Geena Davis kariyerini ekranda karmaşık, güçlü kadınları oynayarak ve Hollywood'un endemik çeşitlilik sorunlarını çözmek için perde arkasında çalışarak geçirdi. 2004 yılında Oscar ödüllü aktör, Medyada Cinsiyet Üzerine Geena Davis Enstitüsü , kadın ve kızların ekrandaki tasvirlerini izleyen kar amacı gütmeyen bir araştırma kuruluşu. Yaklaşık 15 yıl sonra, endüstrisinin #MeToo ve Time's Up ile hesaba kattığı gibi, Davis değişimi savunmaya devam ediyor - ve verileri topla bu bir fark yaratır.
En son hedefi: bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik veya STEM alanlarındaki ekrandaki kadınların zavallıca düşük sayısı. bir son rapor Lyda Hill Hayırseverler tarafından finanse edilen Geena Davis Enstitüsü tarafından yayınlanan, son 10 yılın popüler filmlerini ve TV şovlarını araştırdı ve bazı korkunç rakamlar buldu: STEM'de çalışan kurgusal karakterlerin yaklaşık yüzde 63'ü erkek ve yüzde 71'den fazlası beyazdır. .
'Kadınlar için gerçek hayatta sayılar ne kadar berbat olursa olsun, kurguda çok daha kötü - bunu uydurdukları yerde!' diyor Davis, yarı eğlenmiş ve yarı bıkkın. Aşağıdaki kısaltılmış ve düzenlenmiş röportajda Davis, kurgusal rol modellerin neden önemli olduğunu tartışıyor; cinsiyet çeşitliliğini savunurken neden genel olarak kamuoyu önünde yüzleşmekten kaçındığını; ve bu günlerde oyunculuk rollerini nasıl seçtiği - Netflix'te yaklaşan bir dönüş de dahil olmak üzere parıltı .
Enstitüye neden başladın, ve fikirden gerçeğe nasıl geçti?
Kızım 2 yaşındayken onunla çocuk videoları izlemek için oturdum. olduğunu hemen fark ettim çok daha fazla erkek karakter 21. yüzyılda çocuklara gösterdiğimiz şeyde kadın karakterlerden daha fazla! Çocukları daha ilk dakikadan itibaren cinsiyete karşı önyargılı olmaları için eğitiyoruz. dehşete düştüm.
İlk başta, bunu hayatımın misyonu haline getirme niyetinde değildim; Ne zaman bir yönetmen, yapımcı ya da stüdyo yöneticisiyle görüşsem konuyu gündeme getirmeye başladım. 'Çocuklar için yapılmış filmlerde ne kadar az kadın karakter olduğunu hiç fark ettiniz mi?' derdim. Her bir kişi, 'Oh, hayır, bu artık doğru değil. Bu değişti. Cinsiyet eşitsizliğinin düzeltildiğinin kanıtı olarak genellikle bir kadın karakterli bir filme isim verirlerdi.
Hepsi bunun bir sorun olmadığını düşünüyor - bu yüzden verileri istedim. İşte o zaman hemen sponsorluğa atladım. en büyük araştırma çalışması çocuk dizilerinde ve filmlerinde cinsiyet farklılıkları üzerine hiç yapılmadı. Araştırma şimdi 20 yıldan fazla bir süreyi kapsıyor. Tam orada siyah beyaz. Bunun doğru bilgi olduğundan kimsenin şüphesi yoktur.
Enstitüdeki işinizde gördüğünüz en büyük etki nedir?
Son zamanlarda, kadın bir baş karaktere sahip aile filmlerinin [yüzdesi] olduğunu öğrenmekten heyecan duyduk. son dört yılda ikiye katlandı . Ayrıca, son dört yıldır, bir kadın karakterin başrolde olduğu aile filmlerinin gişede önemli ölçüde daha fazla kâr ettiğini bulduk. Bu artık sadece ahlaki zorunluluk değil, aynı zamanda finansal son.
Hollywood'da bu kadar çok çeşitlilik sorunu varken, neden özellikle STEM'de kadınların ekrandaki temsiline odaklanıyorsunuz?
STEM, başından beri bizim için inanılmaz derecede önemliydi. Çocuk medyasındaki toplumsal cinsiyet tasvirlerine ilk bakmaya başladığımızda, baktığımız en büyük şeylerden biri kadın karakterlerin meslekleriydi. Şu anda 'aile dereceli' filmlerde - G, PG ve PG-13 dereceli olarak düşündüğümüz - işlerin yüzde 81'i erkek karakterler tarafından yapılıyor. Oysa kadınlar nüfusun yüzde 51'ini oluşturuyor! Ve [neredeyse] yüzde 50 Amerika'daki işgücünün, dünya genelinde yüzde 40 . Yaygın olarak çarpık.
Gerçek hayatta kadınlar için rakamlar ne kadar berbat olsa da, kurguda çok daha kötü - bunu uydurdukları yerde! 'Hayat bizi engelledi' bile iddia edemezler. Gerçeği kurguya yansıtmamız gerektiğini hissediyoruz.' Onlar değil. Kendi trajik gerçeklikten daha kötülerini yaratıyorlar.
Doğru - ve kurguda boru hattı sorunu yok.
Kesinlikle kesinlikle! Sürekli vurguladığım şey şudur: Dünyadaki en kolay şey gerçeğin ötesine geçmektir. Başkanın kabinesini yarı kadın yapın. Tahtayı yarı kesişen-dişi [karakterler] yapın. Ancak varsayılan [kurguda] gerçeklikten daha kötüdür.
Benim iddiam şu ki, her alanda gerçek hayatta çok az rol modelimiz olduğu için hayali rol modellere ihtiyacımız var. Aynı etkiye sahiptir. Gerçek hayatta birinin bir şey yaptığını görmek inanılmaz derecede önemlidir, ancak ekranda bir karakterin bir şeyler yaptığını görmek de aynı derecede önemli olabilir.
Sizin tekrar eden rol üzerinde Grey'in Anatomisi kötü bir cerrah olan STEM'de bir kadındı. Rollerinizi neyi temsil etmek istediğinizi düşünerek mi seçiyorsunuz?
Keşke o kadar çok rollere sahip olsaydım ki, iyi rol model olacak olanları özenle seçebilseydim! Konu bu değil. Ancak o zamandan beri Thelma ve Louise, Seçtiğim parçalar üzerinde çok düşünürüm. O film, biz kadınların kadın karakterler tarafından güçlenmiş ve heyecanlanmış hissetmek için ne kadar az fırsatımız olduğunu anlamamı sağladı. Erkekler için, kelimenin tam anlamıyla izledikleri her film bir karakterle özdeşleşebilir ve onların aracılığıyla yaşayabilir, ancak bu aslında kadınlar için çok nadirdir.
Seyircideki kadınların karakterim hakkında ne düşüneceğini her zaman aklımda tutmaya çalışırım. Ancak 'rol modeller' açısından düşünmekten kaçınıyorum çünkü bu terimin bazı yönlerden sınırlayıcı olabileceğini düşünüyorum. Thelma ve Louise'i düşünürseniz, dünyadaki en kötü rol modelleriz! Derin kusurları olan, ancak yükselip güçlü yanlarını bulan karakterleri severim.
İster Geena Davis Enstitüsü için, ister günlük işiniz için bir sonraki büyük projeniz nedir?
Jessica Chastain ile bir film çekmeyi yeni bitirdim aranan Havva , ve ben bunun kadrosuna katıldım Netflix dizisi parıltı .
Gerçekten mi? O şovu seviyorum. Kimi oynuyorsun?
Bu sezon onlarla beş bölüm çekiyorum. Daha yeni başladım ve çok eğlenceliydi. Bence olay örgüsü bu noktada gizli. Ben bir güreşçi veya eski bir güreşçi [oynamıyorum].
You've daha önce konuşuldu 40'a bastığınızda size teklif edilen rollerin kıtlığı. Son zamanlarda bunun değiştiğini gördünüz mü?
Hayır, bu numaralar taşınmadı. Bu sektördeki çoğu numara hareket etmiyor ve sorun da bu. kadın yönetmenler içinde sıkışmış düşük tek hane onyıllardır. Aldıkları tüm konuşma ve dikkat için, rakamlar hiç değişmiyor .
Ancak, en düşük asılı meyve olan bir şeye inmiş gibi hissettiğimi söyleyeceğim. Değiştirilmesi en kolay, en hızlı şey, çocuk TV'lerinde ve filmlerinde ekrandaki temsildir. Bu önyargı tamamen bilinçsizdir. Çocukları eğlendiren insanlar, biz onlara kanıtlayacak verilere sahip olana kadar bu kadar çok kadın karakteri dışarıda bıraktıklarını bilmiyorlardı - ve çocuklar için eğlence yapan insanlar çocukları önemsiyor ve onlar tarafından doğru yapmak istiyorlar. Doğru yapmak için yerleşik bir arzu var.
Peki, #MeToo ve Time's Up sonucunda ne gibi değişiklikler gördünüz?
Kadın hareketinin yeni bir dalgasının gerçekten başlangıç aşamasında olduğumuzu düşünüyorum. Kadınlar için artık bu şeyler hakkında [hissetmek yerine] 'Eh, insanların birlikte çalışmanın zor biri olduğumu düşünmesini istemiyorum' veya 'Yapmıyorum' gibi konuşmanın sorun olmadığını bilmek çok özgürleştirici. sorun yaratmak istiyorum.' Gillian Anderson, David Duchovny'nin kendisinden iki kat daha fazla kazandığını öğrendiğinde Bilinmeyen dosyalar canlanma], bam, o gidiyor onunla halka açık . Bu sadece duyulmamış bir şeydi. Pek çok akranım ve arkadaşım şimdi tüm bunlar hakkında çok açık sözlü. Bu alanda öncülük eden tüm inanılmaz kadınları düşünün.
Bunu sessizce özel olarak yapıyorum. Çok özel, meslektaşlar, 'Hey, bahse girerim farkında değildin' tür toplantıları alıyorum. Ama şimdi, çok heyecan verici ve kalıcı bir değişim yaratacağını düşündüğüm derin bir açık sözlülüğün başka bir seviyesi var.
Kamuoyunun dikkatini eşitsizliğe çekmek yerine bu özel, meslektaş 'Hey, fark etmemişsinizdir' taktiği - bir yaklaşım diğerinden daha mı etkili?
yaklaşmanın en iyi yolu bence bilinçsiz önyargı, 'Bunu bilmiyordun. Bu duran ve seni suçlayan ben değilim. Bu bilmediğiniz bir şeye işaret ediyor. Bunu daha iyi hale getirmek için birlikte çalışabilir miyiz?' Bu, bu durumda harika çalışıyor.
Bilinçli önyargı için tüm bahisler kapalıdır. Yüzleşmelisin. Sessizce, 'Kadınları kasten engellediğini biliyorum, ama kibarca bunu yapmanı isteyebilir miyim?' diyemezsiniz. Bu işe yaramaz. Dolayısıyla farklı koşullar için farklı yaklaşımlara ihtiyacımız var.
DAHA FAZLA Kadın Kurucu ŞİRKET KEŞFEDİNDikdörtgen
