da yanlarında olmalıyız.'
2020 boyunca Kavanaugh'un ekibi, çalışanların deneyimlerini daha iyi anlamak için WWT'nin küresel organizasyonunda dinleme turlarına başladı. Bu, iş arkadaşlarının sesini yükseltmesini sağlayarak daha fazla anlayışa ve güvene yol açtı.
Yardım ihtiyacını ortadan kaldırın
İçinde bildiri Oregon merkezli sigorta şirketi tarafından ortaya konan Standart Ankete katılan ABD'li işçilerin yaklaşık yarısı, pandemiden bu yana zihinsel sağlık sorunlarıyla mücadele ettiklerini söyledi. Bununla birlikte, damgalamalar ve bakım masrafları, birçok kişinin yardım aramaktan kaçınmasına neden olur.
İşverenler, sosyal yardım programlarına ruh sağlığını yerleştirerek ve böylece daha iyi kişisel ve profesyonel sonuçlar yaratarak damgaların kaybolmasına yardımcı olabilir.
Kavanaugh, 'Anksiyete, stres ve depresyon tartışmalarının etrafında kara bir bulut olmamalı' dedi. 'Bunlar çok gerçek ve liderlerin, sağladığımız hizmetlerden yararlanırken insanların kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak için destekleyici olmaları gerekiyor.'
WWT, pandemiye yanıt olarak, çalışanların EAP sağlayıcısı ile oturumlar ve ön saflardaki çalışanlar için ek ücretli izinler de dahil olmak üzere şirketin avantajlarını kullanmalarına proaktif bir şekilde yardımcı oldu. WWT ayrıca kapsamlı sağlık bakımı faydalarının bir parçası olarak ruh sağlığı hizmetleri sağlar ve yerinde sağlık klinikleri aracılığıyla danışmanlık hizmetleri sunar.
Liderlerinizi geliştirin
Kavanaugh, 'Liderler ve yöneticiler bunun için okula gitmiyor' dedi. 'Yine de yüksek performanslı kültürler, birileri mücadele ederken liderlerin başka yöne bakmalarına izin veremez.'
Yeni bir normale girerken, liderlik gelişimi, yumuşak becerileri, şirketinizin kültürel değerleri etrafında uygulama ve tartışma ile bütünleştirmelidir.
Uzun yıllar boyunca WWT, değerleri ve etiği aşılayan bir yönetim müfredatı sağlamıştır. 2020 ortaya çıktıkça, şirket bu programı çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine daha fazla odaklanarak, iletişimi, dinlemeyi ve birinin desteğe ihtiyacı olduğunda tanımayı teşvik ederek genişletti.
Kavanaugh, 'Katılım, anlayış ve saygı oluşturmak bir sürat koşusu değildir' dedi. 'Bu bir maraton ve DNA'mıza yerleştirilmesini istediğimiz bir şey.'
Güçlendirilmiş bir çalışan tabanı oluşturmak için güven ve güvenlik esastır. Bu, şirketinizin içini inceleyerek, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını dinleyerek ve çalışanlarınızı liderlik etmeleri gereken yumuşak becerilerle donatarak başlar.
