100 iş liderinden şirketlerinin en önemli varlıklarını belirlemelerini isteyin ve 99'unun aynı şeyi söyleyeceğine bahse girerim: ' Çalışanlarımız '.
Çoğu zaman haklı çıkacaklar. Çoğu zaman, buna gerçekten inanacaklar.
Ancak bu basit, evrensele yakın gerçek, büyük bir problemin, muhtemelen işinizde de karşılaştığınız bir şeyin - yani, bu gerçekten mükemmel insanları nasıl bulur, işe alır ve elde tutarsınız?
Bunu akılda tutarak, Elon Musk hakkında konuşalım.
Tesla, SpaceX, Neuralink ve The Boring Company arasında işe alma ve elde tutma, Musk için sürekli bir endişe kaynağıdır. Bu yüzden, hafta sonu Neuralink'e başvuran ve başvurularının 'yanlış bir şekilde gözden kaçırıldığını' düşünen herhangi bir mühendise sorduğunda dikkat ettim: Twitter'da ona cevap vermek için .
Musk, Twitter'ı ilk kez bu şekilde kullanmıyor. Örneğin, bu yılın başlarında Twitter'da aradı AI'da çalışmak isteyen adaylar için. doğrudan kendisine rapor vermek ve 'neredeyse her gün' iletişim kurmak anlamına geleceğini söyledi.
O da SpaceX'teki başvuru sahipleri için Twitter'da çağrıda bulundu bu yılın başlarında ('Süper sıkı bir iş ahlakı, bir şeyler inşa etme yeteneği, sağduyu ve güvenilirlik gereklidir, gerisini biz eğitebiliriz.').
Ve birkaç yıl önce Tesla'daki otopilot programı için benzer bir şey yaptı. ('İnsanlarla şahsen görüşeceğimi ve Autopilot'un doğrudan bana rapor vereceğini belirtmeliyim.')
Şimdi, 'tweet ile işe alım' etkili mi? Musk'ın 38,8 milyon Twitter takipçisi var, bu yüzden kesinlikle sözünü duyuracağı geniş bir kitlesi var.
Ve görünen o ki, yanıt veren yaklaşık 200 kişiden Neuralink tweetine en azından birkaç ciddi yanıt geldi. En azından yasal olarak gözden kaçan adaylar için cevapları inceleyen birine sahip olduğundan şüpheleniyorum (ve umuyorum!).
Bununla birlikte, bu tür bir 'işe alıyoruz, doğrudan bana başvurun' duyurusu Musk için geniş çapta işe yarasa da çalışmasa da, bence düşünmeye ve hatta belki de bariz bir şekilde kopyalamaya değer.
En azından, bir işletme yürüten ve sürekli olarak en iyi adayları işe alması gereken herkes için bazı iyi çıkarımlar var:
1. İnsanların bilmesini sağlayın.
Platformunuzun boyutu gerçekten önemli değil. Basitçe patron olmanız ve en iyi adayları aradığınızı açıklamanız, iki şey yapar - açık bir işiniz olmasa bile:
İlk olarak, az da olsa sizi düşünmeyen bir üst adaydan haber alma olasılığınızı artırır.
İkincisi, aynı zamanda dünyaya şirketinizin iyi durumda olduğunun reklamını da yapar - zaten insanları işe almayı düşünecek kadar iyi.
2. Sistemde dolaşmayı mümkün kılın.
Bu muhtemelen organize işe alma ve işe alma sistemlerine sahip olacak kadar büyük şirketler için geçerlidir. Ancak insanları doğrudan patrona başvurmaya davet etmek, aksi takdirde bürokrasiye kapılabilecek adaylar için bir emniyet supabı oluşturur.
Belki de hala işe almanın ilk turlarını devretmek istiyorsunuz. Bu mantıklı.
Ancak ilginç bulduğunuz kişileri belirlemek ve onları işe alma sürecinize yönlendirmek için neden başka bir kanal oluşturmuyorsunuz - özellikle çok düşük maliyetli bir kanal?
3. Sosyal kanıt oluşturun.
Belki platformunuz Musk'ınkinin yüzde 0,01'i kadardır, ancak sizin için çalışma fikrini gündeme getirmek, potansiyel başvuru sahipleri arasında çevrimiçi, sosyal medya veya yüz yüze bir konuşma yaratabilirse bu iyi bir şeydir.
Bu sadece mühendisleri işe almak isteyen teknoloji şirketleri için geçerli değildir. Bir pizzacı işletebilir ve yarı zamanlı çalışacak öğrenciler ya da bir rakipten işçi almayı umarak bir fabrika arıyor olabilirsiniz.
Duyurunuz bu tür insanları kendi aralarında sizin hakkınızda olumlu konuşmaya ne kadar teşvik ederse o kadar iyi.
4. Biraz bariyer oluşturun.
Bu nokta biraz paradoks, ancak özellikle Neuralink tweet'iyle Musk, başvuru sahipleri için bir çağrı açarken bile hemen giriş için bir engel oluşturdu. Temel olarak, onun için çalışacak kadar ilgilenmeniz gerekir ki, bunu yapma arzunuzu dünyaya ilan edeceksiniz (tweet yoluyla).
Belki tweet'ler sizin işiniz değildir, bu nedenle bu, insanlardan size belirli bir şekilde, belirli bir saatte veya belirli bir günde yanıt vermelerini istemek anlamına gelebilir. Belki yukarıdaki pizza mekanı örneğimizin sahibi, potansiyel başvuru sahipleriyle sadece öğleden sonra 2'den itibaren konuşuyor. işlerin yavaş olduğu saat 16:00'ya kadar.
Başvurmayı aşırı derecede zorlaştırmak istemezsiniz, ancak bir tür küçük bariyer eklemek, en azından iyi bir uyum şansı olmayan bazı insanları ortadan kaldırır.
Tüm şirketinizi bu şekilde işe almak için personel mi alacaksınız? Muhtemelen değil.
Ancak, başvuru sahiplerini doğrudan aramak size, aksi takdirde sizin için çalışmayı asla düşünmemiş olabilecek bir veya iki gerçekten iyi çalışan getirirse, bu asgari çabaya değmez mi? Öyleyse, onları işe alın ve Elon Musk'a bir teşekkür notu tweetleyin.
